派遣とパート、どっちが主婦におすすめ？メリット・デメリットを子育てママ目線で徹底比較！

「そろそろ仕事を始めたいけど、派遣とパートって何が違うの?」「子育て中の主婦にとって、本当に働きやすいのはどっちなんだろう?」働き始めようと決意したものの、最初の選択肢である「派遣」と「パート」の違いがよくわからず、立ち止まってしまっていませんか?

ご安心ください。この記事を読み終える頃には、あなたのそんなモヤモヤは完全に解消され、「私にはこっちの働き方が合っている!」と、自信を持って次の一歩を踏み出せるようになっています。

この記事のポイント

• 派遣とパートの最大の違いは「雇用主」にあり、時給・仕事内容・サポート体制など全てに影響します
• 時給の高さと手厚いサポートを重視し、スキルアップを目指すなら派遣がおすすめです
• ご近所で気軽に、人間関係を築きながら長く働きたいならパートが最適です
• 派遣の時給は全国平均でパートより約45%高く、年収で約36万円の差がつく可能性があります
• 派遣は担当者が交渉を代行してくれるため、ブランクがあっても安心してスタートできます
• パートは地域密着型で、子育て中のママ友ができやすいメリットがあります
• あなたの「働く上で最も重視したいこと」によって最適な選択は変わります

あなたに最適なのはこっち！派遣vsパート おすすめ診断チャート

• 5つの質問に答えるだけで、あなたに合った働き方がわかります
• 時給や効率を重視し、サポートを求めるなら「派遣向き」です
• 安定と地域とのつながりを大切にするなら「パート向き」です

理屈はわかっても、「じゃあ私にはどっちなの?」と思いますよね。まずは簡単な診断で、あなたがどちらのタイプかチェックしてみましょう！働く目的や価値観は人それぞれ。この診断を通じて、あなた自身が本当に求めている働き方を明確にできます。

15秒で分かる！簡単診断チェッカー

5つの質問にYES/NOで答えるだけ！

以下の5つの質問に、直感的に答えてみてください。正直な気持ちで答えることが、あなたに合った働き方を見つける近道です。

1. 働くなら、少しでも時給が高い方がいい？【YES / NO】
2. 仕事の悩みやトラブルは、誰かに間に入ってほしい？【YES / NO】
3. 事務職や専門職など、オフィスワークに挑戦したい？【YES / NO】
4. 職場の人とは、仕事だけの割り切った関係性が理想だ？【YES / NO】
5. 自宅の近くや、決まった場所で長く働きたい？【YES / NO】

質問に答え終わったら、YESの数を数えてみてください。特に1〜4の質問でYESが多いか、それとも5番目がNOかによって、あなたの適性が見えてきます。

診断結果：「派遣向き」タイプのあなたの特徴

【YESが3つ以上（特に1〜4）】だったあなたは、派遣向きの可能性が高いです！

あなたは、働く上で「効率」と「安心感」を重視するタイプ。せっかく働くならしっかり稼ぎたいし、ブランクがあるからこそプロのサポートが欲しいと考えているのではないでしょうか。様々な職場を経験してスキルアップしたいという気持ちも強いかもしれません。

派遣なら、派遣会社の担当者があなたと企業の間に入ってくれるため、交渉や相談がしやすい環境が整っています。時給も比較的高く設定されているため、限られた時間で効率よく収入を得たいという希望も叶えやすいでしょう。オフィスワークを中心に、専門性を活かせる仕事も豊富です。

診断結果：「パート向き」タイプのあなたの特徴

【NOが3つ以上（特に5）】だったあなたは、パート向きの可能性が高いです！

あなたは、働く上で「安定」と「地域とのつながり」を大切にするタイプ。自宅の近くで、顔なじみの仲間とアットホームな雰囲気で働きたいと思っていることでしょう。一つの場所で腰を据えて長く働き、生活の一部として仕事を位置づけたいあなたには、パートという働き方がフィットする可能性が高いです。

パートは地域密着型の職場が多く、子育て中のママ友ができやすいのも魅力です。シフトの融通も利きやすく、「お互い様」の精神で助け合える職場環境を見つけられれば、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。

そもそも何が違うの？派遣とパートの「雇用形態」の決定的違い

• 最大の違いは「誰に雇われているか（雇用主）」です
• 派遣は派遣会社が雇用主で、担当者のサポートが受けられます
• パートは勤務先が雇用主で、直接的な雇用関係が築けます

