現代の福利厚生制度の内容は多様で明確な基準があるわけではありませんが、一般的には、使用者が労働者やその家族の健康、生活の福祉を向上させるために行う諸施策を総称して、福利厚生制度と呼びます。ですからその制度、内容は会社によって様々なものになります。
ただし、エフネクストではエフネクストで働くみんなのことを家族と変わらない仲間であり、会社の財産と考えています。だからこそ私たちはエフネクストのみんなが安心して働ける場（環境）を整えることを重要視し、その一つの取組みとして福利厚生制度の充実を掲げています。
エフネクストで働くメンバーには「楽しく仕事をする」「挑戦することを楽しむ」そんな気持ちを大切にして欲しいと考えています。そのためには安心して働ける環境作りが必要不可欠。エフネクストの福利厚生制度は契約社員のみなさんにも法定福利とされる「健康保険」「厚生年金」「労災保険」「雇用保険」加入制度が設けられることはもちろん、正社員のみなさんには法定福利以外にも「勤続手当」（社内規定による）や「退職金制度」（勤続年数3年以上が条件）などを設けています。思う存分、色々なことに挑戦し、自分のスキルを高めていきましょう。
その他にも正社員のみなさんには「出産祝い金」（一子誕生に付き30,000円付与）、「男女育児休暇制度」（勤続年数1年以上が条件）、「こども手当」（一子に付き月5,000円の手当）などを設け、安心して家族を守れるよう子育て世代を応援し、シングルマザーのサポートまで出来るよう取組みを行っています。
エフネクストのモットーは幸せをみんなで共有することです。
それはメンバーの家族（親、子供）まで及びます。生命を大切にし、家族を大切にすることでエフネクストに関わるみんなが充実した人生を送ることを理想としています。
BUSINESS DEPARTMENT
販売促進を目的としたツール制作・企画・運営から販売手法の確立、管理・運営までを成果追求型で行うセールスプロモーション、アウトソーシングサービス。クライアント様に頼んでよかったと言われる事業パートナーを目指しています。
店頭、インターネット問わずお客様と商品の接点（コンタクトポイント）において、販売促進プロモーションの企画、運営まで行います。エフネクストだからこそできる境界線のない一元化されたサービス提供を目指しています。
商品やサービスに関するWEBコンテンツを作り、ユーザー接点までの道すじを戦略的に設計し、コンバージョンアップを目的とします。マス広告のようにコストをかけずに大きなプロモーション効果を得ることを目指しています。
今、時代は目まぐるしく変化しています。消費者が求める水準は日に日に高度化し多様化しています。それに伴いクライアントの皆様の要望が多様化するのは当たり前で、その期待を裏切ることはできません。だからこそ私たちは現状に満足することなく、ただ経験と実績の上にあぐらをかくことなく、新しいことに挑戦していかなければならないのです。そのためにもエフネクストの３つの事業である労働者派遣人材サービス、セールスプロモーション、WEBプロモーションを軸としたトータルプロモーションサービスの視点は不可欠となります。
エフネクストのトータルプロモーションサービスでは、「クライアントの皆様の要望」と「消費者・生活者が求めているもの」を適材適所の人員配置とサービス提供で繋げていきます。各々が目の前の仕事にプロフェッショナルとして精一杯取り組みつつ、新しいことにも臆することなく挑戦するチャレンジチームとして大きな成果を生み出すのです。
大切なことは日々素直な気持ちを持って仕事に打ち込むこと。そして常に明るく前向きに仲間を大切にすることです。
RECRUIT
・各現場での販売推進業務
・各店舗のラウンダー、営業
・営業事務（各種書類作成等）
・WEBサイト、動画制作（ディレクション等）
「成果を出すために考えられる人」「自ら率先して行動できる人」「挨拶や返事がしっかりできる人」を募集しています。
1．当HPよりエントリー
2．一次選考
3．面接
4．合否連絡
エントリーいただいてから3営業日以内に担当者より折り返しの連絡をさせていただきます。※場合によっては、二次面接を行う場合もあります。不明点はお気軽にお電話かメールにてお問い合わせください。
必須スキル：店舗販売員経験有り
必須スキル：Excel、PowerPointが使えること。
優遇スキル：店舗ラウンダー、営業経験有り
必須スキル：Excel、Wordが使えること。
優遇スキル：Illustrator、Photoshopの使用経験有り
営業事務経験有り
