「ブランクが長い私でも、もう一度正社員として輝ける場所はあるんだろうか…」
「いきなり正社員の面接は怖い。まずは職場の雰囲気を知ってから決めたい。」
「派遣もいいけど、やっぱり将来を考えると安定した直接雇用がいいな…」
子育てが一段落し、本格的な社会復帰を考え始めたとき、多くの主婦が「正社員」という壁の高さに不安を感じます。しかし、その高い壁を乗り越えるための、賢い”裏ワザ”とも言える制度があることをご存知ですか？
それが、「紹介予定派遣」です。この制度は、派遣社員として働きながら、あなたと企業の双方が「相性」を見極め、合意すれば正社員や契約社員へとステップアップできる、まさに「お試し期間付きの転職活動」なのです。
この記事では、紹介予定派遣という強力な武器をあなたが最大限に活用し、理想の正社員ライフを手に入れるための、具体的な戦略とノウハウを余すところなくお伝えします。
この記事でわかること
- 紹介予定派遣の仕組みと、ブランクのある主婦が正社員を目指す上で有効な理由
- 最長6ヶ月の派遣期間中に企業からの信頼を得る具体的な方法
- 実際に正社員転職を果たした主婦たちのリアルな成功事例
- 紹介予定派遣の落とし穴と見落としがちな注意点
- 直接雇用を勝ち取るための派遣期間中の5つの必勝アクション
- 給与・待遇の確認方法と派遣会社の選び方
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そもそも「紹介予定派遣」ってどんな制度？仕組みを徹底解説
紹介予定派遣は、最長6ヶ月の派遣期間を経て、双方合意のもとで正社員や契約社員になる働き方です。通常の派遣とは異なり、初めから直接雇用を前提とした「お試し期間付きの転職活動」と言えます。
まずは、この制度の基本的な仕組みを正しく理解しましょう。「普通の派遣」や「正社員登用制度」との違いがポイントです。紹介予定派遣を活用すれば、入社後のミスマッチを劇的に減らし、納得した上で正社員としてのキャリアをスタートできます。
【図解】ひと目でわかる！紹介予定派遣の流れ
紹介予定派遣は、明確なステップで進む計画的な転職方法です。以下の流れを理解しておくことで、各段階で何をすべきかが明確になり、成功確率を大きく高めることができます。
- 派遣会社に登録・応募：紹介予定派遣の求人に応募します。この時点で、派遣会社の担当者があなたの希望やスキルをヒアリングし、最適な企業とのマッチングをサポートしてくれます。
- 書類選考・面接：派遣会社と派遣先企業による選考が行われます。通常の派遣では禁止されている「事前面接」が、紹介予定派遣では認められているのが大きな特徴です。
- 派遣スタッフとして就業開始（最長6ヶ月）：ここが「お試し期間」です。あなたは仕事内容や職場環境を見極め、企業はあなたの働きぶりや人柄を評価します。双方にとっての見極め期間となります。
- 意思確認：派遣期間終了前に、派遣会社を通じて「直接雇用に進みたいか」というあなたの意思と、「直接雇用したいか」という企業の意思が確認されます。
- 双方合意：お互いの意思が合致すれば、めでたく直接雇用（正社員・契約社員）として新たな契約を結び、入社となります。この時点で雇用主が派遣会社から企業へと変わります。
「通常の派遣」との決定的な違い
通常の派遣との一番の違いは、「初めから直接雇用されることを前提としている」点です。そのため、通常の派遣では法律で禁止されている「履歴書による選考」や「事前の面接」が行われます。企業側も「将来の社員候補」としてあなたを見るため、選考の目は少し厳しくなります。
また、派遣期間中も企業は「この人を社員として迎えたいか」という視点であなたを評価し続けます。つまり、派遣期間そのものが実技試験を含む長期選考プロセスと言えるでしょう。通常の派遣が「派遣スタッフとしての能力」を求めるのに対し、紹介予定派遣では「正社員としてのポテンシャル」が重視されるのです。
「正社員登用制度」との違い
「うちの会社、パートから正社員になれる制度があるよ」と聞くことがありますが、これとは全く異なります。正社員登用制度は、あくまで企業側の裁量で行われ、登用の基準や時期が曖昧なことが多いのが実情です。「いつか登用されるかも」という不確実な期待を持ちながら働くことになります。
一方、紹介予定派遣は、最長6ヶ月という明確な期間と、「直接雇用」という明確なゴールが設定されている点で、より計画的に正社員を目指せる制度と言えます。期間終了後には必ず結論が出るため、キャリアプランを立てやすいメリットがあります。
なぜ主婦に有利なの？紹介予定派遣の3大メリット
