リクルートスタッフィングは副業OK？申請は必要？規約と安全に両立する方法

リクルートスタッフィングで働きながら、副業を考えている方へ。結論から言うと、副業の可否は「就業規則」によって決まるのです。多くの場合、原則禁止か許可制になっていますね。

特に注意したいのが、本業と副業の両方で社会保険に加入するケース。これをやると、二重加入の手続きで100%バレてしまうのですよね。バレた場合、即クビは稀ですが、契約更新の見送りという現実的なペナルティが待っています。

この記事では、規約の確認方法から、バレる仕組み、そして安全に両立する方法まで、実践的な情報をお伝えしていきます。

この記事のポイント

• 副業可否は就業規則次第
• バレる原因は住民税と社保
• 社保完備副業は100%バレる
• ペナルティは契約更新見送り
• 安全な副業は在宅ワーク

リクルートスタッフィングの副業（兼業）に関する公式見解

• 公式は就業規則確認を案内
• MyPageで申請手続き可能
• 制限理由は明確に存在

まず知っておきたいのが、リクルートスタッフィングの公式スタンスですよね。派遣で副業を考えるなら、ここをしっかり押さえておく必要があるのです。

公式サイトでは「就業規則をご確認ください」との案内

リクルートスタッフィングの公式サイトやスタッフ向けのヘルプを見ると、副業についてこんな案内がされています。

• Q. 副業・兼業はできますか？
• A. 就業規則で定めています
• MyPageで確認が必要

また、副業を開始する場合の手続きについても、MyPageの「各種申請」メニュー内にある「兼業申請」から手続きするよう案内されていますね。

つまり、会社として一律でOKやNGを宣言するのではなく、まずは自分の契約に適用される就業規則を確認し、必要なら申請書を提出するというスタンスなのです。テンプスタッフなど他の大手派遣会社も、同様の対応をとっていますよ。

なぜ就業規則で副業を制限するのか？

多くの派遣会社が、就業規則で副業を原則禁止や許可制にしているのには、明確な理由があるのです。リクルートスタッフィングのような大手であればあるほど、コンプライアンス上、これは重要な問題になってきますね。

• 本業への支障防止
• 情報漏洩リスク回避
• 社保・労務管理の複雑化
• 労働時間通算の困難さ

副業による疲労が、派遣先でのパフォーマンスや勤怠に影響することを防ぐため。これは当然ですよね。

派遣先で知り得た機密情報が、副業を通じて漏洩するのを防ぐ必要もあるのです。

特に厄介なのが、副業先でも社会保険に加入する「社会保険完備 副業」をされると、二以上事業所勤務届という複雑な手続きが発生してしまうこと。これは管理が本当に困難になるのですよね。

副業がアルバイトなど給与所得の場合、本業と副業の労働時間を通算して管理する義務が理論上発生するのですが、現実的な管理は不可能なのです。

これらのリスクを回避するため、就業規則による制限は、派遣会社として当然の防衛策といえるでしょう。

【必須】MyPageで「就業規則」と「兼業申請」を確認する方法

• MyPageから規則確認可能
• 社保加入状況で規則が異なる
• 兼業申請フォームで手続き

では、あなたの就業規則には何と書かれているのか。今すぐ確認してみましょう。想像で判断するより、実際の規則を見るのが一番確実ですよね。

MyPageへのログインと「就業規則」の確認手順

リクルートスタッフィングのスタッフは、専用サイト「MyPage」から自分の就業規則を確認できるのです。手順を見ていきましょう。

• MyPageにログイン
• 契約や各種書類を探す
• 就業規則PDFを開く
• 副業・兼業で検索

メニューの中から「契約」や「各種書類」、「サポート」といった項目を探していくと、「就業規則」のリンクが見つかるはずです。多くはPDF形式になっていますね。

ここで重要なのが、リクルートスタッフィングの場合、社会保険に加入している方と加入していない方で別々の就業規則が用意されていること。自分が該当する方の就業規則を開く必要があるのです。

就業規則を開いたら、「副業」または「兼業」というキーワードで検索してみましょう。「原則禁止とする」「会社の許可を得た場合を除き、行ってはならない」といった条文があるか、その内容をしっかり読み込んでください。

「各種申請」メニュー内の「兼業申請」

MyPage内には、「各種申請」といったメニューがあるのです。その中に「兼業申請」というフォームが存在しますね。

これは、リクルートスタッフィングが副業を許可制で運用していることの裏付けといえるでしょう。この申請書（Webフォーム）には、かなり具体的な項目を入力する必要があるのです。

