【2026年版】主婦におすすめ派遣ランキングTOP10｜扶養内・在宅・年代別で徹底比較

主婦におすすめの派遣会社とは、事務など主婦に人気の求人が多く、急な休みや扶養内勤務といった子育て世帯の事情に配慮して働き方を選べる派遣サービスのことです。

結論、主婦の派遣会社選びは「求人の多さ」「主婦向けサポート」「働き方の柔軟さ」の3軸で判断し、2〜3社に複数登録するのが失敗しないコツです。2025年の税制改正で扶養の枠が広がり、以前より働きやすくなりました。本記事では主要10社を実際の特徴で比較し、年代別・扶養内の選び方まで解説します。

この記事のポイント

• 選び方は3軸で判断する
• 複数登録（2〜3社）が基本
• 2025年改正で扶養枠が拡大
• 主要10社を特徴で比較
• 年代別の選び方も解説

最終更新日：2026年6月2日

※本ページにはプロモーション（広告）を含みます。各社の最新の求人数・時給・制度は変動するため、登録前に各公式サイトでご確認ください。

【結論】主婦におすすめの派遣会社は?目的別の選び方と上位サービス

まず結論をお伝えします。主婦が登録すべき派遣会社は、目的によって変わります。とにかく求人数を見たいなら大手総合型、高時給を狙うなら専門特化型、複数社をまとめて比較したいなら求人比較サイトが向いています。以下で「上位3社」と「3つの判断軸」を順に解説します。

まず登録すべき総合力の高い3社

迷ったらまず押さえたいのが、求人量とサポート体制のバランスが良い3社です。事務職を中心に主婦向けの求人が豊富なテンプスタッフ、専任のキャリアコーチが付くアデコ、複数の派遣会社の求人を一括で比較できるリクナビ派遣。この3社は「とりあえず登録しておけば求人の選択肢に困らない」総合力が強みです。それぞれ得意分野が異なるため、1社に絞らず併用すると求人の幅が一気に広がります。

失敗しない3つの判断軸（求人数・サポート・柔軟性）

派遣会社は「知名度」で選ぶと失敗しがちです。主婦が見るべきは次の3軸です。第一に求人数で、選択肢が多いほど扶養内・在宅・時短といった条件で絞り込めます。第二に主婦向けサポートで、急な休みへの理解や子育て世帯向けの専門窓口があるかが重要です。第三に働き方の柔軟性で、週3日勤務や在宅勤務に対応しているかを確認します。3軸のうち「自分が最も妥協できない1つ」を先に決めると、登録先を絞りやすくなります。

• 求人数:条件で絞れる多さか
• サポート:主婦向け窓口の有無
• 柔軟性:週3・在宅に対応か

主婦は「複数登録」が基本

派遣会社は1社だけでなく、2〜3社に登録するのが王道です。同じ職場でも派遣会社によって時給が違うケースがあり、複数社を比べることで条件の良い求人に出会いやすくなります。また、担当者との相性も人それぞれなので、複数の担当者を持っておくと相談先を選べます。登録しすぎると連絡管理が大変になるため、まずは2〜3社が現実的です。複数登録のコツは主婦は派遣登録を複数するのが常識でも詳しく解説しています。

主婦向け派遣会社・サービス10社 スペック比較一覧

主婦に人気の主要10社を、求人規模・時給帯・得意職種・在宅可否などの軸で一覧にしました。数値は時期や地域で変動するため、目安としてご覧ください。

主婦向け派遣会社10社の特徴比較表

各社の傾向を一覧化したものが以下の表です。「求人規模」「在宅可否」「月給制」は最新状況が変わりやすいため、最終的には各公式サイトで確認してください。時給帯はあくまで主婦に人気の事務系を想定した一般的な目安です。

