【2025年最新】2024年派遣法改正で何が変わる？主婦の働き方への影響と、賢く活用する3つのアクション

「最近、派遣会社の担当者から『キャリアアップが〜』ってよく言われるようになった気がする」「求人情報が、なんだか以前より詳しくなった…？」「2024年に派遣法が改正されたって聞いたけど、結局、私たち主婦に何かいいことあるの？」

2024年、私たちの働き方に静かな、しかし非常に大きな影響を与える「派遣法改正」が行われました。ニュースなどで耳にしたことはあっても、その中身が具体的に何を意味するのか、そして私たちの仕事探しや日々の業務にどう関わってくるのか、正確に理解している方はまだ少ないかもしれません。

断言します。この法改正は、「なんとなく」で派遣の仕事を選んできた時代を終わらせ、私たち派遣社員一人ひとりが「主体的にキャリアを築く」ことを求める大きな転換点です。

この記事では、難解な法律の条文を、子育てママの視点でどこよりも分かりやすく噛み砕き、「で、結局どうなるの？」というあなたの疑問に完璧にお答えします。法改正によって変わる5つのポイントを深掘りし、それをどう活かせば、あなたがより良い条件で、より納得感を持って働けるようになるのか、具体的なアクションプランまで提示します。

この記事のポイント

• 改正の目的は派遣社員が「キャリアを主体的に描ける」ようにすること
• 派遣会社はあなた個人のキャリアアップについて具体的な計画を立てて説明する義務を負う
• マージン率や教育訓練の内容などがよりオープンになり賢い派遣会社選びが可能に
• 無期雇用に転換できる機会の明示が義務化されキャリアの選択肢が拡大
• 希望や経験に応じた教育訓練計画を派遣会社が個別に説明してくれる
• ブランクからの復帰やスキルアップを派遣会社がより体系的にサポート
• 「私はこうなりたい」という希望を明確に持ち派遣会社と対等に話し合う姿勢が重要

なぜ今、法改正？国が目指す「新しい派遣のカタチ」

今回の法改正の背景には、国の「派遣社員の働き方を、もっと良くしたい」という強い意志があります。派遣という働き方は、柔軟性がある反面、長期的なキャリア形成が難しく、待遇も不透明という課題を抱えてきました。国は、これらの課題を根本から解決し、派遣社員が安心してキャリアを築ける環境を整備する必要があると判断したのです。

これまでの課題：「キャリアアップ」と「待遇の不透明さ」

これまでの派遣という働き方には、2つの大きな課題がありました。

• 1つ目はキャリアアップの課題です。派遣社員は、どうしても「その場限り」「補助的」な仕事と見なされがちで、長期的なキャリアプランを描きにくい状況がありました。同じ仕事を何年続けても、スキルアップの機会が限られ、時給も据え置きのまま。「このままでいいのか」という漠然とした不安を抱える方も多かったはずです。
• 2つ目は待遇の不透明さです。派遣料金のうち、どれだけが自分の時給になり、どれだけが派遣会社の利益（マージン）になっているのかが分かりにくく、「搾取されているのでは？」という不信感につながっていました。また、教育訓練の内容や福利厚生についても、派遣会社によって大きな差があるにもかかわらず、それらの情報が十分に開示されていませんでした。

国は、これらの課題を解決し、派遣社員が「キャリアアップと待遇向上を目指せる、魅力的な働き方」だと感じられるように、派遣会社の役割と責任を強化する必要があると考えたのです。

改正のキーワードは「キャリア形成支援」と「透明性の確保」

そこで、2024年の派遣法改正では、以下の2つが大きな柱となりました。

• 1つ目はキャリア形成支援の体系化です。派遣会社が、派遣社員一人ひとりのキャリアに責任を持つように、制度として義務付けられました。これにより、派遣会社は単に仕事を紹介するだけでなく、あなたのスキルアップやキャリアアップを計画的にサポートする存在になることが求められています。
• 2つ目は待遇に関する情報提供の強化です。派遣社員が、自分が所属する派遣会社を正しく評価し、納得して働けるように、マージン率や教育訓練の内容などの情報をオープンにすることが義務付けられました。これにより、派遣会社選びの判断材料が格段に増え、より良い条件で働ける派遣会社を見極められるようになります。