• 兼業先企業の名称
• 兼業の業務内容
• 契約期間
• 所定労働時間・日数
• 本業への影響確認

この申請内容を見て、リクルートスタッフィングの担当部署が許可するか不許可にするかを判断するわけですね。1日の所定労働時間や1週間の所定労働日数まで細かく聞かれるのは、社会保険の二重加入や労働時間管理の問題を避けるためなのです。

「リクルートスタッフィング 副業」がバレる3大原因

• 住民税で9割がバレる
• 社保完備副業は確実
• 人的ルートも侮れない

申請書を出さずに副業をした場合、あるいは却下されたのに副業を続けた場合、バレる原因は主に3つあるのです。どれも見逃せない重要なポイントですね。

原因1：住民税（給与所得の副業が最も危険）

バレる原因の9割がこれなのです。あなたが副業で「アルバイト」や「他社派遣」を選んだ場合、つまり給与所得の場合、危険度は最大になってしまいますね。

仕組みはこうです。リクルートスタッフィングと副業先が、それぞれ役所に給与支払報告書を提出するのです。すると役所が所得を合算してしまう。

ここで問題なのが、あなたが確定申告で「普通徴収」にチェックしても、役所が「給与所得は合算がルール」と判断してしまうこと。結果として、リクルートスタッフィングに合算された、やけに高い住民税額が通知されるのですよね。

リクルートスタッフィングの経理担当が「この人の税額、おかしいな」と気づけば、そこで発覚してしまうわけです。これが給与所得の副業が危険な最大の理由なのです。

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原因2:社会保険（社会保険完備 副業の落とし穴）

あなたがリクルートスタッフィングで「社会保険完備」の契約（例えば週30時間）で働いている場合、これが100%バレるトリガーになるのです。

流れを見ていきましょう。副業のバイト先でも社会保険完備の条件（週20時間以上、月8.8万円以上、従業員51人以上など）を満たすと、バイト先があなたを社保に加入させようと手続きを始めるのです。

すると年金事務所が「この人はリクルートスタッフィングで加入済みだ」と重複を検知してしまう。年金事務所は、両社に「二以上事業所勤務届」の提出を求めるのですよね。

結果として、あなたが隠していても、この公的な手続きによって、リクルートスタッフィングに掛け持ち（ダブルワーク）が確実にバレてしまうわけです。これは避けようがありませんね。

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原因3：同僚や派遣先からの密告・SNS

制度的な対策をしても、人的なルートでバレることもあるのです。リクルートグループは業界最大手であり、派遣先も多岐にわたりますからね。

• 副業先で知人と遭遇
• SNSでの投稿から特定
• 何気ない会話から発覚

副業のバイト先で、派遣先の社員や、リクルートスタッフィングの別のスタッフと遭遇してしまう。意外とあり得る話なのですよね。

SNSでの「副業疲れた」なんて投稿が、何らかの形で本人特定につながることもあるのです。信頼関係を失うのは一瞬。副業をしていることは、公言すべきではありませんね。

バレたらどうなる？「契約更新しない」というリアルな対応

• 即クビは稀なケース
• 契約更新見送りが現実的
• 無期雇用は懲戒処分も

万が一、バレてしまったらどうなるのか。テンプスタッフなど他社と同様、即クビは稀ですが、派遣社員特有の重いペナルティがあるのです。

即クビ（懲戒解雇）は稀

副業がバレたという理由だけで、即「懲戒解雇（クビ）」を下すことは、法的に「解雇権の濫用」と見なされる可能性が高いのです。

大手企業であればあるほど、コンプライアンス上、実行しにくいのですよね。解雇が有効となるのは、副業によって本業に実害（遅刻多発、情報漏洩など）を与えた場合に限られるのです。

ただし、これは「即クビにならない」というだけで、ペナルティがないわけではありません。むしろ、もっと現実的で深刻な対応が待っているのです。

最も現実的なペナルティ：「契約更新の見送り」

元営業の視点から見た、最も現実的で深刻なペナルティは「契約更新の見送り」なのです。

派遣会社とスタッフの関係は「信頼」で成り立っていますよね。就業規則違反（無許可の副業）が発覚した時点で、リクルートスタッフィングの担当営業は「この人は、会社とのルールを守れない人だ」と判断せざるを得ないのです。

