「パソナ 派遣 副業」は可能か？結論として、パソナも他の大手派遣会社と同様に、副業（兼業）の可否は就業規則によります。特に注意すべきは、あなたが「登録型」の派遣社員か、「無期雇用派遣（正社員型）」かです。無期雇用派遣の場合、あなたはパソナの「正社員」に準ずる立場であり、「無期雇用 規約」は登録型スタッフより格段に厳しく、副業が禁止されている可能性が高いです。
バレた場合のペナルティも「契約更新しない」ではなく、「懲戒処分（減給・降格など）」という重い罰則が想定されます。この記事では、無期雇用派遣（正社員型）のリスクに特化し、安全に副業と両立する方法を徹底解説します。
この記事のポイント
- パソナの副業可否は「就業規則」次第。スタッフ専用サイト「MyPage」で要確認
- 「無期雇用派遣 副業」（正社員型）は、無期雇用 規約により「原則禁止」の可能性が極めて高い
- バレた場合のペナルティは、登録型の「契約更新しない」より重い「懲戒処分」のリスクがある
- 充実した福利厚生（ベネフィットステーション等）は、あなたが「正社員型」である証拠
- バレる原因は「住民税」と「社会保険」。無期雇用派遣は社保加入済みなため、週20時間以上の副業は100%バレる
- バレるリスクをゼロにする唯一の安全策は「在宅ワーク（雑所得）」を選ぶこと
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パソナの公式見解：「副業OK」か「禁止」か？
- パソナの副業可否は「就業規則による」が公式スタンス
- 契約形態（登録型/正社員型）によって適用されるルールが異なる
- MyPageから自分の就業規則を確認する必要がある
「パソナ 副業」について、会社（株式会社パソナ)の公式スタンスは「就業規則による」というものです。これは、あなたの契約形態によって適用されるルールが異なるためです。登録型（有期雇用）と正社員型（無期雇用派遣）では、適用される就業規則の厳しさが大きく異なり、特に無期雇用派遣の場合は副業に関する制限が格段に厳しい傾向にあります。
就業規則の確認方法（MyPage）
あなたのルールブックである「就業規則」は、スタッフ専用サイト「MyPage」から確認できます。具体的な確認手順は以下の通りです。まず、パソナの「MyPage」にログインし、「契約関連」や「各種書類」といったメニューを探します。次に「就業規則」のリンク（PDF形式）を見つけてダウンロードします。
ここで最も重要なのは、あなたが「登録型（有期雇用）」か「正社員型（無期雇用派遣）」かで、適用される就業規則が異なる可能性が高いという点です。ご自身の契約形態に合った規約を必ずダウンロードしてください。規約をダウンロードしたら、「副業」または「兼業」の条項を検索し、熟読します。「原則禁止」「許可なく行ってはならない」「許可制」などの文言を確認することが重要です。
なぜパソナは副業を制限するのか？
- 本業（派遣業務）への支障：副業による疲労が派遣先でのパフォーマンスに影響
- 情報漏洩のリスク：派遣先の機密情報が副業を通じて漏洩する危険性
- 社会保険・労務管理の複雑化：二重加入という複雑な手続きが発生
- 労働時間の通算問題：本業と副業の労働時間を通算管理する法的義務
（株）エフネクストを含む多くの派遣会社が、就業規則で副業を制限するのには、明確な理由があります。第一に、副業による疲労が派遣先でのパフォーマンス（品質、勤怠）に影響することを防ぐためです。
第二に、派遣先で知り得た機密情報が副業を通じて漏洩するのを防ぐためです。第三に、副業先でも社会保険の加入条件を満たすと、二重加入という非常に複雑な手続きが発生するためです。
最後に、副業が「給与所得」（バイト等）の場合、本業と副業の労働時間を通算して管理する義務が法律上発生するためです。これらのリスクを回避するため、就業規則による制限は派遣会社として当然の防衛策なのです。
【最重要】「無期雇用派遣 副業」（正社員型）の致命的なリスク
- 無期雇用派遣は「パソナの正社員（無期契約社員）」という立場
- 無期雇用 規約は登録型より遥かに厳しく、副業は原則禁止の可能性が高い
- バレた場合のペナルティは「懲戒処分」（減給・出勤停止・降格など）
- ベネフィットステーションは福利厚生サービスであり、副業とは直接関係ない
「パソナ 派遣 副業」と検索する方の中で、あなたがもし「無期雇用派遣」（または「エキスパートスタッフ」等の正社員型）であれば、そのリスクは登録型派遣とは比較になりません。無期雇用派遣という立場は、派遣社員の中でも最も安定した雇用形態であり、それゆえに会社から求められる責任と義務も格段に重くなります。