診断で自分のタイプがわかったところで、なぜそのような違いが生まれるのか、根本的な仕組みの違いを理解しましょう。ここがわかれば、全ての比較項目がスッと頭に入ってきます。雇用形態の違いを知ることで、それぞれのメリット・デメリットの背景にある理由も明確になります。

【図解】ひと目でわかる！派遣とパートの仕組みの違い

派遣とパートの最大の違いは、「誰に雇われているか（雇用主は誰か）」です。この一点が、時給や働き方、サポート体制など、あらゆる面に影響を及ぼします。

【パートの仕組み】

あなた ⇔ 勤務先の企業（例：スーパー、飲食店）

雇用契約も、給与の支払いも、仕事の指示も、すべて勤務先の企業と直接行います。非常にシンプルな雇用関係です。上司も同僚も、同じ会社に雇われた仲間として一緒に働きます。

【派遣の仕組み】

あなた ⇔ 派遣会社（雇用主）
派遣会社 ⇔ 派遣先企業（勤務先）

あなたを雇用し給与を支払うのは「派遣会社」です。そして、実際に仕事をする場所（勤務先）が「派遣先企業」となります。仕事の指示は派遣先企業から受けますが、雇用主はあくまで派遣会社。この「三者間の関係性」が派遣の大きな特徴です。

派遣の雇用主は「派遣会社」｜だからサポートが手厚い

雇用主が派遣会社であるため、あなたと勤務先（派遣先）の間に必ず派遣会社の担当者が入ります。「残業が多い」「聞いていた仕事内容と違う」といったトラブルが発生した際、あなたが直接言いにくいことも、担当者が代わりに交渉・解決してくれます。

これは、ブランクがあって社会復帰に不安を感じる主婦にとって、非常に心強い存在です。困ったときに相談できる第三者の存在があるというのは、派遣ならではの大きなメリットと言えるでしょう。給与計算や社会保険の手続きなども、全て派遣会社が行ってくれます。

パートの雇用主は「勤務先の会社」｜だから人間関係が密になる

一方、パートは勤務先が直接の雇用主。上司も同僚も、同じ会社に雇われた「仲間」です。そのため、従業員同士の結びつきが強くなりやすく、地域に根差したアットホームな職場環境が生まれやすい傾向があります。

長期間働くことで、仕事仲間がプライベートでも付き合いのある「ママ友」になる、なんてことも珍しくありません。困ったときには直接上司に相談する形になりますが、職場の雰囲気が良ければ、家族のような温かい関係性の中で働くことができます。

【比較1】時給・給与｜収入面で有利なのは圧倒的に「派遣」

結論まとめ

• 派遣の平均時給は1,677円、パートは1,155円で、522円の差があります
• 同じ労働時間でも年収で約36万円の差が生まれます
• 2020年の法改正により、派遣社員にも交通費が支給されるようになりました

働く目的として、やはり「収入」は外せません。この点においては、明確に派遣に軍配が上がります。時給の差は思っている以上に大きく、家計への影響も無視できません。具体的なデータを見ながら、実際の収入差を確認していきましょう。

最新データで見る！派遣とパートの平均時給のリアルな差

厚生労働省などの公的データを見てみましょう。最新の調査結果によると、時給には歴然とした差があることがわかります。

• 派遣社員の平均時給（三大都市圏）：1,677円
  出典：株式会社リクルート ジョブズリサーチセンター「派遣スタッフ募集時平均時給調査」（2025年8月度）
• パート・アルバイトの平均時給（三大都市圏）：1,155円
  出典：株式会社リクルート ジョブズリサーチセンター「アルバイト・パート募集時平均時給調査」（2025年8月度）

実に、時給で522円もの差があります。これを月収に換算してみましょう（1日5時間・週3日・月12日勤務と仮定）。

• 派遣の場合：1,677円 × 5時間 × 12日 = 100,620円
• パートの場合：1,155円 × 5時間 × 12日 = 69,300円

同じ労働時間でも、月収で約3万円、年収にすると約36万円もの差が生まれるのです。これは家計にとって非常に大きな違いですよね。子どもの習い事や家族旅行の費用にもなる金額です。

なぜ派遣の方が時給が高いの？3つの理由を解説

• 専門性が求められるため

派遣の求人は、一般事務や経理、貿易事務など、ある程度のスキルや経験が求められる専門職が中心です。そのため、自ずと時給が高く設定されます。企業側も、即戦力として活躍できる人材を求めているため、相応の対価を支払う必要があるのです。

