スタッフサービスは副業禁止？バレたらどうなる？就業規則と「オー人事」のリアルな対応

スタッフサービスで働いているけど、副業って実際どうなの？「オー人事」のCMでおなじみのあの会社、規則は厳しいのか気になりますよね。

結論から言うと、副業の可否はあなたの就業規則次第なのです。多くの場合「原則禁止」か「許可制」になっています。

もしバレたら？即クビは稀だけど、契約更新の見送りというリアルなペナルティが待っています。特に「ミラエール」や「紹介予定派遣」で働いている人は、通常の派遣より格段にリスクが高くなります。

この記事では、規約の確認方法からバレる仕組み、そして安全に稼ぐ方法まで徹底的に解説していきますね。

この記事のポイント

• 副業可否は就業規則次第
• MyPageで規則を確認可能
• 住民税と社会保険でバレる
• ミラエールは特にリスク高
• 紹介予定派遣での副業は厳禁
• 在宅ワークが最も安全

「スタッフサービス 副業禁止」？公式見解と就業規則の真実

「オー人事」で検索してるあなたが一番知りたいのは、スタッフサービスの公式スタンスでしょう。他の大手派遣会社と同じく、答えは「就業規則」の中にあるのですよね。

• 公式回答は規則確認を促す
• MyPageで確認できる
• 契約形態で内容が変わる

公式スタンスは「就業規則をご確認ください」

スタッフサービスの公式サイトやMyPageのヘルプを見ると、副業については「ご自身の就業規則をご確認ください」という案内に行き着く。これって実は、曖昧にしてるわけじゃないのです。

スタッフサービスが（株）エフネクストを含む他の派遣会社と同様に、管理すべきリスクが複数あるからなのですよね。

• 本業への支障を防ぐため：副業で疲れて、派遣先でのパフォーマンスが落ちたら困る。品質も勤怠も、派遣会社の評判に直結しますからね。
• 情報漏洩のリスク：派遣先で知った機密情報が、副業を通じて外部に漏れる可能性。これは派遣会社にとって致命的だ。
• 社会保険・労務管理の複雑化：副業先でも社会保険の加入条件を満たすと、二重加入という面倒な手続きが発生する（派遣の副業で社会保険は二重加入？扶養から外れる？「106万・130万の壁」と対策参照）。これが本当に厄介なのです。
• 労働時間の通算問題：副業が給与所得の場合、本業と副業の労働時間を合算して管理する義務が法律上発生する（派遣社員の「ダブルワーク」は禁止？副業との違いと社会保険（二重加入）の落とし穴参照）。これも派遣会社の負担になりますよね。

こういった理由から、就業規則で副業を「原則禁止」か「許可制」にするのは、派遣会社として当然の防衛策なわけだ。

【必須】MyPageでの「就業規則」確認方法

あなた自身のルールを確認する場所は、スタッフ専用サイト「MyPage」。ここで確認しないと始まりません。

• MyPageにログイン
• 各種書類を探す
• 就業規則PDFを開く
• 副業の項目を確認

まず「MyPage」にログインする。メニューの中から「各種書類」「契約関連」といった項目を探していく。そこに「就業規則」のリンクがあるはずだ（PDF形式が多い）。

注意したいのは、社会保険加入の有無や契約形態（ミラエール等）で、適用される就業規則が異なる場合があること。自分に該当する規則を開いて、「副業」または「兼業」というキーワードで検索してみよう。

「原則禁止とする」「会社の許可を得た場合を除き、行ってはならない」といった条文があるか。その内容を熟読することが大切ですね。

【特に注意】「ミラエール 副業」「紹介予定派遣 副業」のリスク

派遣とひとくくりに言っても、契約形態によってリスクの重さが全く違うのです。特にミラエールと紹介予定派遣は要注意ですよね。

• ミラエールは無期雇用
• 懲戒処分のリスクあり
• 紹介予定派遣は最悪

「ミラエール 副業」の場合（無期雇用派遣）

「ミラエール」は、スタッフサービスの無期雇用派遣サービス。つまりあなたは「登録型」の派遣社員じゃなく、スタッフサービスの正社員または無期契約社員という立場になります。