あなたは「派遣社員」ではなく「パソナの正社員（無期契約社員）」
まず、あなたの立場を再確認してください。登録型（有期雇用）は、派遣の「仕事がある時」だけパソナと雇用契約（例：3ヶ月）を結び、仕事が終われば契約も（一旦）終了します。一方、正社員型（無期雇用派遣）は、派遣の「仕事があるか否かに関わらず」、パソナと期間の定めのない（無期）雇用契約を結んでいる状態です。
派遣先での仕事が終了しても、パソナとの雇用は継続し、次の派遣先が決まるまで待機（休業手当の対象）となります。つまり、あなたはパソナという企業の「正社員（またはそれに準ずる無期契約社員）」なのです。この立場の違いが、副業に関するリスクの大きさを決定的に変えます。
「無期雇用 規約」はなぜ厳しいのか？
正社員型であるあなたに適用される「無期雇用 規約」は、登録型スタッフの規約より遥かに厳しいです。なぜなら、あなたはパソナから「安定した雇用」と「充実した福利厚生」を提供されている見返りに、より強い「職務専念義務」と「忠実義務」を負っているからです。安定した雇用と手厚い待遇を受けているということは、それだけ会社に対する責任も重いということを意味します。
無期雇用 規約で副業が「原則禁止」と定められている可能性は極めて高く、そのルールを破ることは、登録型スタッフの違反より遥かに重く受け止められます。会社はあなたに長期的なキャリア形成の機会を提供する代わりに、本業への完全なコミットメントを期待しているのです。
「ベネフィットステーション 副業」の誤解
- ベネフィットステーションで副業がバレる？→バレません
- ベネフィットステーションで副業が探せる？→メインの用途ではありません
- 利用できることは「正社員型」として手厚い福利厚生を受けている証拠
「ベネフィットステーション 副業」と検索する方がいますが、これは福利厚生サービス（ベネフィット・ワンが提供）の名称です。ベネフィットステーションで副業がバレることはありません。福利厚生サービスがあなたの税金情報を監視することはないからです。また、ベネフィットステーションで副業が探せるという情報もありますが、一部のサービスはあるかもしれませんが、それがメインではありません。
ベネフィットステーションを使えることは、あなたが「パソナの正社員型」として、手厚い福利厚生を受けている「証拠」です。手厚い待遇を受けている（＝守られている）立場だからこそ、ルール（無期雇用 規約）を破った時のペナルティは重い、と認識してください。
バレた時のペナルティ：「契約更新しない」ではなく「懲戒処分」
無期雇用派遣 副業がバレた場合の最大のリスクは、登録型のような「契約更新しない」という生易しいものではありません。あなたは「無期雇用」であり、簡単にクビにはできません。その代わり、正社員が就業規則に違反した場合と同様、「懲戒処分」の対象となります。
レベル1：譴責（けんせき）・始末書
文書で厳重注意を受け、反省文（始末書）を提出することになります。この記録は人事ファイルに残り、今後の評価に影響を及ぼす可能性があります。
レベル2：減給
月の給与から一定額が差し引かれます。経済的な損失だけでなく、給与明細に記録が残るため、将来的にも影響が続きます。
レベル3:出勤停止
一定期間（例：7日間）の出勤を禁じられ、その間の給与は支払われません。派遣先での信頼も大きく損なわれる可能性があります。
レベル4：降格
職位や給与等級が引き下げられます。キャリアに大きな傷がつき、回復には長い時間がかかります。
レベル5：懲戒解雇（クビ）
極めて悪質（情報漏洩、競業避止義務違反など）と判断された場合に適用されます。転職活動でも大きな不利になります。
あなたの「無期雇用」という安定したキャリアに、「懲戒処分」という重大な傷（履歴）が残ること。これが、無期雇用派遣 副業の最大のリスクです。
➡️ 無期雇用派遣は副業禁止？アデコ・ランスタッド等主要各社の対応
「パソナ 副業」がバレる2大原因（無期雇用派遣の視点）
- 原因1：住民税（給与所得の副業が最も危険）
- 原因2：社会保険（週20時間の壁で100%バレる）
- 無期雇用派遣は社会保険に100%加入済みのためリスクが極めて高い
無期雇用派遣（正社員型）のあなたがバレる原因は、制度的なものです。個人の注意や工夫でどうにかなるものではなく、税制と社会保険制度という国の仕組みそのものが、副業の発覚につながります。
原因1：住民税（給与所得の副業が最も危険）
あなたはパソナから「正社員」として給与を得ています。副業で「アルバイト」や「他社派遣」（＝給与所得）を選んだ場合、危険度は最大です。具体的な発覚の流れは次の通りです。