順位	サービス	求人規模の傾向	想定時給帯(事務系目安)	得意職種	在宅	主婦向けの強み
1	テンプスタッフ	業界最大級	1,400〜1,800円目安	事務全般	あり	働くママ応援事業部・講座が豊富
2	アデコ	大手	高時給帯が中心	事務・専門	あり	専任キャリアコーチの個別支援
3	リクナビ派遣	求人比較サイト	掲載各社による	事務中心	各社による	複数社を一括比較できる
4	パソナ	大手	中〜高	事務全般	あり	月給制(条件あり)・福利厚生
5	ランスタッド	世界最大級	中〜高	事務〜製造	あり	職種の幅が広い
6	リクルートスタッフィング	大手	中〜高	事務・IT	多め	保活支援サービス
7	ウィルオブ	中堅	中	コール・販売	一部	主婦歓迎求人が多い
8	マンパワー	世界大手	中〜高	事務・外資	あり	大手・外資系の案件
9	テクノサービス	製造特化	中	製造・軽作業	少	軽作業・短期も可
10	ヒューマンリソシア	中堅	中	事務・専門	あり	研修・資格取得支援

比較表を見るときの注意点（数値の時点と出典）

求人数や時給は日々変動する「動く数字」です。そのため本記事では具体的な件数の断定を避け、傾向で示しています。各社の正確な許可情報・派遣労働者数・マージン率は、厚生労働省人材サービス総合サイト(許可・届出事業所検索)で誰でも確認できます。気になる会社は登録前に許可番号とマージン率を一度チェックしておくと安心です。業界全体の規模感は厚労省労働者派遣事業の事業報告の集計結果でも公開されています。

当サイトの評価スタンス（中立評価）

当サイト「ハケンなママ」は派遣会社エフネクストが運営しています。だからこそ、自社を含めて特定の1社へ無理に誘導することはせず、公式情報と公的データに基づいてフラットに比較することを編集方針にしています。ランキングは「主婦にとっての使いやすさ」を基準に整理したもので、報酬の多寡で順位を決めてはいません。最終的な合う・合わないは、実際に登録して担当者と話してみるのが一番確実です。

大手総合型で選ぶ主婦向け派遣会社【1〜3位】

まずは求人量とサポートのバランスに優れた大手総合型の3社です。「どこに登録するか迷ったら、この3社から」という定番どころを紹介します。

1位:テンプスタッフ|事務に強く主婦サポートが手厚い

テンプスタッフは公式会社概要によると1973年に女性創業者が立ち上げた老舗で、事務系を中心に業界最大級の求人を扱います。主婦にとって心強いのは「働くママ応援事業部」のような専門サポートがあり、子どもの急な発熱や学校行事に配慮した職場を紹介してもらいやすい点です。2,600以上のスキルアップ講座(無料のeラーニングと有料講座を含む)が用意され、ブランクのある主婦の学び直しにも向いています。

• 事務求人が業界最大級
• 働くママ向けの専門サポート
• 講座でスキルを学び直せる

講座の詳細はテンプスタッフ公式キャリア支援ページで確認できます。事務職で復帰したい主婦には、最初に登録しておきたい1社です。

2位:アデコ|高時給案件と専任コーチ

アデコは公式会社概要によると日本での歴史が30年以上ある外資系で、事務・専門職を中心に高時給帯の案件が豊富です。最大の特徴は一人ひとりに専任のキャリアコーチが付くことで、家庭の事情を踏まえて求人を絞り込んでくれます。短い時間で効率的に稼ぎたい主婦に向いた高時給案件が見つけやすいのが魅力です。週3日勤務など柔軟な働き方に対応する求人もあり、家庭との両立を図りたい方に適しています。

3位:リクナビ派遣|複数社の求人を一括比較

リクナビ派遣は大手リクルートが運営する求人比較サイトで、複数の派遣会社の求人をまとめて検索・比較できます。「扶養内勤務」「週3日以内」「残業なし」といった主婦が重視する条件で一気に絞り込めるため、登録の手間を省きながら相場感をつかめます。個別の派遣会社に登録する前の「下調べ」に最適です。同じ職場でも会社によって時給が違うことがあるので、条件比較の入り口として活用するとよいでしょう。働き方の比較は時短派遣 vs 在宅派遣もあわせてどうぞ。

安定・柔軟な働き方で選ぶ【4〜6位】

次は「収入の安定」や「働き方の自由度」で選びたい主婦に向いた3社です。月給制や保活支援など、子育て世帯にうれしい制度がそろっています。

4位:パソナ|月給制で収入が安定（条件に注意）

パソナは創業40年以上の大手で、福利厚生の手厚さに定評があります。注目は2023年4月に導入された派遣の月給制で、祝日が多い月でも収入が安定しやすい仕組みです。ただし公式の月給制ページによると、対象は週5日・1日7時間以上・社会保険加入・長期就業などの条件を満たす働き方です。扶養内・週3日・時短希望の主婦は対象外になる場合がある点に注意し、自分の働き方が当てはまるかを必ず確認しましょう。