これは、派遣会社に対して「ただ仕事を紹介するだけでなく、社員の人生に寄り添い、育てる存在になりなさい」という、国からの明確なメッセージなのです。派遣社員であるあなた自身も、この変化を理解し、積極的に活用していく姿勢が求められています。

【影響1】キャリアの相談が義務化！「キャリア形成支援」の強化

今回の改正で、最も大きく変わるのがこの点です。派遣会社の「キャリア形成支援」に関する義務が、より具体的で、より個別化された内容へと強化されました。これにより、あなたのキャリアプランが、派遣会社にとって「他人事」ではなく、「自分たちの責任」として位置づけられるようになったのです。

変わること①：あなた専用の「教育訓練計画」を個別に説明

これまでも、派遣会社には派遣社員への教育訓練（eラーニングなど)を受けさせる義務がありましたが、画一的な内容であることがほとんどでした。「とりあえず全員にビジネスマナーとExcel基礎を受けさせておけばいい」といった、一律の対応だったわけです。

しかし、これからは状況が大きく変わります。派遣会社は、あなたを雇い入れる際に、あなたの職務経歴や希望に合わせて、どのような教育訓練を、いつ頃、どのように実施していくのかという計画を、個別に説明することが義務付けられました。

例えば、「ブランクがあるので、まずはExcelの基本から復習したい」「将来的には貿易事務に挑戦したいので、語学研修を受けたい」「簿記2級の資格を取って経理の仕事に就きたい」といったあなたの希望を伝えれば、それに沿った具体的な計画を立ててくれるようになります。しかも、それは単なる「希望を聞いておく」だけではなく、計画として文書化され、実行される義務があるのです。

変わること②：キャリアアップに繋がる「派遣先」の開拓

派遣会社は、あなたのキャリアアップの希望を聞いた上で、その実現に繋がるような派遣先の業務を確保するよう「配慮」することが求められるようになりました。

「配慮」なので法的な強制力のある義務ではありませんが、派遣会社としては、この配慮を怠ると社員のモチベーション低下や離職に繋がるため、真剣に取り組む必要があります。例えば、「今はデータ入力の仕事だけど、いずれは営業アシスタントの仕事も経験させてほしい」という希望を伝えれば、派遣会社はそれに応える努力をしてくれるようになります。

これまでのように、「空いている仕事に、空いている人を当てはめる」という発想ではなく、「この人のキャリアプランを実現するために、どんな仕事を用意できるか」という視点で、派遣先企業との交渉や開拓を行うことが期待されているのです。

主婦にとって、この変化は非常に大きなメリットをもたらします。未経験の職種に挑戦したい、ブランクを埋めて専門性を高めたい、短時間でも着実にキャリアを積みたい、といった主婦特有のニーズに対して、派遣会社がより親身に、そして計画的にサポートしてくれるようになるのです。まさに「言ったもん勝ち」の時代が来たと言えるでしょう。

【影響2】お金の話がオープンに！「情報公開」の強化

これまでベールに包まれていた、派遣会社のお金に関する情報が、よりオープンになります。「透明性の確保」こそが、派遣社員の不信感を払拭し、納得感を高める鍵だと国が判断したからです。

変わること③：派遣会社の「マージン率」などがネットで公開される

派遣会社は、自社のウェブサイトなどで、以下の情報を誰でも見られるように公開することが義務付けられました。

• 派遣労働者の数
• 派遣先の数
• 派遣料金の平均額
• 派遣労働者の賃金の平均額
• マージン率（派遣料金 − 派遣賃金 ÷ 派遣料金）
• 教育訓練に関する事項
• 労使協定を締結しているか否か

特に「マージン率」は、派遣会社がどれだけ利益を取っているかの指標になります。マージン率とは、派遣先企業が派遣会社に支払う派遣料金のうち、派遣社員の賃金として支払われなかった割合のことです。

一般的に、マージン率は25%〜30%程度が平均と言われています。マージン率が極端に高い会社は、それだけ派遣社員への還元が少ないということになります。ただし、マージン率が低ければ良いというわけでもありません。マージンは、派遣会社の営業活動、福利厚生、教育研修、社会保険料の事業主負担など、様々なコストに充てられるからです。