まず、パソナと副業（バイト）先が、それぞれ役所に給与支払報告書を提出します。次に、役所が所得を合算します。あなたが確定申告で「普通徴収」にチェックしても、役所が「給与所得は合算がルール」と判断し、パソナに「合算された（やけに高い）住民税額」を通知します。最終的に、パソナの経理担当が「税額が合わない」と気づき、発覚するのです。
この住民税による発覚は、自治体の判断に左右される部分もあるため「自治体ガチャ」とも呼ばれますが、無期雇用という貴重なキャリアを運任せのギャンブルに晒すべきではありません。
原因2：社会保険（週20時間の壁）
- 無期雇用派遣はパソナの社会保険に100%加入済み
- 副業先で週20時間以上働くと社保加入条件を満たし二重加入が発生
- 年金事務所が重複を検知し、両社に通知される
- この公的手続きによって100%バレる
あなたは「無期雇用」として、パソナの社会保険に100%加入済みです。これが「100%バレるトリガー」になります。具体的な発覚メカニズムを説明します。
あなたが副業のバイト先でも社会保険の加入条件（週20時間以上、月8.8万円以上、従業員51人以上など）を満たすと、バイト先があなたを社保に加入させようと手続きを開始します。すると、年金事務所が「この人はパソナで加入済みだ」と重複を検知します。年金事務所は、両社（パソナとバイト先）に「二以上事業所勤務届」の提出を求めます。
結果として、あなたが隠していても、この公的な手続きによって、パソナに「掛け持ち（ダブルワーク）」が100%バレます。これは制度上避けられないメカニズムであり、個人の工夫でどうにかなるものではありません。
➡️ 派遣の副業で社会保険は二重加入？「106万・130万の壁」
「申請方法」は？許可制なら申請すべきか？
- 無期雇用派遣の副業申請は、登録型よりハードルが極めて高い
- 会社はあなたに「職務専念義務」を期待して無期雇用を提供している
- 申請が却下された場合、「要注意人物」と見なされるリスクがある
無期雇用 規約が「許可制」だった場合、申請すべきでしょうか。この問いに対する答えは慎重に検討する必要があります。
「無期雇用派遣」の副業申請は、ハードルが非常に高い
登録型スタッフの申請よりも、無期雇用派遣のあなたの申請は、許可されるハードルが格段に高いです。なぜなら、会社（パソナ）はあなたに「職務専念義務」を期待して「無期雇用」という安定を提供しているからです。登録型派遣は仕事がある時だけの契約ですが、あなたは常時雇用されている「正社員型」なのです。
「安定は欲しい。でも、副業もしたい」という主張は、会社側から「本業に集中できないなら、無期雇用契約の前提が崩れる」と判断されかねません。さらに、申請が却下された場合、「副業をしたがっている要注意人物」と見なされるリスクすらあります。
申請を検討する場合は、その理由が正当で、本業に一切支障がないことを具体的に説明できる準備が必要です。しかし、申請すること自体がリスクであることを理解しておくべきでしょう。
対策1：リスク最小化（単発バイト）は推奨しない理由
- 単発・土日バイトは社会保険バレを回避できる
- しかし住民税バレのリスクは依然として残る
- 無期雇用という貴重なキャリアを運任せに晒すべきではない
リスク最小化策として「単発・土日バイト」が紹介されることがあります。これは、社会保険バレ（週20時間の壁）を回避する手法です。週20時間未満に抑えれば、社会保険の加入条件を満たさないため、年金事務所経由でのバレるルートは回避できます。
しかし、無期雇用派遣のあなたには、この選択すら推奨しません。なぜなら、「住民税バレ」のリスクが依然として残るからです。給与所得である限り、自治体がどう判断するかという「運任せ」の要素が消えません。
あなたが守るべきは「無期雇用」という、派遣社員の中でも非常に価値の高い「安定」です。そのキャリアを、住民税の「バレるかバレないか」という運任せ（自治体ガチャ）に晒すべきではありません。登録型派遣であれば「契約更新されない」程度のリスクかもしれませんが、あなたの場合は「懲戒処分」という重大なペナルティが待っているのです。
対策2：リスクゼロ。「無期雇用」のキャリアを守る唯一の道
- 「雑所得」の副業（在宅ワーク）がバレるリスクをゼロにする唯一の方法
- 社会保険バレがゼロ：業務委託のため週20時間の概念がない
- 住民税バレがゼロ：雑所得は普通徴収が100%認められる
- 正社員型のスキルは在宅ワーク市場で高く評価される