• 人件費の仕組みが違うため

派遣料金には、派遣社員の給与だけでなく、社会保険料や派遣会社の諸経費も含まれています。また、企業側は「即戦力」を求めて派遣を活用するため、多少コストが高くても必要なスキルを持つ人材を確保したいというニーズがあります。

• ボーナスや退職金がないため

一般的に派遣社員にはボーナスや退職金がありません。その分が時給に上乗せされている、という側面もあります。（※ただし、法改正により「退職金制度」を設ける派遣会社も増えています）

「交通費」の支給にも違いあり！2020年法改正の影響とは

以前は「派遣は交通費が出ない」のが当たり前でしたが、2020年4月の「同一労働同一賃金」の導入により、状況は一変しました。原則として、派遣社員にも交通費が支給されることになったのです。

パートの場合、特に近隣での勤務を想定している求人では、交通費が支給されないケースもまだ見られます。この点でも、派遣の待遇が改善されていると言えるでしょう。通勤距離が長い場合は、交通費の有無が実質的な収入に大きく影響するため、確認しておくことが重要です。

【比較2】仕事内容｜スキルアップを目指すなら「派遣」

結論まとめ

• 派遣はオフィスワークが中心で、スキルを活かせる専門職が多い
• パートは未経験歓迎の接客業や軽作業が豊富で始めやすい
• 研修制度が充実している派遣会社を選べば、未経験からでも挑戦可能

あなたがどんな仕事をしてみたいかによっても、選択は変わってきます。キャリアの方向性を考える上で、仕事内容の違いは非常に重要なポイントです。それぞれにどんな職種があるのか、具体的に見ていきましょう。

派遣に多い仕事：一般事務、営業アシスタント、コールセンターなど

派遣の求人は、オフィスワークが中心です。デスクワークを希望する方にとって、派遣は非常に魅力的な選択肢と言えます。

• 一般事務：データ入力、書類作成、電話・来客応対など
• 営業アシスタント：見積書作成、受発注管理など
• 経理・人事：専門知識が活かせる仕事
• コールセンター：シフトの融通が利きやすく主婦に人気
• CADオペレーター、Webデザイナー：専門スキルを活かせる高時給の仕事

様々な企業で経験を積むことができるため、ブランクを取り戻したい方や、将来的にキャリアアップを考えている方に向いています。異なる業界や企業文化に触れることで、視野も広がります。

➡️ どんな仕事があるか気になる方は、こちらの記事もチェックしてみてください。
【13. 主婦歓迎の派遣職種ランキング｜未経験OKの仕事TOP10】

パートに多い仕事：接客、販売、軽作業、飲食店など

パートの求人は、サービス業や軽作業など、未経験からでも始めやすい仕事が豊富です。特別な資格やスキルがなくても、意欲があればすぐにスタートできます。

• スーパーのレジ、品出し
• 飲食店のホール、キッチン
• アパレルなどの販売員
• 倉庫でのピッキング、梱包作業
• 清掃

マニュアルが整備されていることが多く、特別なスキルがなくても安心して始められるのが魅力です。地域に根差した職場が多く、自宅近くで働ける可能性が高いのもポイントです。

ブランクのある主婦が未経験から挑戦しやすいのはどっち？

これは一概には言えません。それぞれに異なる「始めやすさ」があります。

• パート：「未経験者大歓迎」の求人が非常に多く、仕事内容もシンプルなものが多いため、始めやすさという点ではパートに軍配が上がります。研修期間も設けられていることが多く、徐々に仕事に慣れていけます。
• 派遣：未経験からオフィスワークに挑戦したい場合、研修制度が充実している派遣会社を選ぶことで、PCスキルなどを学んでから仕事を始めることができます。サポートを受けながら新しいスキルを身につけたいなら、派遣が有利です。

【比較3】働き方の自由度｜条件で探す「派遣」、シフトで選ぶ「パート」

結論まとめ

• 派遣は「週3日・時短」など、事前に条件を決めて探せます
• パートはシフト制で、毎月の調整がしやすい傾向があります
• 派遣は契約期間が決まっており、パートは長期雇用が基本です

子育て中の主婦にとって、働き方の柔軟性は命綱ですよね。急な学校行事や子どもの体調不良など、予定通りにいかないのが子育て。だからこそ、働き方の自由度は慎重に比較したいポイントです。

「時短勤務」「週3日」「在宅」など条件で探しやすい派遣

派遣の大きなメリットは、働く条件を自分で選べることです。派遣会社に登録する際に、「週3日、1日5時間、残業なし」といった希望を伝えると、その条件に合った仕事だけを紹介してくれます。仕事探しを「お任せ」できるので、忙しい主婦には非常に効率的です。