だからこそ、適用される就業規則は通常の登録型スタッフより格段に厳しくなるのです。副業が禁止されている可能性は非常に高い。

もしバレた場合のペナルティも、「契約更新しない」程度では済まない。正社員と同様の懲戒処分（減給、降格、出勤停止）の対象になる可能性が高いのですよね。

「ミラエール 副業」は、せっかく手に入れた安定した雇用（無期雇用）を失いかねない。極めてハイリスクな選択だと言わざるを得ません。

→ 無期雇用派遣は副業禁止？アデコ・ランスタッド等主要各社の対応

「紹介予定派遣 副業」の場合（将来の正社員）

「紹介予定派遣」は、派遣期間（最長6ヶ月）の終了後、派遣先企業とあなたの合意があれば、その会社の正社員または契約社員になることを前提とした働き方だ。

この期間に副業がバレたらどうなるか。考えただけでゾッとしますよね。

• スタッフサービス側のペナルティ
• 派遣先からの信用失墜
• 正社員登用が確実に消える

スタッフサービスからは「契約更新しない」（派遣社員の副業がバレたらクビ？契約解除？就業規則違反のペナルティとバレた時の対処法参照）というペナルティを受けます。でもそれ以上に痛いのが、派遣先企業からの評価です。

「ルールを守れない人」「本業に集中できない人」という最悪のレッテルを貼られ、正社員登用は100%拒否されると思っていいでしょう。

「紹介予定派遣 副業」は、あなたが掴もうとしている「正社員」というキャリアを、自らドブに捨てる行為に等しいのです。絶対に避けるべきですよね。

派遣 スタッフサービス 副業がバレる3大原因

規約で禁止されている副業が、なぜバレるのか。そのメカニズムはC1、C2と共通なのです。仕組みを理解しておくことが大切ですね。

• 住民税でバレる（最多）
• 社会保険でバレる（確実）
• 人的ルートでバレる

原因1：住民税（給与所得の副業が最も危険）

バレる原因の9割がこれだ（派遣の副業はバレる？「住民税でバレる」4つの理由と「給与所得」の副業が危険なワケ参照）。あなたが副業で「アルバイト」や「他社派遣」、つまり給与所得を選んだ場合、危険度は最大レベルになる。

仕組みはこうだ。スタッフサービスと副業先のバイトが、それぞれ役所に給与支払報告書を提出する。役所はあなたの所得を合算する。

ここで「普通徴収」にチェックしても、役所が「給与所得は合算がルール」と判断してしまう。結果、スタッフサービスに合算された（やけに高い）住民税額が通知されます（派遣の副業が「住民税でバレる」の嘘と本当。バレないための「普通徴収」やり方と失敗パターン参照）。

スタッフサービスの経理担当が「この税額、おかしいな」と気づく。そこで発覚するわけですね。

原因2:社会保険(週20時間の壁)

あなたがスタッフサービスで社会保険に加入中の場合（ミラエールの方や、長期・フルタイムの派遣契約の方）、これが100%バレるトリガーになる(派遣社員の「ダブルワーク」は禁止？副業との違いと社会保険（二重加入）の落とし穴参照)。

• 副業先も社保加入条件を満たす
• 年金事務所が重複を検知
• 両社に届出を要求される
• スタッフサービスに確実にバレる

副業のバイト先でも社会保険の加入条件（週20時間以上、月8.8万円以上、従業員51人以上など）を満たしたとする。バイト先があなたを社保に加入させようと手続きする。

