30代のハイクラス転職を実現する転職サイト・エージェント5選｜年収1000万は可能か？

「年収1000万円」

それは、30代のビジネスパーソンにとって、一つの大きな目標であり、自身の市場価値を証明する指標。しかし、その頂きに到達できる者が、ほんの一握りであるという厳しい現実も、あなたは知っているはずだ。

dodaの調査によれば、30代で年収1000万円以上を稼いでいるのは、わずか1.8%。約50人に1人という、まさに選ばれた存在です。

「自分には無理だろうか…」
「今の会社にいても、キャリアの先は見えている…」

もしあなたが、現状に甘んじることなく、その「1.8%」に入るための挑戦を決意したのなら、この記事はあなたのためのものです。

はじめまして。30代専門の転職伴走サイト『Turn-Key（ターンキー）30』です。

はっきり言おう。30代からの年収1000万円は、夢物語ではない。正しい戦略と、適切な武器（サービス）を選び、覚悟を持って行動すれば、十分に到達可能な「ターゲット」である。

この記事では、巷に溢れる一般的なサービス紹介とは一線を画し、年収800万円以上のハイクラス転職に特化。各サービスの「審査基準」「ヘッドハンターの質」といった、挑戦者だけが知るべきリアルな情報を徹底的に比較します。

さらに、実際に年収750万円から900万円への転職を成功させた30代後半の女性の体験談も掲載。彼女がどうやって壁を乗り越えたのか、その具体的なストーリーが、あなたの進むべき道を照らす灯火となるでしょう。

運命の分岐点は、今ここにある。その他大勢で終わるか、その他大勢を抜け出すか。決めるのは、あなただ。

この記事で分かること

• 30代ハイクラス転職のリアルな年収相場
• 年収800万円以上の厳選サービス5選
• ビズリーチの審査基準の実態
• 年収900万円を実現した体験談
• 具体的なアクションプラン

結論：年収1000万円への最短ルート

30代で年収1000万円を目指すハイクラス転職は、戦略次第で十分に可能です。成功の鍵は、ビズリーチに登録して自身の市場価値を把握し、JACリクルートメントのような専門性の高いエージェントを併用すること。これらのサービスを使いこなし、自身の経験を「定量的」にアピールできる職務経歴書を作成し、質の高いヘッドハンターを味方につけることが、年収1000万円への最短ルートです。

30代ハイクラス転職の現実｜年収のリアルと可能性

• 年収800万円以上が一般的な基準
• 5人に1人が800万円以上を実現
• 正しい努力で到達可能

まず、現在地を正確に把握しよう。ハイクラス転職とは、一般的に年収800万円以上を指すことが多いです。

30代転職者の年収ボリュームゾーンと実態

JACリクルートメントが2023年に実施した調査によると、30代で転職した人の年収は600万円～800万円がボリュームゾーンで約45%を占めます。そして、年収800万円以上を実現した人は20%以上にのぼります。

また、dodaの調査では30代全体の平均年収は451万円、中央値は400万円。この数字を見ても、年収800万円以上がいかに高い水準かがわかります。

しかし、逆に言えば5人に1人は転職によってハイクラス層に到達しているという事実も見逃せません。正しい努力をすれば、あなたもその一人になれるのです。

年収1000万円は本当に到達可能なのか

30代で年収1000万円以上を稼いでいるのは、全体のわずか1.8%。約50人に1人という数字は、確かに簡単ではない。

でも、だからこそ価値がある。コンサルティングファーム、金融専門職、外資系企業、IT専門職といった高年収が期待できる業界・職種で、明確な実績を出すこと。そして、適切なサービスを使って自身の市場価値を最大限に高める努力。これが、その1.8%に入るための条件なのです。