「バレるリスクは1%でも嫌だ」「無期雇用 規約違反で、懲戒処分の履歴を残したくない」「パソナとの信頼関係と、安定した雇用を最優先したい」。そう考える堅実なあなたには、バレる原因（住民税・社会保険）を制度的に両方とも回避できる、唯一にして最強の選択肢をお勧めします。それが「雑所得」の副業（在宅ワーク）です。
なぜリスクがゼロなのか？
社会保険バレがゼロ
在宅ワークは「雇用契約」ではなく「業務委託」です。「週20時間」という概念がなく、106万の壁（社会保険完備）の対象外です。年金事務所が関与する余地がないため、社会保険経由でバレることは物理的に不可能です。
住民税バレがゼロ
副業が「雑所得」なら、確定申告で「普通徴収」を選べば、自治体は100%それを認めます。「給与所得」のように拒否されることがありません。住民税は副業分だけあなたの自宅に納付書が届き、パソナには一切通知されません。
あなたのスキルを活かせる在宅ワークの例
パソナの「正社員型」として培ったあなたの高度なスキル（PCスキル、資料作成、語学、専門事務）は、在宅ワーク市場で非常に価値が高いです。
正確で速いタイピングスキルは、在宅データ入力で高く評価されます。時給換算で1,000円以上の案件も多数あります。
Word、Excelを使いこなすスキルは、記事作成や資料作成の在宅ワークに直結します。1文字1円以上の案件も珍しくありません。
経理事務の経験があれば、中小企業向けの在宅経理代行サービスで月3〜5万円は確実に稼げます。
CADの実務経験があれば、在宅での図面作成業務は高単価です。時給2,000円以上の案件も多数存在します。
英語や他の外国語のスキルがあれば、翻訳業務は在宅ワークの中でも特に高単価です。専門分野があればさらに有利です。
バレる不安に怯えながら危険な「給与所得」のバイトをするより、あなたのスキルを活かし、堂々と安全に稼げる「雑所得」の道を選びませんか？
➡️ 【最強】派遣社員に本当におすすめの副業5選｜「バレない」を最優先するなら『雑所得』の在宅ワーク
➡️ 在宅データ入力の始め方
➡️ 経理代行の始め方
➡️ Webライターの始め方
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➡️ 在宅翻訳の始め方
パソナ副業に関するFAQ（よくある質問）
まとめ：「無期雇用」という安定を、危険な副業で失わないために
「パソナ 派遣 副業」を考える上で、あなたが「無期雇用（正社員型）」であることは、最大の強みであると同時に、副業においては最大のリスク要因となります。無期雇用という立場は、派遣社員の中でも特に恵まれた雇用形態であり、それを維持することの価値は計り知れません。
無期雇用 規約は厳しく、バレた時のペナルティは「懲戒処分」という重いものです。その安定したキャリアを、バレる危険性が高い「給与所得」（バイト、掛け持ち）で危険に晒すのは、あまりにも割に合いません。懲戒処分の記録は消えることがなく、今後のキャリアに長期的な影響を及ぼします。
あなたのキャリアを守りながら、安全に収入を増やす。その両立を可能にする唯一の選択肢が、バレる原因を根本から絶つ「雑所得」（在宅ワーク）です。在宅ワークなら、社会保険の二重加入という制度的なバレる仕組みを完全に回避でき、確定申告で普通徴収を選ぶことで住民税のバレるリスクもゼロにできます。
無期雇用派遣の安定したキャリアを守るため、リスクゼロの在宅ワーク（雑所得）を選択しましょう！
➡️ 派遣の副業で社会保険は二重加入？「106万・130万の壁」
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参考URL一覧
- パソナ | 公式サイト（トップページ）https://www.pasona.co.jp/
- パソナ | MyPage（マイページ）ログイン：https://pasonaelpis.my.site.com/MPS_CommunitiesLogin?_gl=1*1lptsbl*_gcl_au*MjA5MTU1Nzc0MC4xNzYxNzE5ODY0*_ga*MTU2OTk3NTM4MC4xNzYxNzE5ODY1*_ga_HJE75CWPX3*czE3NjE3MTk4NjQkbzEkZzAkdDE3NjE3MTk4NjQkajYwJGwwJGgw&_ebx=anl582ji51.1761719864.83ctpj4
- パソナ | 福利厚生（ベネフィット・ステーションなど）https://www.pasona.co.jp/life/
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