すると年金事務所が「この人はスタッフサービスで加入済みだ」と重複を検知するのです。年金事務所は、両社に「二以上事業所勤務届」の提出を求める。

結果として、あなたが隠していても、この公的な手続きによって100%バレるわけだ。逃げ道はありません。

原因3：同僚や派遣先からの密告・SNS

制度的な対策をしても、人的なルートでバレることもある。「オー人事」のCMで知られる通り、スタッフサービスの登録者・派遣先は膨大ですよね。

副業のバイト先で、派遣先の社員やスタッフサービスの別のスタッフと遭遇する。SNSでの「副業疲れた」などの投稿が、何らかの形で本人特定につながる。

信頼関係を失うのは一瞬だ。副業をしていることは公言すべきではないのです。

バレたらどうなる？「契約更新しない」というリアルな対応

万が一バレてしまったら、どうなるのか。ミラエールや紹介予定派遣のリスクは前述の通りですが、通常の「登録型」派遣の場合のペナルティを解説していきますね。

• 即クビは稀なケース
• 契約更新見送りが現実的
• 社内記録に残る可能性

即クビ（懲戒解雇）は稀

副業がバレたという理由だけで、即「懲戒解雇（クビ）」を下すことは、法的に「解雇権の濫用」と見なされる可能性が高いです。

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大手企業であるほど、コンプライアンス上、そう簡単には実行しにくいのです。解雇が有効となるのは、副業によって本業（派遣業務）に実害（遅刻多発、情報漏洩など）を与えた場合に限られますね。

最も現実的なペナルティ：「契約更新しない」

元営業の視点から見た、最も現実的で深刻なペナルティは「契約更新の見送り」です。

派遣会社とスタッフの関係は「信頼」で成り立っている。就業規則違反（無許可の副業）が発覚した時点で、スタッフサービスの担当営業は「この人は会社とのルールを守れない人だ」と判断するのですよね。

その結果、現在の契約期間が満了するタイミングで、「次回の契約更新はできません」と通告される可能性が非常に高い。

これは解雇ではないため、法的に争うことも困難だ。事実上のクビであり、社内システムにも「規則違反」の記録が残る。次の仕事の紹介も難しくなるでしょう。

対策1：バレるリスクを「最小化」する安全な働き方

「申請はハードルが高い」「でも少し稼ぎたい」。そう考えている人も多いはず。特にミラエールや紹介予定派遣ではない、登録型派遣の方へ。

リスクを「ゼロ」にはできないけど、「最小化」する方法がある。それが「単発・土日のみ」のスキマバイト（給与所得）なのです。

• 社会保険バレを回避可能
• 言い訳がしやすい
• 住民税リスクは残る

なぜリスクが低いのか？

• 社会保険バレを回避：労働時間が「週20時間未満」かつ「月8.8万円未満」になるため、「106万の壁」の対象外だ。スタッフサービスに社会保険（健康保険 二重）でバレることはない。
• 言い訳がしやすい：継続的なバイトじゃなく「単発」なので、万が一（住民税ルートなどで）バレても、「今月1回だけ手伝った」と説明できる。即時停止の対応（派遣社員の副業がバレたらクビ？契約解除？就業規則違反のペナルティとバレた時の対処法参照）が取りやすいのですよね。

残るリスクは？

「給与所得」である限り、「住民税ルート」でバレるリスク（派遣の副業が「住民税でバレる」の嘘と本当。バレないための「普通徴収」やり方と失敗パターン参照）は残ります。これは避けられません。

手軽さを優先して、このリスクを許容できる方は、以下の記事で詳細を確認してみてください。

→ 派遣の副業は「単発」「土日のみ」がバレにくい！”給与所得”のリスクを最小化する理由とおすすめアプリ

対策2：バレるリスクを「ゼロ」にする最強の働き方

「バレるリスクは1%でも嫌だ」「特にミラエールや紹介予定派遣の契約に傷をつけたくない」「スタッフサービスとの信頼関係を最優先したい」

そう考える堅実なあなたには、バレる原因を制度的に両方とも回避できる、最強の選択肢をお勧めしますね。それが「雑所得」の副業（在宅ワーク）なのです。

• 社会保険バレがゼロ
• 住民税バレもゼロ
• 派遣スキルが活かせる

なぜリスクがゼロなのか？

• 社会保険バレがゼロ：在宅ワークは「雇用契約」じゃなく「業務委託」だ。「週20時間」という概念がなく、106万の壁（社会保険完備）の対象外になる。
• 住民税バレがゼロ：副業が「雑所得」なら、確定申告（【図解】派遣社員（副業）の確定申告やり方｜「給与所得」と「雑所得」2パターンの全手順）で「普通徴収」を選べば、自治体は100%それを認めるのです。「給与所得」のように拒否されることがない。