重要なのは、マージン率の数値だけでなく、その使い道を明確に説明している会社かどうかです。「私たちはマージンを、皆様の充実した研修制度や手厚い福利厚生に活用しています」のように、納得できる説明がある派遣会社が、優良な派遣会社と言えるでしょう。

主婦にとって、この情報公開は大きなメリットです。どの派遣会社に登録するかを判断するための、客観的な材料が手に入るようになりました。「知名度が高いから」「友達が働いているから」という理由だけでなく、「社員への還元率が高く、教育制度も充実しているから」という、より本質的な理由で派遣会社を選べるようになるのです。

【影響3】正社員への道筋が明確に！「雇用安定措置」の強化

「いつかは正社員に…」「せめて無期雇用で安定したい」と考えるあなたを後押しするルールも強化されました。雇用の不安定さが、派遣社員の大きな悩みでしたが、今回の改正で、その不安を軽減する仕組みが整備されたのです。

変わること④：「無期雇用転換」の機会が明示される

派遣社員として同じ派遣会社で通算5年以上働くと、無期雇用への転換を申し込む権利（無期転換ルール）が生まれます。これは労働契約法で定められた権利で、以前から存在していました。

しかし、今回の改正では、有期雇用の派遣社員に対して、契約を更新する都度、「無期雇用転換申込権」が発生する場合の、転換後の労働条件（給与、勤務時間、福利厚生など）を明示することが義務付けられました。これにより、「無期雇用になったら、実際にどんな待遇になるのか」が事前に分かるようになります。

また、派遣会社は、あなたの希望に応じて、キャリアアップに繋がる無期雇用転換の機会を提供することも求められます。単に「無期雇用になれますよ」というだけでなく、「無期雇用になることで、あなたのキャリアはこう発展します」という視点での提案が期待されているのです。

変わること⑤：「雇止め」の理由開示が求められる

有期労働契約を更新しない場合（雇止め）、その理由について、これまでの「契約期間満了」という形式的な理由だけでなく、より具体的な理由を説明することが求められるようになります。

具体的には、「更新を期待させるような言動があったか」「業務の客観的な状況」「同じ立場の労働者の契約更新の有無」「契約締結時の説明内容」などを考慮した、納得できる説明が必要とされます。これにより、不当な雇止めを防ぎ、派遣社員の雇用安定性が向上することが期待されています。

主婦にとって、この変化は大きな安心材料です。「このまま働き続けても、将来どうなるかわからない…」という不安が軽減されます。無期雇用になった場合の具体的な給与や待遇が事前にわかることで、より計画的に自分のキャリアを考えることができるようになります。また、不当な雇止めから身を守る手段も、以前より強化されたと言えるでしょう。

➡️ 無期雇用や雇止めについて、もっと詳しく知りたい方はこちらの記事へ！
【10. 派遣契約終了パターン別対処法｜更新されない理由と対策】

法改正を使いこなせ！賢い派遣主婦が今すぐやるべき3つのこと

さて、ここからが本番です。この法改正という「追い風」を、あなたのキャリアアップという「船」を進めるために、どう活用すればいいのでしょうか。法律が変わっても、それを活かすのはあなた自身です。ここでは、具体的な3つのアクションプランをお伝えします。

アクション1：「キャリアの棚卸し」と「希望の言語化」を行う

派遣会社との面談の場で、「何か希望はありますか？」と聞かれて、「特にありません。お任せします」と答えていては、宝の持ち腐れです。まずは、あなた自身の希望を明確にしましょう。

ステップ1：これまでの経験を書き出す（キャリアの棚卸し）

どんな仕事をして、何ができるようになったか。使えるソフトウェアは？得意な業務は？経験した職種は？ブランク期間があれば、その期間に学んだことは？これらを紙やスマホのメモに書き出してみましょう。客観的に自分のスキルを把握することが、第一歩です。

ステップ2:これからどうなりたいかを考える

• スキル面：どんなスキルを身につけたいか？（例：MOS資格、簿記2級、英会話）
• 働き方：時短？フルタイム？在宅？週3日？曜日指定？
• 収入面：月いくら稼ぎたい？扶養内？扶養外？時給の目標は？
• 将来像：専門職を目指したい？正社員になりたい？派遣のまま時給アップ？