• 月給制で収入が安定しやすい
• 福利厚生がトップクラス
• 月給制は適用条件に注意

5位:ランスタッド|職種の幅と継承40年以上

ランスタッドは1960年にオランダで生まれた世界最大級の人材会社です。公式の沿革によると、日本では前身となるフジスタッフを含めて40年以上の歴史があります。事務から製造まで職種の幅が広く、子どもの成長に合わせて軽作業から事務へと働き方を変えたい主婦に向いています。ライフステージの変化に合わせてキャリアを組み替えやすいのが強みで、ワーキングマザー向けの支援制度も用意されています。

6位:リクルートスタッフィング|保活支援が手厚い

リクルートスタッフィングは大手の安心感に加え、在宅・テレワーク案件が多いのが特徴です。特筆すべきは保活支援で、公式の福利厚生ページでは企業主導型保育園の空き枠を探せるサービスなどが案内されています。「働きたいけれど預け先が不安」という主婦を総合的に支えてくれるのが心強い点です。就業開始までスピーディに進むケースもあり、早めに働き始めたい方にも向いています。

専門特化型で選ぶ【7〜10位】

最後は得意分野がはっきりした特化型の4社です。コール、外資、製造、研修など、目的が決まっている主婦は候補に加えてみてください。

7位:ウィルオブ|主婦歓迎・コール系に強い

ウィルオブはコールセンターや販売系の求人に強みを持ち、主婦歓迎の案件が多いサービスです。在宅対応のコール求人もあり、子どもが熱を出したときでも対応しやすい働き方を選べる場合があります。未経験から始めやすいコール・販売の求人を探す主婦に向くのが特徴です。給与の受け取り方に柔軟な制度を設けているケースもあるため、条件は登録時に確認しましょう。

8位:マンパワー|大手・外資系の案件に強い

マンパワーは公式の沿革によると日本法人の設立が1966年で、世界規模のネットワークを持つ老舗です。大手・有名企業や外資系の案件が多く、福利厚生の整った職場で働きやすいのが魅力です。英語スキルを活かしたい主婦には特に相性が良いでしょう。落ち着いた環境で長く働きたい方や、ブランクから一段上の職場を目指したい方に向いています。

9位:テクノサービス|製造・軽作業で無理なく

テクノサービスは製造・軽作業の派遣に特化したサービスです。製造といっても検品や梱包など、力仕事ではない軽作業が中心の求人が多くあります。デスクワークより体を動かす方が合う主婦に向いているのが特徴です。短期間の勤務に対応する求人もあるため、子どもの長期休暇の時期だけ働くといった使い方も検討できます。

10位:ヒューマンリソシア|研修・資格支援が充実

ヒューマンリソシアは教育・研修制度の充実が魅力で、長期ブランクのある主婦でも安心して働き始めやすいサービスです。パソコンスキルから専門資格まで、学習支援を受けながらステップアップを目指せます。「もう一度きちんと働きたい」と学び直したい主婦に向いているのが特徴です。将来的に専門職へキャリアを広げたい方の足がかりにもなります。

【2025〜2026年最新】主婦が知るべき「年収の壁」と扶養内派遣

2025年の税制改正で「年収の壁」が大きく動きました。扶養内で働きたい主婦に直結する変更なので、最新の数字を正しく押さえておきましょう。なお税と社会保険は別の制度なので、分けて理解するのがポイントです。

所得税の壁は103万→160万円に

国税庁令和7年度税制改正による基礎控除の見直し等によると、基礎控除が最大95万円、給与所得控除の最低保障額が65万円に引き上げられました。この合計により、給与収入だけの人が所得税のかからない「課税最低限」が、従来の103万円から160万円へと引き上げられました（令和7年分から適用）。財務省令和7年度税制改正の大綱でも同じ内容が示されています。働き控えをしていた主婦にとっては、以前より時間を増やしやすくなりました。