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スタッフサービスで培ったスキルが武器になる

「オー人事」のスタッフサービスで培ったあなたのスキル（PCスキル、データ入力、事務処理能力）は、在宅ワークで大きな武器になるのですよね。

• 派遣事務→在宅データ入力（【派遣事務スキルを活かす】副業 在宅データ入力は稼げる？安全？おすすめサイトと単価相場）
• OAスキル→Webライター（【派遣OAスキル】を活かす「Webライター」副業の始め方｜派遣社員こそ向いている理由）
• 経理スキル→経理代行（【派遣経理スキル】を活かす副業｜在宅で稼げる「経理代行」の始め方とおすすめエージェント）

バレる不安に怯えながら「給与所得」のバイトをするより、あなたのスキルを活かして堂々と安全に稼げる「雑所得」の道を選びませんか？

→ 【最強】派遣社員に本当におすすめの副業5選｜「バレない」を最優先するなら『雑所得』の在宅ワーク

スタッフサービスの副業に関するよくある質問

スタッフサービス 副業禁止ですか?

一律禁止ではなく、「就業規則」によります。多くの場合、「原則禁止」または「許可制」と定められていますね。スタッフ専用サイト「MyPage」で、ご自身の就業規則を必ず確認してください。

オー人事 副業がバレたらどうなりますか？

即クビ（懲戒解雇）は稀ですが、最も現実的なペナルティは「契約更新の見送り」です（A2参照）。就業規則違反として、派遣会社との信頼関係が失われることが最大のリスクなのです。

ミラエール 副業はできますか？

極めて難しいとお考えください。「ミラエール」は無期雇用派遣（正社員型）であり、通常の登録型派遣よりも規約が厳しく、副業が禁止されている可能性が高いですね。バレた時のペナルティ（懲戒処分）も重くなるため、リスクが非常に高いのです（C5参照）。

紹介予定派遣 副業はできますか？

絶対にやめるべきです。紹介予定派遣の目的は「派遣先での正社員登用」ですよね。副業がバレた場合、スタッフサービスからのペナルティに加え、派遣先企業からの信用を失い、正社員登用の道が100%閉ざされます。

派遣 スタッフサービス 副業でバレない方法は？

リスクゼロの唯一の方法は、「雑所得」の在宅ワーク（D3参照）を選び、確定申告（B2）で「普通徴収」（A4参照）を選択することです。単発バイト（D2）は社会保険バレは防げますが、住民税バレのリスクは残りますね。

まとめ：スタッフサービスとの信頼関係を守る「安全な副業」を選ぼう

「スタッフサービス 副業禁止」かどうかは、あなたのMyPageにある就業規則次第だ。しかし、禁止・許可制に関わらず、バレた時のペナルティ（契約更新しない）は、あなたのキャリアにとって非常に大きな損失となるのですよね。

特にミラエールや紹介予定派遣といった、安定したキャリアを目指す契約形態の場合、そのリスクは計り知れません。

バレるリスクを回避するために重要なのは、「バレないこと」。そして「バレない」を確実にする方法は2つしかない。

• リスク最小化:単発バイトで社会保険バレを回避（住民税リスク残）
• リスクゼロ:在宅ワークで両方のバレルートを制度的に回避

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「オー人事」で知られるスタッフサービスは、あなたのキャリアをサポートする重要なパートナーですよね。そのパートナーとの信頼関係を損なわない、最も賢明で安全な副業の選択をしてください。

→ 派遣の副業はバレる？「住民税でバレる」4つの理由

→ 派遣の副業「20万円以下」なら申告不要は嘘！

→ 派遣の副業で社会保険は二重加入？「106万・130万の壁」

参考URL一覧

• スタッフサービス | 公式サイト（トップページ）https://www.staffservice.co.jp/
• スタッフサービス | MyPage（マイページ）ログイン：https://mypage.022022.net/user/sa09010.do?ssgid=gwegpgsr0016&_gl=1*1ngkwau*_gcl_au*MTYyMTE5Njg1MS4xNzYxNzE3NDIy*_ga*MjA1ODM1Nzg2MS4xNzYxNzE3NDIy*_ga_0LS6C2KFG1*czE3NjE3MTc0MjIkbzEkZzEkdDE3NjE3MTc0MjIkajYwJGwwJGgw&adobe_mc=MCMID%3D28305919896261000244150258370393576558%7CMCORGID%3DA024F0CC5400B0410A4C98A1%2540AdobeOrg%7CTS%3D1761717433
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