最近では在宅勤務やリモートワークの求人も増えており、通勤時間をゼロにして働くことも可能です。自分のライフスタイルに合わせて、柔軟に働き方を選択できるのが派遣の強みと言えるでしょう。

子どもの急な発熱！休みやすいのはどっち？

これは多くの方が気にするポイントですが、職場環境によるというのが正直な答えです。

派遣：休む際は、まず派遣会社の担当者に連絡し、そこから派遣先に伝えてもらうのが一般的です。同じ派遣会社のスタッフが他にもいれば、業務をフォローし合えることもあります。有給休暇も法律通り取得できます。担当者がクッションになってくれるため、心理的なハードルは低いかもしれません。

パート：同じように子育て中の主婦が多い職場であれば、「お互い様」という雰囲気で休みやすいことが多いです。一方で、人手不足の職場だと、休みづらいプレッシャーを感じることもあるかもしれません。

どちらの場合も、面接時に「お子さんが小さい方が他にも働いていますか？」など、職場の雰囲気を確認しておくことが大切です。

契約期間の違い｜派遣は有期、パートは無期が基本

派遣：3ヶ月や6ヶ月といった期間限定の契約で働くのが基本です。（問題がなければ更新されることが多い）期間が決まっているため、目標を持って働きやすく、合わない職場であれば期間満了で円満に辞められるというメリットもあります。

パート：期間の定めのない雇用契約が基本です。一度採用されれば、定年まで長く働き続けることが可能です。安定して同じ場所で働きたい方に向いています。一つの職場で長期的なキャリアを築くことができます。

【比較4】人間関係｜割り切りたいなら「派遣」、馴染みたいなら「パート」

結論まとめ

• 派遣は業務上の関係に留まり、ビジネスライクな付き合いが基本です
• パートは地域密着型で、深い人間関係が築きやすい環境です
• トラブル時に派遣会社の担当者に相談できるのは派遣の大きな強みです

職場の人間関係は、仕事の満足度を大きく左右します。どんな人間関係を求めているかによって、派遣とパートのどちらが向いているかが変わってきます。

派遣の人間関係はドライ？メリットとデメリット

派遣社員は、あくまで派遣先企業の「お客様」的な側面も持つため、人間関係は比較的ドライで、業務上の付き合いに限定されることが多いです。

• メリット：面倒な派閥やママ友付き合いのようなウェットな関係に巻き込まれにくい。仕事に集中できる。プライベートとのメリハリがつけやすく、ストレスが少ないという声も多いです。
• デメリット：疎外感を感じたり、職場のイベント（飲み会など）に誘われにくかったりすることもある。一体感を求める方には物足りなく感じるかもしれません。

パートの人間関係は面倒？主婦コミュニティの実態

パートは地域に根差した職場が多く、従業員も近隣の主婦が中心となることが多いです。そのため、密な人間関係が形成されやすい環境と言えます。

• メリット：子育ての悩みを相談したり、地域の情報を交換したりできる仲間が見つかりやすい。アットホームな雰囲気で楽しく働ける。休憩時間のおしゃべりが、良い息抜きになることも。
• デメリット：人間関係が密な分、合わない人がいるとストレスに感じやすい。プライベートなことに干渉されることも。噂話や派閥に巻き込まれる可能性もゼロではありません。

トラブル発生時の相談相手がいるのは「派遣」の強み

人間関係でトラブルが起きた時、パートの場合は自分で解決するか、辞めるしかありません。しかし、派遣の場合は派遣会社の担当者という「第三者」に相談できます。

担当者が間に入って部署異動を交渉してくれたり、場合によっては契約終了を円滑に進めてくれたりします。このセーフティーネットの存在は、派遣の大きな魅力です。一人で悩まずに済む環境があるというのは、精神的な安心感につながります。

【比較5】安定性・福利厚生｜社会保険に入りやすいのは「派遣」

結論まとめ

• 派遣は大企業が多く、106万円の壁の対象となりやすい
• パートは小規模企業が多く、130万円まで扶養内で働ける場合が多い
• 有給休暇や産休・育休はどちらも法律で保障されています