その結果、現在の契約期間が満了するタイミングで、次回の契約更新はできませんと通告される可能性が非常に高いのですよね。これは解雇ではないため、法的に争うことも困難なのです。

事実上のクビであり、社内システムにも「規則違反」の記録が残ってしまう。次の仕事の紹介も難しくなるでしょう。

契約社員 副業（無期雇用派遣）の場合の注意点

リクルートスタッフィングには、有期雇用の派遣だけでなく、無期雇用派遣（キャリアウィンクなど）や、専門職の契約社員制度もあるのです。

あなたがもし「無期雇用」や「契約社員」の場合、立場はより正社員に近くなりますよね。副業がバレた場合のペナルティも、契約更新見送りではなく、正社員と同様の懲戒処分（減給、出勤停止、降格など）の対象となる可能性が高まるのです。

規約はより一層、厳格に守る必要があるといえるでしょう。無期雇用派遣の副業については、以下の記事で詳しく解説しています。

→ 無期雇用派遣は副業禁止？アデコ・ランスタッド等主要各社の対応

リクルートスタッフィングに「申請書」を出すべきか？

• 許可なら堂々と可能
• 却下リスクも存在
• 副業内容で許可率変動

MyPageに「兼業申請」フォームがある以上、正規のルートは申請書を出すことなのです。しかし、それにはメリットとデメリットがあるのですよね。

副業申請のメリット・デメリット

申請を出すことで得られるメリットと、考慮すべきデメリットを見ていきましょう。

メリット

許可が下りれば、堂々と副業ができるのです。住民税や社会保険でバレても、全く問題ありませんよね。バレる不安やストレスから完全に解放されるのは、大きなメリットといえるでしょう。

デメリット

• 却下されるリスク
• 許可のハードルが高い
• 却下後の気まずさ

「本業への支障が懸念される」「競業にあたる」などの理由で、許可が下りない可能性も十分あるのです。

特にバイト（給与所得）の場合、社会保険完備副業にならないよう労働時間管理を徹底することや、本業への支障がないことを具体的に説明する必要がありますね。

申請が却下された後、もし隠れて副業してバレた場合、「申請を却下したのに、会社の指示を無視した」として、ペナルティが通常より重くなる可能性もあるのです。

許可されやすい副業 vs 却下されやすい副業

副業の内容によって、許可されやすさは大きく変わってくるのです。

許可されやすい可能性のある副業

• 在宅ワーク（雑所得）
• 単発・週20時間未満
• 本業と無関係なもの

在宅ワークは労働時間が柔軟で、本業と切り分けやすいのです。単発・短時間なら、社会保険の問題が発生しませんよね。趣味の延長（ハンドメイド販売、スポーツの審判など）も、比較的許可されやすいでしょう。

却下されやすい（ほぼ不可）副業

• 同業他社での派遣
• 深夜バイト
• 派遣先の競合他社

テンプスタッフやパソナなど同業他社での派遣は、リスクの塊なのです。深夜バイトは翌日の本業への支障が明白ですよね。派遣先企業の競合他社も、情報漏洩リスクから絶対に許可されないでしょう。