紹介予定派遣は、書類選考で不利になりがちなブランクや年齢を、実際の働きぶりと人柄でカバーできる制度です。派遣期間中に信頼を積み重ねることで、経歴の不利を逆転できます。
ブランクや年齢を気にする主婦にとって、紹介予定派遣はまさに救世主となり得る制度です。その理由を3つのメリットから詳しく解説します。これらのメリットを最大限に活かすことで、あなたの再就職成功率は飛躍的に高まります。
メリット1：入社後の「こんなはずじゃなかった…」を防げる
求人票のキラキラした言葉や、面接官の優しい笑顔だけでは、その会社の実態は分かりません。実際に働き始めてから気づく問題は数多くあります。
- 「聞いていたより残業がずっと多い…」
- 「人間関係がギスギスしていて、雰囲気が最悪…」
- 「仕事内容が思っていたより単調で、やりがいを感じない…」
このような入社後のミスマッチは、転職失敗の最大の原因です。特に家庭を持つ主婦にとって、入社してすぐに「やっぱり辞めます」とは言いにくいものですよね。
紹介予定派遣なら、実際に数ヶ月間働くことで、職場のリアルな空気、仕事の本当の面白さや大変さ、社員の人柄、上司のマネジメントスタイル、残業の実態などを肌で感じることができます。この「お試し期間」があることで、納得感を持って入社を決めることができ、長期的に働き続けられる可能性が格段に高まります。
メリット2：書類や面接だけでは伝わらない「人柄」で勝負できる
「5年のブランク」「40代・未経験」こうした経歴は、書類選考の段階で不利に働くことが少なくありません。一度の面接で、これまでの経験不足を覆すアピールをするのも至難の業です。どれだけ人柄が良くても、たった30分の面接では伝えきれないのが現実です。
しかし、紹介予定派遣なら、あなたには最長6ヶ月というアピール期間があります。
- 真面目な勤務態度
- 素直に教えを請う姿勢
- 周囲への細やかな気配り
- 明るい挨拶やコミュニケーション
- 困難な状況でも前向きに取り組む姿勢
こうした人柄の良さや仕事への真摯な姿勢は、書類では絶対に伝わりません。派遣期間中にコツコツと信頼を積み重ねることで、「この人と一緒に働きたい」と企業に思わせることができれば、経歴の不利を逆転し、採用を勝ち取ることが可能なのです。実際、スキルよりも人柄を重視して採用を決める企業は少なくありません。
メリット3：派遣会社のプロが、あなたの転職を徹底サポート
一人きりの転職活動は、精神的に辛いもの。特に不採用が続くと、自信を失ってしまいますよね。紹介予定派遣では、派遣会社の担当者があなたの専属エージェントとして、二人三脚でゴールを目指してくれます。
- 面接対策：企業が求める人物像を教えてくれ、それに合わせた受け答えを一緒に考えてくれます。模擬面接で不安を解消することも可能です。
- 条件交渉：あなたに代わって、給与や待遇、勤務時間などのシビアな交渉を行ってくれます。自分では言いにくいことも、プロが代弁してくれる安心感があります。
- 就業中のフォロー：派遣期間中の悩みや不安を聞き、企業側との間に立って調整してくれます。「こんなこと相談していいのかな」と思うような小さな不安も、気軽に相談できます。
- キャリア相談：直接雇用後のキャリアパスについても、長期的な視点でアドバイスをもらえます。
このプロのサポートがあるかないかで、転職活動の成功率は大きく変わります。特に久しぶりの就職活動で不安を感じている主婦にとって、心強い味方がいるという安心感は計り知れない価値があります。
リアルな声をお届け！主婦の成功事例ケーススタディ
実際に紹介予定派遣を利用して正社員になった主婦の共通点は、派遣期間中の積極的な姿勢と自己投資です。スキルだけでなく、人柄と貢献意欲が評価されています。
実際に紹介予定派遣を利用して、正社員の座を射止めた主婦たちの事例を見てみましょう。彼女たちの具体的な行動から、あなたの成功へのヒントが必ず見つかるはずです。
【事例1】ブランク7年・42歳Aさん｜経理未経験から専門職へ
「子どもが小学校中学年になり、もう一度働きたいと思いましたが、7年のブランクと年齢がネックでした。そんな時、派遣会社から『未経験OKの経理アシスタント』の紹介予定派遣を提案されました。正直不安でしたが、派遣期間中に簿記3級の資格を取得するなど、やる気をアピールしました。毎日誰よりも早く出社して掃除をしたり、頼まれた仕事にプラスアルファで応えたりすることを心がけました。その姿勢が評価され、5ヶ月目に『ぜひ正社員として迎えたい』と声をかけてもらえました。年収は380万円。今ではチームに欠かせない存在と言ってもらえています。」