福利厚生や社会保険の仕組みにも、少し違いがあります。扶養内で働きたいか、社会保険に加入したいかによって、選択が変わってくるポイントです。

社会保険（106万/130万の壁）の加入条件の違い

夫の扶養内で働くか、扶養から外れて働くかは大きな問題ですよね。それぞれの特徴を理解しておきましょう。

• 派遣：派遣会社の多くは従業員数の多い大企業です。そのため、法改正後の「106万円の壁」（週20時間以上、月収8.8万円以上など）の条件に該当しやすく、社会保険への加入対象となるケースが多いです。
• パート：勤務先が小規模な企業（従業員100人以下）の場合、106万円の壁の対象外となり、「130万円の壁」まで扶養内で働けることが多いです。

「扶養内で働き続けたいならパート」「社会保険に加入して保障を手厚くしたいなら派遣」という考え方もできます。

➡️ 扶養の壁についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事がおすすめです。
【4. 扶養内派遣の年収計算シミュレーター｜103万・130万の壁を完全理解】
【5. 派遣の社会保険の仕組み｜130万円超えで発生する費用を試算】

有給休暇はどっちも取れる！取得のしやすさに違いは？

有給休暇は、法律で定められた労働者の権利なので、派遣でもパートでも条件を満たせば必ず取得できます。

取得のしやすさは、前述の通り、職場の雰囲気や人員体制によります。ただ、派遣の場合、有給取得の申請を派遣会社に対して行うため、「上司に直接言いづらい…」という心理的なハードルは低いかもしれません。

産休・育休制度のリアル｜実績で選ぶなら？

産休・育休も、派遣・パート問わず取得条件を満たせば取得可能です。

ただし、実績で言えば、産休・育休取得をサポートしている大手派遣会社の方が制度として整っていることが多いです。派遣会社によっては、復職支援の研修などを行っている場合もあります。将来的に長く働きたいと考えている方は、制度の充実度もチェックしておくと良いでしょう。

派遣とパート、主婦のリアルな口コミ・体験談

• 派遣は時給の高さとサポート体制が評価されています
• パートは近隣での働きやすさと人間関係の温かさが魅力です
• 実際に働くママたちのリアルな声を参考にしましょう

実際に働くママたちの声を聞いてみましょう。リアルな体験談は、あなたの働き方選びの大きなヒントになります。データや制度だけではわからない、現場の生の声をお届けします。

「派遣を選んでよかった！」Aさん（38歳・事務職）のケース

「5年のブランク後、未経験から事務職に挑戦しました。時給1,600円で、週4日の時短勤務。月収12万円以上になり、家計にかなり余裕ができました。何より、派遣会社の担当さんがこまめに連絡をくれて、初日の不安な時も『何かあったらすぐ電話くださいね！』と言ってくれたのが心強かったです。契約期間が終わったら、次は別の業界に挑戦してみたいです。」

Aさんのケースでは、担当者のサポートと高時給が大きな魅力となっています。ブランクがあっても安心してスタートできた点が、派遣の強みを物語っています。

「パートが私には合っていた」Bさん（42歳・スーパー勤務）のケース

「自宅から自転車で5分のスーパーで、週3日働いています。時給は1,100円ですが、交通費がかからないし、休憩時間におしゃべりする同僚はみんなご近所さん。子どもの学校行事も『お互い様だから』と快くシフトを代わってくれます。この歳で新しい友達ができたのが、一番嬉しいことかもしれません。」

Bさんのケースでは、地域とのつながりと働きやすい環境がパートの魅力として語られています。収入面よりも、人間関係や通勤の便利さを重視する方には最適な選択です。

FAQ｜派遣とパートのよくある質問

派遣とパート、両方経験してみるのはアリですか？

もちろんアリです！まずは気軽に始められる短期のパートを経験し、その後で派遣に登録してオフィスワークに挑戦するなど、ライフステージに合わせて働き方を変えるのは賢い選択です。それぞれの良さを実際に体験することで、自分に本当に合った働き方が見つかります。

扶養内で働くなら、どっちが調整しやすいですか？

どちらも調整可能ですが、派遣は契約時に労働時間や日数が決まっているため、収入の見通しが立てやすく、扶養内の計算がしやすいと言えます。パートは急なシフト変更などで収入が変動する可能性があります。計画的に扶養内で働きたいなら派遣が有利です。

履歴書・面接で気をつけることに違いはありますか？

パートは勤務先との直接面接になります。派遣は、まず派遣会社との面談（登録）、その後、派遣先担当者との顔合わせ（面接のようなもの）があります。派遣の場合、職務経歴書が重視される傾向があります。それぞれの特性に応じた準備をしましょう。