• 所得税の壁:103万→160万円
• 配偶者控除:103万→123万円
• 社保130万円の壁は存続

配偶者控除は123万円・特別控除は160万円まで満額

配偶者控除の対象となる配偶者の年収上限も、103万円から123万円に引き上げられました。さらに配偶者特別控除は、年収160万円までなら満額（38万円）の控除が受けられるようになっています。夫の税負担を増やさずに働ける範囲が広がったということです。野村総合研究所2025年制度改正の解説では、就業調整をしている有配偶パート女性は、まず123万円を意識した働き方になると整理されています。自分の手取りの試算は扶養内派遣の年収計算シミュレーターもご活用ください。

住民税110万円と社会保険の壁（106万円撤廃方向・130万円存続）

住民税の壁は、約100万円から約110万円に引き上げられました（住民税は令和8年度分＝2026年6月の徴収から反映）。一方で社会保険には注意が必要です。三菱UFJ銀行160万円の壁の解説でも示されるとおり、税の壁と社会保険の「130万円の壁」は別物で、130万円の壁は引き続き存続します。なお「106万円の壁」は、収入要件を撤廃する方向で、2026年10月に施行予定と報じられています（今後の動向に注意）。社会保険に加入すると手取りが一時的に減ることもあるため、扶養を外れるかどうかは総合的に判断しましょう。

【年代別】40代・50代主婦の派遣会社の選び方

同じ「主婦」でも、年代によって重視すべきポイントは変わります。40代・50代、そしてブランクが長い場合に分けて、選び方の軸を整理します。

40代主婦の選び方

40代は「子育てが一段落し、もう少し働きたい」という方が多い年代です。事務職に強い大手や、研修制度が整った会社を選ぶと、ブランクを埋めながら無理なくスタートできます。40代は職種より「相性の良い担当者」がいるかで満足度が変わる傾向があります。将来的に正社員も視野に入れるなら、紹介予定派遣を扱う会社を選ぶのも有効です。

50代主婦の選び方

50代は年金加入期間や健康面を意識した働き方が現実的です。これまでの事務経験や接客経験を活かせる職種を選ぶと、即戦力として評価されやすくなります。「経験を活かせるか」と「無理のない勤務時間か」の2点を最優先に考えましょう。派遣とパートで迷う場合は派遣とパートどっちが主婦におすすめかも比較の参考になります。

ブランクが長い主婦の選び方

ブランクが5年・10年と長い場合は、研修やスキルチェックのサポートが手厚い会社を選ぶと安心です。いきなり高時給を狙うより、まずは未経験歓迎の事務や軽作業から実績を作るのが現実的です。ブランクは「学ぶ姿勢」で十分に取り返せるため、講座や資格支援のある会社が味方になります。焦らず、自分のペースで再スタートを切れる職場を選びましょう。

失敗しない派遣会社選び 7つのチェックポイント

最後に、登録前に必ず確認したいチェックポイントをまとめます。地味ですが、ここを押さえるだけでトラブルをかなり避けられます。

許可番号と優良事業者認定を確認

派遣会社は労働者派遣事業の許可が必須です。厚生労働省人材サービス総合サイトで、会社名や許可番号から正規の事業者かどうかを検索できます。許可番号が確認できない会社には登録しないのが大原則です。優良事業者の認定有無もここで分かるため、最初のふるい分けに使いましょう。

マージン率と福利厚生を確認

派遣会社は、派遣料金から自社の取り分（マージン）を差し引いてスタッフに賃金を支払います。マージン率は各社の公表が義務付けられており、極端に高い・情報を開示しない会社は避けたほうが無難です。マージン率だけでなく、その分どんな福利厚生に還元されているかをセットで見るのがコツです。社会保険・有給・健康診断などの待遇も必ず確認しましょう。

ブラックな派遣会社を避ける

求人内容と実態が違う、契約書を発行しない、連絡が取れないといった会社には注意が必要です。社会保険の加入を不当に先送りする会社も危険信号です。少しでも違和感があれば、無理に就業せず担当者を替えるか登録を解除する勇気を持ちましょう。危険な会社の具体的な見分け方はブラック派遣の見分け方で詳しく解説しています。

• 許可番号を必ず確認する
• マージン率と待遇をセットで見る
• 違和感があれば登録解除も検討

主婦の派遣会社選びに関するよくある質問

主婦でも派遣登録は簡単にできますか?