30代全般の転職戦略については、B6. 30代後半（35歳～39歳）の転職はラストチャンス？不利を覆す戦略と成功事例も参考になります。

【徹底比較】30代のハイクラス転職で使うべきサイト・エージェント5選

• 審査基準を詳細に解説
• ヘッドハンターの質を評価
• 年収レンジを明確に提示

ここからは、年収800万円以上を目指すあなたが本当に使うべき、選りすぐりの5つのサービスを「審査基準」「ヘッドハンターの質」という独自の視点で徹底解剖します。

1. ビズリーチ 〜 ハイクラス転職の絶対的な出発点

項目	詳細
審査基準	あり（独自の基準で総合的に判断）
ヘッドハンターの質	★★★★★（厳選された5,100名以上が在籍）
主要業界	全業界（IT、コンサル、メーカー、金融など）
求人数	110,000件
年収レンジ	800万円～3,000万円以上

ビズリーチは、自身の職務経歴書を登録し、それを見た優良企業や一流のヘッドハンターからのスカウトを待つ「スカウト型」転職サイトの決定版です。ハイクラス転職を目指すなら、まずここに登録しないと始まりません。

その最大の価値は、自分の「市場価値」を客観的に測れること。あなたが登録した経歴に対し、どんな企業が、どんな役職で、いくらの年収を提示してくるのか。それが、あなたの現在のリアルな評価です。

求人の3分の1以上が年収1,000万円以上とも言われ、経営幹部や管理職、専門職の求人が豊富。

審査基準のリアル

ビズリーチは登録に審査があります。公開されている基準は一部ですが、実際には「年齢」「経験・経歴」「年収」などを総合的に見て判断されます。特に、課長補佐以上のマネジメント経験や、具体的な実績を数値で示せているかが重要視されます。

2. JACリクルートメント 〜 コンサルタントの「質」で選ぶなら一択

項目	詳細
審査基準	あり（経験・スキルが求人レベルに達しているか）
ヘッドハンターの質	★★★★★（専門分野に特化したプロ集団）
主要業界	外資系、グローバル企業、管理部門、技術・専門職
求人数	非公開
年収レンジ	800万円～2,000万円

JACリクルートメントは、30代～50代のハイクラス・ミドルクラス転職に特化したエージェント。その最大の強みは、コンサルタント（ヘッドハンター）の圧倒的な質の高さ。

口コミでも「担当者の専門性が高く、企業の内部事情まで詳しかった」、「営業色が薄く、長期的なキャリアを考えて提案してくれた」など、絶賛の声が多数挙がっています。

企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当する「両面型」のため、情報の精度が非常に高く、ミスマッチが少ないのも特徴。年収800万円～1,000万円程度の求人が多く、30代の年収アップには最適なパートナーとなり得ます。

3. リクルートダイレクトスカウト 〜 無料で使えるもう一つの扉

• 審査基準： なし
• ヘッドハンターの質： ★★★★☆（多様なバックグラウンドを持つ）
• 求人数： 104,000件
• 年収レンジ： 800万円～2,000万円

リクルートダイレクトスカウトは、ビズリーチと同様のスカウト型サービスですが、完全無料で利用できるのが最大の魅力。ビズリーチが有料プランでないと全ての機能を使えないのに対し、こちらは登録するだけでハイクラス向けのスカウトを受け取れます。

リクルートIDで簡単にレジュメを登録でき、年収800万円以上のハイクラス求人が豊富。ビズリーチと併用することで、スカウトを受け取る機会を最大化できるため、ハイクラス転職の成功確率を高める上で非常に有効な一手となります。

4・5. doda X / MyVision

4位：doda X — dodaブランドの最高峰。単に求人を紹介するだけでなく、経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの価値が最大限に発揮できるキャリアプランをトータルで提案。年収レンジは800万円～2,000万円。

5位：MyVision — コンサル業界への転職支援に特化。年収1,000万円以上の求人が豊富で、コンサル業界出身のアドバイザーが独自のノウハウで選考対策を徹底サポート。未経験からコンサルへの挑戦を考えている30代にとっても心強い味方。