派遣から直接雇用（正社員）になることはできますか？

はい、「紹介予定派遣」という制度を使えば可能です。最長6ヶ月派遣として働いた後、双方の合意があれば派遣先の直接雇用（正社員や契約社員）に切り替わります。お試し期間を経てから正社員になれるので、ミスマッチを防げます。

60代以降でも働けるのはどっちですか？

どちらも求人はありますが、パートの方が年齢不問の接客業や軽作業の募集が比較的多い傾向にあります。派遣は定年を60〜65歳と定めている会社が多いです。ただし、専門スキルがあれば派遣でも年齢に関係なく活躍できる場合があります。

確定申告はどちらも必要ですか？

年末調整を勤務先（派遣の場合は派遣会社）で行えば、基本的に確定申告は不要です。ただし、掛け持ちしている場合など、条件によっては必要になります。不明な点は勤務先や税務署に確認しましょう。

辞めたい時、辞めやすいのはどっちですか？

契約期間が定められている派遣の方が、期間満了をもって円満に退職しやすいと言えます。パートは長期雇用が前提のため、退職の意向を伝えるのに少し気を使うかもしれません。ただし、どちらも法律で定められた手続きを踏めば退職は可能です。

まとめ｜あなたの優先順位を明確にして、最適な一歩を踏み出そう

まとめ

• 派遣とパートに絶対的な優劣はなく、あなたの優先順位で決まります
• 収入とキャリアを重視するなら派遣、手軽さと地域での安定を重視するならパートです
• 主婦に強い派遣会社に2〜3社登録してみることが次のステップです

長い時間お疲れ様でした。最後に、派遣とパートの違いを一覧表で確認し、あなたの働き方選びの最終チェックをしましょう。

もう一度振り返り！派遣とパートのメリット・デメリット一覧表

比較項目	派遣のメリット	派遣のデメリット	パートのメリット	パートのデメリット
収入	時給が高い、交通費支給	ボーナス・昇給は基本なし	気軽に始められる	時給が比較的低い
仕事内容	スキルが活かせる、オフィスワーク中心	責任ある仕事を任されにくい	未経験歓迎が多い	単純作業が多くスキルアップしにくい
自由度	条件（時間・日数）で探しやすい	契約期間が決まっている	シフトの融通が利きやすい	希望のシフトに入れないことも
人間関係	割り切った関係で楽	疎外感を感じることも	アットホームで馴染みやすい	関係が密で面倒なことも
サポート	担当者のサポートが手厚い	派遣会社によって質に差がある	–	トラブルは自己解決が基本
安定性	社会保険に入りやすい	契約更新されないリスク（雇止め）	長期雇用で安定	福利厚生が不十分な場合も

この表を見ながら、あなたが最も重視したいポイントはどこか、改めて考えてみてください。全ての条件を満たす働き方はありませんが、優先順位を明確にすることで、自分に最適な選択ができます。

最終的に決めるのは「あなたが何を大切にしたいか」

結局のところ、派遣とパートに絶対的な優劣はありません。あなたの「働く上での優先順位」が、あなたにとっての正解を導き出します。

• 収入とキャリアを重視するなら → 派遣
• 手軽さと地域での安定を重視するなら → パート

ぜひ、ご自身の心の声に耳を傾けてみてください。家族との時間を大切にしたいのか、キャリアアップを目指したいのか、安定した収入が欲しいのか。あなたの価値観が、最良の選択を教えてくれます。

「派遣かも」と思ったあなたへ｜次のステップ

もし、この記事を読んで「私は派遣の方が合っているかもしれない」と感じたなら、次のステップはとても簡単です。

それは、「主婦に強い派遣会社に2〜3社、無料登録してみる」ことです。

登録したからといって、すぐに働かなければいけないわけではありません。まずはどんなお仕事があるのか、あなたの希望条件に合う求人がどれくらいあるのかを眺めてみるだけでも、働くことへのイメージがぐっと具体的になります。

行動しなければ、何も始まりません。あなたの新しいキャリアへの第一歩を、心から応援しています！

➡️ 子育てママが派遣で月10万稼ぐ完全マニュアル
➡️ 主婦におすすめ派遣会社ランキングTOP10【2025年最新】

参考URL一覧

• 厚生労働省「同一労働同一賃金特集」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html
• 株式会社リクルート ジョブズリサーチセンター「派遣スタッフ募集時平均時給調査」（2025年8月度）https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20250912_3928.html
• 株式会社リクルート ジョブズリサーチセンター「アルバイト・パート募集時平均時給調査」（2025年8月度）https://jbrc.recruit.co.jp/data/pdf/202508_AP.pdf