はい、主婦の方でも問題なく登録できます。多くの派遣会社がオンライン登録に対応しており、数分で基本情報の入力が完了します。ブランクがあっても登録自体は可能で、その後の面談で希望条件を伝えれば、子育てと両立しやすい求人を紹介してもらえます。

扶養内で働ける派遣の仕事はありますか?

あります。多くの派遣会社に「扶養内勤務」の検索条件が用意されています。2025年の税制改正で配偶者控除の年収上限は123万円、所得税の課税最低限は160万円に引き上げられましたが、社会保険の130万円の壁は存続します。税と社会保険は別制度のため、両方を踏まえて働く時間を調整しましょう。

子供が急に熱を出した時、休めますか?

主婦への理解がある派遣会社・職場を選べば、突発的な休みにも対応してもらいやすくなります。登録面談の段階で「子育て中で急な休みが発生し得る」ことを正直に伝え、それを了承してくれる職場を紹介してもらうのが安心です。在宅勤務の求人なら、より柔軟に対応しやすくなります。

派遣で働くとボーナス（賞与）はもらえますか?

賞与の有無は契約内容によって異なります。「派遣だから一律でボーナスなし」というわけではありません。同一労働同一賃金のルールにより、派遣先の正社員との不合理な待遇差は是正が進められています。賞与相当の扱いがどうなっているかは、契約前に派遣会社の担当者へ具体的に確認しましょう。

複数の派遣会社に登録しても大丈夫ですか?

はい、複数登録はまったく問題なく、むしろ推奨されています。会社によって扱う求人や同じ職場でも時給が異なることがあり、比較することで条件の良い仕事に出会いやすくなります。連絡管理が負担にならないよう、まずは2〜3社程度から始めるのがおすすめです。

派遣会社が信頼できるか、どう見分ければいいですか?

まず厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で、その会社が正規の許可を受けているかを確認しましょう。許可番号やマージン率が確認でき、社会保険・有給などの待遇が明確であれば、ひとまず安心の目安になります。求人内容と実態が違う、契約書を出さないといった会社は避けてください。

40代・50代・ブランクありでも派遣で働けますか?

働けます。法律上、派遣に年齢制限はありません。40代・50代やブランクのある方は、研修・資格支援が充実した会社や、未経験歓迎の事務・軽作業から始めると無理がありません。これまでの社会人経験やコミュニケーション力は、年代が上がるほど強みになります。

在宅でできる派遣の仕事はありますか?

あります。データ入力や事務、コールセンターなどで在宅・テレワーク求人が増えています。在宅なら通勤時間を子育てに回せるため、主婦に人気です。求人数は会社によって差があるので、在宅に強い会社を選ぶのがコツです。在宅と時短の違いは関連記事の比較も参考にしてください。

まとめ|主婦は3軸で選び、まずは複数登録から

主婦の派遣会社選びは、「求人数」「主婦向けサポート」「働き方の柔軟性」の3軸で判断するのが近道です。2025年の税制改正で扶養の枠が広がり、以前より働く時間を増やしやすくなっています。まずは気になる2〜3社に登録し、担当者と話しながら自分に合う1社を見極めていきましょう。

• 選び方は3軸で判断
• まずは2〜3社に複数登録
• 扶養は税と社保を分けて確認
• 許可番号は登録前に必ず確認

働き方の全体像は派遣とパートの比較、扶養の試算は扶養内派遣の年収計算シミュレーター、正社員も視野に入れるなら紹介予定派遣もあわせてご覧ください。あなたに合った働き方が見つかることを願っています。

参考URL一覧

• 国税庁「令和7年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について」:https://www.nta.go.jp/users/gensen/2025kiso/index.htm
• 財務省「令和7年度税制改正の大綱」:https://www.mof.go.jp/tax_policy/tax_reform/outline/fy2025/07taikou_01.htm
• 厚生労働省「人材サービス総合サイト」:https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB101010.do?action=transition&screenId=GICB101010¶ms=0
• 厚生労働省「労働者派遣事業の事業報告の集計結果」:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000079194.html
• 野村総合研究所「2025年制度改正で年収の壁はどの程度動いたか」:https://www.nri.com/jp/media/column/data_view_use/20250630.html
• 三菱UFJ銀行「160万円の壁とは?」:https://www.bk.mufg.jp/column/others/b0083.html