ステップ3：希望を具体的な言葉にする（言語化）

「漠然と不安」ではなく、「ブランクがあるので、まずはExcelの応用スキルを身につけ、半年後には時給1,500円のデータ分析補助、1年後には時給1,800円の営業事務に挑戦したい」のように、具体的な時期と目標を言語化しましょう。これが、派遣会社との面談で伝えるべき「あなたの希望」です。

アクション2：派遣会社の「情報」を徹底比較・吟味する

公開されるようになった情報を活用し、あなたを本当にサポートしてくれる優良な派遣会社を見極めましょう。

チェックポイント1：マージン率をチェック

25%〜30%が平均と言われます。極端に高くないか？40%を超えるような会社は要注意です。逆に20%以下の会社は、サポート体制が手薄な可能性もあるので、他の要素もよく確認しましょう。

チェックポイント2：マージン率の「使い道」をチェック

「私たちはマージンを、皆様の充実した研修制度や福利厚生、専任のキャリアコンサルタント配置に活用しています」のように、納得できる説明があるか？単に数字を並べているだけでなく、具体的な使い道が明示されているかが重要です。

チェックポイント3：教育訓練メニューをチェック

あなたが身につけたいスキルを学べる講座があるか？eラーニングだけでなく、対面の研修やセミナー、資格取得支援制度などもあるか？メニューの豊富さと、あなたのニーズとの一致度を確認しましょう。

チェックポイント4：キャリア相談の体制をチェック

キャリアコンサルタントが在籍しているか？相談窓口は利用しやすいか？オンライン面談は可能か？定期的なフォロー体制はあるか？サポート体制の充実度は、あなたのキャリア形成に直結します。

アクション3：派遣会社の担当者を「キャリアパートナー」として活用する

これからの派遣会社の担当者は、単なる「仕事紹介係」ではありません。あなたのキャリアプランを一緒に考え、実現をサポートしてくれる「パートナー」です。

活用法1：面談では、言語化した希望を具体的に伝える

「お任せします」ではなく、「私は〇〇のスキルを身につけて、△△の仕事に就きたいです。そのために、どんなサポートをしていただけますか？」と、主体的に伝えましょう。

活用法2:提示されたキャリアプランに納得できなければ、遠慮なく質問・再提案を求める

「この研修が、なぜ私のキャリアプランに繋がるのか、もう少し詳しく説明してください」「この仕事よりも、むしろ〇〇の仕事の方が、私の希望に合っていると思うのですが」と、納得するまで話し合いましょう。

活用法3：定期的に面談の機会をもらい、進捗や新たな希望を共有する

半年に一度、または契約更新のタイミングなどで、キャリアプランの進捗状況を確認し、新たな希望や悩みを相談する機会を設けてもらいましょう。「この人は、自分のキャリアを真剣に考えているな」と担当者に思わせることができれば、質の高い情報や優先的な仕事紹介に繋がりやすくなります。

よくある質問（FAQ）

法改正で、私たちの時給はすぐに上がりますか？

直接的に、すべての人の時給が一律で上がるわけではありません。しかし、法改正によって「能力・経験の向上」が昇給に結びつくルールが明確になったため、スキルアップや貢献度を根拠とした時給交渉は、以前よりも格段にしやすくなりました。派遣会社に教育訓練計画を立ててもらい、計画的にスキルアップすることで、時給アップの可能性は確実に高まります。

小さな派遣会社に登録していますが、法改正はきちんと守られていますか？

この法律は、すべての労働者派遣事業者に適用されます。会社の規模に関わらず、遵守する義務があります。もし、キャリア相談に全く応じてくれない、情報公開がされていないなど、不審な点があれば、まず派遣会社の本社や相談窓口に問い合わせてみましょう。それでも改善されない場合は、労働局の需給調整事業部門などに相談することも可能です。

キャリアプランについて相談したら、希望しない仕事を勧められそうで不安です

その可能性はゼロではありません。しかし、そこで安易に妥協しないことが重要です。「なぜこの仕事が、私のキャリアプランに繋がるのでしょうか？具体的に説明してください」と、冷静に説明を求めましょう。納得できる説明がなければ、はっきりと断る勇気も必要です。あなたのキャリアは、あなた自身のものです。派遣会社の都合で決めるものではありません。