エージェントの詳細は、【2025年最新】30代におすすめの転職エージェント15選｜年代・目的別の賢い選び方も参考になります。

【成功体験談】彼女は、いかにして年収900万円の壁を越えたか

• 年収750万円→900万円の実例
• 数値化した職務経歴書の威力
• ヘッドハンターとの年収交渉術

C.Kさん（仮名）/ 30代後半 / 大手国内メーカー・経理（リーダークラス）
転職前：年収750万円 → 転職後：外資系メーカー・アカウンティングマネージャー / 年収900万円

「現職での評価には満足していましたが、このままでは大きな成長は見込めないと感じていました。年功序列の風土が強く、次のポストが空くのはいつになるか…。自分の力を試し、もっと正当に評価される環境で働きたいと思い、転職を決意しました。」

最初の壁：ビズリーチの審査と「見られる」職務経歴書

「最初に登録したのはビズリーチでした。しかし、当初は自分の経歴を淡々と書いただけ。スカウトは来るものの、心惹かれるものは少なかったです。そこで、『全ての業務内容を、具体的な数字で語る』ことを徹底しました。」

「『経費削減に貢献』ではなく、『RPA導入を主導し、経理部門の残業時間を月平均30時間削減（年間約144万円のコストカットに相当）』というように。すると、届くスカウトの質が劇的に変わったんです。」

転機：JACリクルートメントのコンサルタントとの出会い

「ビズリーチ経由で、JACリクルートメントのコンサルタントから連絡がありました。彼は私の経歴だけでなく、将来のキャリアプランまで深く理解しようとしてくれました。」

「彼が紹介してくれたのが、今回転職を決めた外資系メーカーです。『C.K.さんの強みである業務改善スキルは、まさに今、この会社が求めているものです』と、企業の採用背景まで詳しく説明してくれたことで、自分の中で挑戦するイメージが明確になりました。」

最後の関門：年収交渉

「最終面接後、年収提示は850万円でした。満足できる金額でしたが、コンサルタントに相談すると、『C.K.さんの市場価値からすれば、900万円も十分に交渉可能です。私の方から、C.K.さんの実績と将来性を改めて先方に伝えます』と言ってくれました。」

「結果、希望通り年収900万円でのオファーを獲得。一人では絶対にできなかったことです。プロを味方につける重要性を痛感しましたね。」

職務経歴書の書き方は、【テンプレート付】30代の転職｜受かる職務経歴書・履歴書の書き方と自己PR例文も必読です。

年収1000万円を実現するための具体的アクションプラン

• Step1：市場価値の把握
• Step2：職務経歴書の徹底的な作り込み
• Step3：質の高いヘッドハンターとの関係構築

ここまで読んで、「具体的に何から始めればいいのか」と思っているあなたへ。年収1000万円を実現するための3ステップをお伝えします。

Step1：ビズリーチとJACリクルートメントに登録して市場価値を把握する

まず最初にすべきことは、自分の現在の市場価値を客観的に知ること。ビズリーチに登録して、どんなスカウトが届くのか。それが、今のあなたの評価です。

同時に、JACリクルートメントにも登録し、専門性の高いコンサルタントとキャリア面談を行う。彼らはあなたの経験を客観的に評価し、どのポジションなら年収アップが見込めるかを教えてくれます。

