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【30秒診断】あなたに最適な退職代行サービスを今すぐ判定 退職代行サービスは現在25社以上が存在し、それぞれ特徴や料金、対応範囲が大きく異なります。パワハラで精神的に追い詰められている方、今すぐ会社を辞めたい方、でも「どのサービスを選べばいい...

上司が威圧的で退職を切り出せない、過去に引き止められて辞められなかった、心身ともに限界で話す気力もない――そんな状況に追い込まれているあなたに、退職代行サービスは強力な解決策となります。しかし、安易な選択は危険です。この記事では、退職代行...

家族に心配をかけたくない、あるいは猛反対されるのが分かっているから、退職を秘密に進めたい――そのお気持ち、よく分かります。家族にバレずに退職を成功させる鍵は、退職によって発生する「公的な通知」をいかにコントロールするかに尽きます。この記事...

退職を伝えた途端、嫌がらせや圧力を受けているのですね。その理不尽な仕打ちは、あなたの心を深く傷つけるだけでなく、パワハラ防止法などに抵触する可能性のある明白な「違法行為」です。この状況を乗り越えるための最重要ポイントは、感情的にならず、...

退職の意思は伝えたのに、退職日が決まらない――その状況は、精神的にも、次のキャリアプランを考える上でも、非常に大きなストレスですよね。この問題を解決する鍵は、感情論を排し、「法的知識」という盾と「交渉術」という矛を持って、冷静に話し合うこ...

退職を申し出たにもかかわらず、会社が辞めさせてくれない――その状況は、あなたの不安や責任感の問題ではなく、明白な「違法行為」です。労働者には、憲法と法律で保障された「退職の自由」があります。いかなる会社も、その権利を不当に妨害することは許...

結論から申し上げます。試用期間中の退職は、法律上まったく問題なく可能です。「入社したばかりなのに…」と罪悪感を感じる必要はありません。むしろ、ミスマッチに早く気づき、早期に決断することは、あなたと会社の双方にとって、長期的に見ればプラスに...

結論から申し上げますと、原則として労働者が一方的に「今日で辞めます」と告げて即日退職することは、民法上認められていません。しかし、ご安心ください。いくつかの条件や手順を踏むことで、合法的に、かつ実質的に「即日退職」を実現する方法は存在し...

初めての退職、何から手をつけていいか分からず不安ですよね。退職手続きの最重要ポイントは、「正しい手順とスケジュール」を把握し、「必要な書類」を漏れなく準備・管理することです。この完全版ガイドでは、退職を決意した日から、退職後の公的手続き...

退職理由を伝える際の絶対的な正解は、「個人的で前向き、かつ会社には改善の余地がない理由」を、「感謝の言葉と共に、簡潔に伝える」ことです。「給料が安い」「人間関係が最悪」といった本音をぶつけるのは、円満退職を遠ざける最悪の選択です。この記...