紹介予定派遣にも何か影響はありますか？

はい、影響があります。派遣会社が、紹介予定派遣で派遣される労働者に対しても、キャリアアップに繋がる機会の提供や、希望に応じた無期雇用転換の機会を提供することが求められます。紹介予定派遣は、直接雇用を前提とした働き方ですから、派遣期間中のスキルアップサポートや、直接雇用後のキャリアパスについても、より丁寧な説明が期待できるようになります。

扶養内で働きたい主婦にも、この改正は関係ありますか？

大いに関係あります。「扶養内で、事務スキルを極めたい」「扶養内でも、専門性の高い仕事に挑戦したい」「将来的に扶養を外れて収入を増やす準備をしたい」といった希望を叶えるために、派遣会社の計画的なサポートを受けられるようになります。働き方に制約があるからこそ、限られた時間で効率的にキャリアを築く計画が重要であり、その計画を派遣会社と一緒に立てられることは、大きなメリットです。

これから派遣に登録するのですが、何に気をつければいいですか？

登録時の面談が非常に重要です。この記事で説明した「アクション1」で準備した「あなたの希望」を、最初の面談でしっかり伝えましょう。その希望に対する担当者の反応や、提示してくるキャリアプランの内容、そして情報公開の状況（マージン率や教育訓練メニュー）で、その派遣会社があなたのパートナーとして信頼できるかどうかを見極めてください。複数の派遣会社に登録して比較することも有効です。

結局、私たち派遣社員にとって、今回の改正は良いことばかりですか？

基本的には、権利が強化され、待遇の透明性が増すため、良いことづくめと言えます。しかし、見方を変えれば、「会社任せ」が許されなくなり、「自分のキャリアは自分で考える」という自己責任が、これまで以上に求められるようになるとも言えます。派遣会社は、あなたのキャリア形成をサポートする義務を負いますが、あなた自身が「どうなりたいか」を明確に持っていなければ、そのサポートも活きません。主体性が求められる時代になったということです。

まとめ：派遣は「主体的に選ぶ」時代へ。変化をチャンスに変えよう

2024年の派遣法改正は、派遣で働く私たちにとって、まさに「黒船来航」とも言える大きな変化です。

これまでは、派遣会社から与えられた仕事を、与えられた時給でこなす、という受け身の働き方が主流だったかもしれません。「とりあえず働ければいい」「家計の足しになればいい」そんな風に考えていた方も多いでしょう。

しかし、これからは違います。あなたが「どうなりたいか」という羅針盤を持ち、派遣会社という船をうまく操縦して、キャリアの大海原へと漕ぎ出していく。そんな、主体的で、前向きな働き方が求められる時代が始まりました。

法改正によって、派遣会社はあなたのキャリア形成を支援する義務を負い、待遇に関する情報も透明化されました。これは、あなたがより良い条件で、より納得感を持って働くための「武器」です。しかし、その武器も、使い方を知らなければ意味がありません。

• 自分のキャリアを棚卸しし、希望を言語化する
• 派遣会社の情報を徹底的に比較・吟味する
• 派遣会社の担当者をキャリアパートナーとして活用する

この3つのアクションを、ぜひ今日から実践してください。最初は戸惑うかもしれません。「私なんかが、そんな大それたことを…」と尻込みしてしまうかもしれません。

でも、大丈夫です。あなたには、働く権利があります。キャリアを築く権利があります。そして今、国がその権利を守り、後押しする仕組みを整えてくれました。あとは、あなたが一歩を踏み出すだけです。

どうか、法改正を「難しい話」と敬遠せず、あなた自身の権利と未来を守るための「武器」として、積極的に活用してください。変化の波を乗りこなし、あなたらしいキャリアを実現していくことを、心から応援しています。

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➡️ 【9. 派遣昇給・賞与の仕組み｜主婦でも給与アップできる条件】
➡️ 【主婦におすすめ派遣会社ランキングTOP10【2025年最新】】

参考URL一覧

• 厚生労働省「令和３年度労働者派遣法改正の概要」https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/dl/kaiseigaiyou-0101.pdf
• 厚生労働省「派遣元事業主の皆さまへ（令和3年労働者派遣法改正について）」リーフレットhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000056460.html
• e-Gov法令検索「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」https://laws.e-gov.go.jp/law/360AC0000000088