Step2：職務経歴書を徹底的に作り込む 〜 数値化がすべて

C.K.さんの事例でも見たように、職務経歴書の「数値化」が勝負を分ける。あなたの業務を、すべて数字で語れるように整理しましょう。

• 売上：前年比〇〇%増加
• マネジメント：〇名のチームをリード
• プロジェクト：〇ヶ月で〇〇万円のコスト削減を達成

こうした具体的な数字が、あなたの実力を証明します。

Step3：質の高いヘッドハンターを味方につける

最後に、信頼できるヘッドハンターとの関係を構築すること。彼らは、あなたの市場価値を企業に伝え、年収交渉を代行してくれる最強の味方。

初回面談では、あなたのキャリアビジョン、譲れない条件、希望年収を明確に伝える。そして、レスポンスは迅速に。これが、プロとの信頼関係を築く基本です。

面接対策については、30代の転職面接でよく聞かれる質問と回答例｜逆質問で差をつける方法も参考になります。

よくある質問

30代のハイクラス転職の年収はいくらくらいですか？

一般的に年収800万円以上がハイクラスと見なされます。JACリクルートメントのデータでは、30代の転職後年収のボリュームゾーンは600万～800万円ですが、20%以上が800万円以上を実現しています。あなたの経験やスキル、そして選択する業界によっては、1,000万円以上も十分に可能ですね。より詳しくは30代後半の転職はラストチャンス？もご覧ください。

ビズリーチの審査に通過するには、どうすればいいですか？

職務経歴書の「具体性と定量性」が最も重要です。単に業務内容を羅列するのではなく、あなたが「何をして、どんな成果を、数字で出したのか」を明確に記述しましょう。例えば、「5W1H」を意識して、200文字程度で簡潔にまとめるのが効果的。また、現在の年収だけでなく「過去最高の年収」を記入することも、審査通過率を上げるポイントの一つです。詳しくは受かる職務経歴書の書き方をご覧ください。

30代で年収1000万円は目指せますか？

はい、目指せます。しかし、簡単な道ではありません。dodaの調査では、30代で年収1000万円以上の割合は全体の1.8%に過ぎません。コンサルティングファーム、金融専門職、外資系企業、IT専門職（AIエンジニアなど）といった高年収が期待できる業界・職種で、明確な実績を出すことが条件となります。ハイクラス向け転職サービスを戦略的に活用し、自身の市場価値を最大限に高める努力が不可欠ですね。

ハイクラス転職で複数のサービスに登録すべきですか？

はい、強くおすすめします。ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトでスカウトの機会を最大化し、JACリクルートメントで専門的なサポートを受ける。この組み合わせが最も効果的です。各サービスには得意分野があり、複数登録することで出会える求人の幅が格段に広がりますよ。

年収交渉はどのタイミングで行うべきですか？

最終面接後、企業から年収提示があった段階が最も適切なタイミングです。ただし、個人で直接交渉するのは難易度が高い。エージェントやヘッドハンターを通じて交渉することで、あなたの市場価値を客観的なデータと共に提示でき、成功率が格段に上がります。詳しくは年収交渉・退職の進め方をご覧ください。

まとめ：挑戦なくして、成長なし。ハイクラスへの扉を開けよう

30代のハイクラス転職は、単なる仕事探しではありません。

それは、あなたがこれまで培ってきたキャリアの価値を問い、未来の可能性を切り拓くための、人生を賭けたプロジェクトです。

この記事のポイント総まとめ

• 年収800万円以上がハイクラスの基準
• 5人に1人が転職で年収800万円以上を実現
• ビズリーチとJACリクルートメントが絶対必須
• 職務経歴書の徹底的な数値化が勝負を分ける
• 質の高いヘッドハンターを味方につける

その道は決して平坦ではありませんが、正しい地図（情報）と、強力な武器（サービス）、そして信頼できるパートナー（ヘッドハンター）がいれば、必ずや目的地にたどり着くことができます。

まずは、この記事で紹介したビズリーチとJACリクルートメントに登録し、あなた自身の「現在地」を知ることから始めてください。あなたが思っている以上に、あなたの市場価値は高いかもしれません。

現状維持は、緩やかな後退と同じです。挑戦の先にしか、あなたが本当に求める未来はありません。さあ、ハイクラスへの扉を開ける時です。

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■ 公式/参考URL一覧

• ビズリーチ: https://www.bizreach.jp/
• JACリクルートメント: https://www.jac-recruitment.jp/
• リクルートダイレクトスカウト: https://directscout.recruit.co.jp/
• doda X: https://doda-x.jp/
• MyVision: https://my-vision.co.jp/