申請書を出すかは、却下された場合のリスクも考慮し、慎重に判断してください。

対策1：バレるリスクを「最小化」する安全な働き方

• 単発・土日のみが有効
• 社保バレを回避可能
• 住民税リスクは残る

「申請はハードルが高い」「でも、少し稼ぎたい」。そんなあなたには、社会保険完備副業のようなバレるトリガーを踏まない方法を選びましょう。

リスクをゼロにはできませんが、最小化する方法があるのです。それが「単発・土日のみ」のスキマバイト（給与所得）なのですよね。

なぜリスクが低いのか？

労働時間が週20時間未満かつ月8.8万円未満になるため、106万の壁の対象外。リクルートスタッフィングに社会保険（健康保険 二重）でバレることはありません。

継続的なバイトではなく「単発」なので、万が一（住民税ルートなどで）バレても、「今月、1回だけ手伝った」と説明し、即時停止の対応が取りやすいのです。

残るリスクは？

給与所得である限り、住民税ルートでバレるリスクは残ります。手軽さを優先し、このリスクを許容できる方は、以下の記事で詳細を確認してください。

→ 派遣の副業は「単発」「土日のみ」がバレにくい！”給与所得”のリスクを最小化する理由とおすすめアプリ

対策2：バレるリスクを「ゼロ」にする最強の働き方

• 在宅ワーク（雑所得）
• 社保・住民税バレなし
• 派遣スキルが活きる

「バレるリスクは1%でも嫌だ」「契約社員 副業として、無期雇用の契約に傷をつけたくない」「リクルートスタッフィングとの信頼関係を最優先したい」。

そう考える堅実なあなたには、バレる原因（住民税・社会保険）を制度的に両方とも回避できる最強の選択肢をお勧めします。それが「雑所得」の副業（在宅ワーク）なのです。

なぜリスクがゼロなのか？

在宅ワークは「雇用契約」ではなく「業務委託」なのです。週20時間という概念がなく、106万の壁（社会保険完備）の対象外。社会保険バレはゼロですね。

副業が「雑所得」なら、確定申告で普通徴収を選べば、自治体は100%それを認めます。給与所得のように拒否されることがないのです。住民税バレもゼロなのですよね。

リクルートスタッフィングで培ったあなたのスキル（PCスキル、Excel、PowerPoint、事務処理能力）は、在宅ワークで大きな武器になるのです。

• 派遣事務スキル→データ入力
• OAスキル→Webライター
• 経理スキル→経理代行

バレる不安に怯えながら給与所得のバイトをするより、あなたのスキルを活かして、堂々と安全に稼げる雑所得の道を選びませんか？

→ 【最強】派遣社員に本当におすすめの副業5選｜「バレない」を最優先するなら『雑所得』の在宅ワーク

リクルートスタッフィングの副業に関するよくある質問

リクルートスタッフィングは副業できますか？

就業規則によります。一律禁止ではなく、MyPageで自分の就業規則を確認し、必要であれば「兼業申請」を行う許可制となっている場合が多いのです。原則禁止と書かれている場合もありますね。

リクルートスタッフィング 副業がバレたらどうなりますか？

即クビ（懲戒解雇）は稀ですが、最も現実的なペナルティは「契約更新の見送り」なのです。就業規則違反として、派遣会社との信頼関係が失われることが最大のリスクですね。無期雇用や契約社員の場合は、減給などの懲戒処分もあり得ます。

社会保険完備 副業（副業先でも社保加入）をしたいですが、バレますか？

100%バレます。リクルートスタッフィングで既に社保加入済みの場合、副業先でも加入条件（週20時間以上など）を満たすと、二以上事業所勤務届の手続きが年金事務所経由で発生し、確実にバレてしまうのです。

副業の申請書はどこでもらえますか？

リクルートスタッフィングのスタッフ専用サイト「MyPage」にログインし、「各種申請」メニュー内の「兼業申請」フォームから電子申請するのが基本です。紙の申請書が必要な場合は、担当営業に相談することになりますね。

リクルートスタッフィングで働きながら、テンプスタッフやパソナで副業（掛け持ち）するのはOK？

就業規則で禁止されている可能性が最も高い、最悪の選択肢の一つです。これは社会保険完備副業の問題や、労働時間通算、競業避止義務（情報漏洩）など、派遣会社が最も嫌うリスクをすべて含んでいるのです。絶対に避けるべきですね。

まとめ：リクルートスタッフィングとの信頼関係を守る「安全な副業」を選ぼう

リクルートスタッフィング 副業の可否は、あなたの就業規則次第なのです。しかし、許可制であれ禁止であれ、バレた時のペナルティ（契約更新しない）は、あなたのキャリアにとって非常に大きな損失となりますよね。

バレるリスクを回避するために重要なのは、「バレないこと」。そして、バレないを確実にする方法は2つしかありません。

リスク最小化

単発バイトで、社会保険バレ（週20時間の壁）を回避する。住民税バレのリスクは残るのです。

リスクゼロ

在宅ワークで、社会保険・住民税バレの両方を制度的に回避する。

リクルートスタッフィングは、あなたのキャリアをサポートする重要なパートナーなのです。そのパートナーとの信頼関係を損なわない、最も賢明で安全な副業の選択をしてください。

• バレる仕組みを確認→派遣の副業はバレる？「住民税でバレる」4つの理由
• 税金・申告の知識→派遣の副業「20万円以下」なら申告不要は嘘！
• 社会保険の詳細→ 派遣の副業で社会保険は二重加入？「106万・130万の壁」

参考URL一覧

• リクルートスタッフィング | 公式サイト（トップページ）https://www.r-staffing.co.jp/
• リクルートスタッフィング | よくあるご質問（ヘルプページ）https://www.r-staffing.co.jp/sol/cont/qa_otoiawase/?oplead=opgmenu_link50