成功ポイント：派遣期間中の自己投資（資格取得）と、仕事への前向きな姿勢・貢献意欲が高く評価されました。
【事例2】35歳Bさん｜パートから年収100万アップのキャリアチェンジ
「近所のスーパーで時給1,100円のパートをしていましたが、子どもの教育費を考えると将来が不安に。キャリアアップを目指し、紹介予定派遣で大手メーカーの営業事務に応募しました。派遣期間中は、営業さんが働きやすいように資料を先回りして準備したり、電話対応の丁寧さを徹底したりしました。職場の飲み会にも積極的に参加し、社員の方々とコミュニケーションを取ったのも良かったと思います。結果、正社員として採用され、年収はパート時代の120万円から320万円に。パートのままでは絶対に得られなかった経験と安定を手に入れることができました。」
成功ポイント：「指示待ち」にならない主体的な働きと、職場に溶け込もうとするコミュニケーション能力が決め手になりました。
成功の裏にある落とし穴｜必ず知っておくべき4つの注意点
紹介予定派遣は魔法の杖ではありません。派遣期間は選考期間であり、必ずしも全員が直接雇用されるわけではないことを理解しておきましょう。
紹介予定派遣は素晴らしい制度ですが、「登録さえすれば誰でも正社員になれる」という魔法の杖ではありません。甘い考えでいると、痛い目を見ることになります。現実を正しく理解した上で挑戦することが、後悔しないための第一歩です。
注意点1：「派遣期間＝選考期間」だと心得る
最も重要な心構えです。派遣期間は「お試し期間」であると同時に、企業があなたをシビアに評価する「実技試験付きの最終選考」です。「どうせ6ヶ月後には正社員になれるんでしょ」と受け身の姿勢でいたり、頻繁に休んだり遅刻したりすれば、直接雇用の道はまず開かれません。
企業は、あなたの仕事の正確さ、スピード、責任感、コミュニケーション能力、問題解決力、そして何より「この人と一緒に長く働きたいか」という人間性を見ています。常に「見られている」という意識を持ち、正社員同様の責任感で業務に取り組みましょう。派遣だからといって手を抜けば、その姿勢が評価を大きく下げることになります。
注意点2：必ずしも直接雇用されるとは限らない
悲しい現実ですが、紹介予定派遣で働いた人全員が直接雇用されるわけではありません。企業の業績悪化や方針転換、あるいはあなたの能力や人柄が企業の求めるレベルに達していないと判断された場合、「不採用（雇止め）」となるケースもあります。
厚生労働省のデータによると、紹介予定派遣から直接雇用に至る割合は約6割と言われています。つまり、4割近くは直接雇用に至らないのが現実です。過度な期待はせず、「ダメな可能性もある」と覚悟しておくことも、精神的なリスク管理として重要です。万が一不採用になった場合のプランBも、頭の片隅に置いておきましょう。
注意点3：派遣期間と直接雇用後で「待遇」が変わることを理解する
これは非常に重要なポイントです。多くの人が見落としがちですが、派遣期間中の待遇と直接雇用後の待遇は別物です。
給与：派遣期間中は「高時給（例：1,800円）」でも、正社員になったら「月給22万円（賞与あり）」となる場合、月々の手取りが一時的に減ることがあります。ただし、賞与や退職金、昇給制度を考えると、長期的には正社員の方が年収は高くなるケースが多いです。目先の時給だけでなく、賞与や昇給を含めた生涯年収で判断する視点が必要です。
勤務時間・業務内容：派遣期間中は「残業なし・補助業務のみ」だったのに、正社員になった途端「残業あり・責任の重い業務」に変わる可能性も。直接雇用後の労働条件、具体的な業務内容、残業の有無、休日出勤の可能性などは、必ず事前に書面で確認しましょう。口頭での約束だけでは、後々トラブルになる可能性があります。
注意点4:紹介予定派遣に「強い」派遣会社を選ぶ
派遣会社ならどこでも良いわけではありません。紹介予定派遣の実績が少ない会社や、企業との交渉力がない会社に登録してしまうと、良い求人に出会えなかったり、不利な条件で入社させられたりするリスクがあります。
「紹介予定派遣の求人数」「これまでの直接雇用成功実績」「担当者の交渉力やサポート体制」などをしっかり見極め、信頼できるパートナーを選ぶことが、成功への最短ルートです。大手派遣会社は求人数が多く、中小派遣会社は手厚いサポートが期待できるなど、それぞれに特徴があります。複数の派遣会社に登録し、比較検討することをおすすめします。
➡️ どの派遣会社が良いか分からない方は、こちらの記事も参考にしてください。
【主婦におすすめ派遣会社ランキングTOP10】
