派遣の基礎知識– category –

専業主婦の「どうしてもお金が必要」は、借りるより“扶養内で無理なく稼ぐ”ほうが家計を立て直しやすいものです。 未経験・ブランクがあっても、派遣なら社会保険つきで週2〜3日から始められます。本記事は「必要額の計算→働き方比較→扶養の壁→最初の3アク...

「派遣法が改正されたって聞いたけど、私の働き方にどう影響するの？」――派遣で働く主婦にとって、法改正は自分の権利を守るための最も重要な情報です。派遣法改正とは、労働者派遣法をはじめとする派遣労働に関する法律・規則が見直されることで、近年は...

派遣社員の産休・育休とは、労働基準法と育児・介護休業法で保障された法律上の権利で、派遣社員であっても条件を満たせば取得でき、休業中は給付金で生活費を確保できます。 産休は妊娠していれば誰でも取得可能（産前6週間・産後8週間）で、出産手当金と...

「来月で契約は終了です」――突然の宣告に、頭が真っ白になった経験はありませんか。「私、何か悪いことをしたのかな」と自分を責めてしまう派遣主婦の方は少なくありません。でも安心してください。派遣の契約更新なし（雇止め）とは、派遣元と派遣社員の...

派遣社員の昇給・賞与とは、2020年4月施行の「同一労働同一賃金」により法的に義務化された待遇改善の仕組みで、派遣社員であっても能力・経験に応じた昇給と賞与相当額の支給が保障されています。 大多数の派遣会社が採用する「労使協定方式」では、厚生...

「派遣って交通費が出ないんでしょ？」――そう思い込んで、通勤しやすい近場の求人だけに絞っていませんか。実はその認識、2020年4月を境に完全に過去のものになっています。派遣社員の交通費とは、自宅から派遣先までの通勤にかかる費用を派遣会社が支給す...

派遣社員の有給休暇とは、労働基準法第39条で保障された法律上の権利で、派遣社員でもパートでも正社員でも、条件を満たせば必ず付与されます。 派遣社員が有給休暇をもらえる条件は「6ヶ月間の継続勤務」と「全労働日の8割以上の出勤」のわずか2つです。...

「派遣を掛け持ちしてるけど、確定申告って必要なの？」「年の途中で派遣先を辞めたけど、税金はどうなるの？」――派遣で働く主婦にとって、確定申告は「なんだか難しそう」で片付けてしまいがちな手続きです。でも実は、確定申告をすることで払いすぎた税...

派遣社員の社会保険料とは、健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険の4種類で構成される公的保険制度の負担金で、給与から天引きされます。 派遣社員が社会保険に加入した場合、令和8年度の東京都・協会けんぽ基準で試算すると、年収120万円なら年間約17....

「扶養の中で働きたいけど、うっかり超えたらどうしよう」「103万・130万・160万・178万…壁が増えすぎて意味がわからない」「派遣で扶養内って結局いくらまで?」そんな疑問を抱えていませんか?実は2025年の税制改正で「103万円の壁」は事実上消滅し、2026...