正社員の座を勝ち取る！派遣期間中の5つの必勝アクション
派遣期間中は、社会人としての基本を徹底し、主体性と協調性をアピールすることが最重要です。「この人と一緒に働きたい」と思わせることが直接雇用への鍵です。
では、派遣期間中に具体的に何をすれば、企業から「ぜひ社員に！」と熱望される人材になれるのでしょうか。以下の5つのアクションを実践することで、あなたの評価は確実に上がります。
基本の徹底：遅刻・欠勤をしない、挨拶・返事をしっかりする、報連相を欠かさない
社会人としての基本ですが、これができない人は絶対に評価されません。当たり前のことを当たり前にできることが、信頼の土台となります。特に、明るい挨拶と丁寧な言葉遣いは、人柄の良さを伝える最も簡単で効果的な方法です。また、報告・連絡・相談を適切なタイミングで行うことで、仕事がスムーズに進み、上司からの信頼を得られます。
メモ魔になる：教わったことは何度も聞かず済むよう、必死にメモを取る
教わったことをメモを取る姿勢は、「学ぶ意欲」として高く評価されます。また、同じことを何度も質問しなくて済むため、教える側の負担も減り、「この人は成長が早い」という印象を与えられます。メモは見返しやすいように整理し、不明点があれば質問する前にまず自分のメモを確認する習慣をつけましょう。
「私の仕事はここまで」と線を引かない：主体性と協調性をアピール
契約範囲の仕事が終わったら、「何かお手伝いできることはありますか？」と一声かけられる人になりましょう。この一言が、主体性と協調性のアピールになります。「派遣だから、ここまででいいや」という姿勢ではなく、チームの一員として貢献する意識を持つことが大切です。ただし、無理をして体調を崩しては本末転倒なので、自分のキャパシティを考えながら行動しましょう。
職場のルールを尊重する：早期に職場文化に馴染む努力を
服装や電話の応対、昼食の取り方、休憩時間の過ごし方など、その会社独自の文化やルールに早く馴染む努力をしましょう。「この人は柔軟性がある」という評価につながります。わからないルールがあれば、遠慮せず先輩に聞くことも大切です。職場のルールを守ることで、「すでにチームの一員」という印象を与えられます。
ポジティブなコミュニケーション：笑顔と前向きな姿勢を心がける
いつも笑顔で、前向きな姿勢を心がけましょう。スキル以上に、「この人と一緒に働くと気持ちがいい」と思わせることが、最終的な決め手になることも多いです。ネガティブな発言は避け、困難な状況でも「やってみます」と前向きに取り組む姿勢を見せることで、周囲からの好感度が上がります。ただし、無理な笑顔は逆効果なので、自然体でいることも忘れずに。
よくある質問（FAQ）
紹介予定派遣に関して、多くの主婦が抱く疑問にお答えします。
まとめ：勇気を出して、理想のキャリアへの扉を開けよう
ブランクのある主婦にとって、正社員への道は決して平坦ではありません。しかし、「紹介予定派遣」という制度は、その道のりを照らし、安全にナビゲートしてくれる非常に強力なツールです。
大切なのは、制度を正しく理解し、「派遣期間は未来の自分への投資期間」と捉え、誠実に、前向きに仕事に取り組むこと。そのひたむきな姿勢は、必ず誰かが見ていてくれます。
「私なんて、もう正社員は無理…」そう言って、自分の可能性に蓋をしてしまうのは、あまりにもったいない。まずは、紹介予定派遣に強い派遣会社に登録し、キャリア相談をしてみることから始めてみませんか？その小さな一歩が、あなたが諦めかけていた「理想の未来」へと繋がる、大きな一歩になるはずです。
あなたの再挑戦を、心から応援しています。
➡️ 子育てママが派遣で月10万稼ぐ完全マニュアル
➡️ 2. 派遣vs正社員vs契約社員｜主婦の働き方3つを徹底比較
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参考URL一覧
- 厚生労働省「多様な働き方の実現応援サイト（紹介予定派遣）」https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/
- 日本人材派遣協会「しくみと法律」https://www.jassa.or.jp/know/law/
- 一般社団法人 日本経済団体連合会「2019年度 派遣労働に関する実態調査結果」https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20190726.pdf?7565
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