派遣社員の「ダブルワーク（＝派遣 掛け持ち）」は、法律で違法ではありません。でも正直、多くの派遣会社が就業規則で「禁止」しているのですよね。
その最大の理由は、本業への支障を恐れているだけじゃない。「社会保険」や「雇用保険」の管理が極めて困難になり、制度的にバレるリスクが非常に高いためなのです。
特に「派遣＋派遣」や「派遣＋バイト」といった、どちらも「給与所得」になる組み合わせ。これは意外と危険ですよね。意図せず「派遣 ダブルワーク 社会保険」の二重加入手続きが発生したり、「雇用保険 二重」加入が拒否されたりして、ほぼ確実に派遣会社に発覚します。
この記事のポイント
- 派遣ダブルワークは違法ではない
- 社会保険の二重加入で100%バレる
- 雇用保険は二重加入が不可能
- 週20時間が危険な境界線
- 雑所得の副業なら安全
重要な用語の違い
- ダブルワークは給与＋給与
- 副業は給与＋雑所得
- 派遣会社禁止の理由は管理困難
- 社会保険二重加入で100%発覚
- 雇用保険は二重加入不可
- 週20時間未満なら回避可能
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「ダブルワーク」と「副業」の決定的な違いとは？
- 所得の種類で対策が変わる
- ダブルワークは最大リスク
- 副業は雑所得で安全
「ダブルワーク」も「副業」も同じように聞こえますよね。でも正直、この2つは全く別物なのです。当サイトでは「バレるリスク」の観点から、明確に区別しています。この違いを理解することが、あなたの不安を解消する第一歩だと思いますよ。
当サイトの定義：リスクが全く異なる「所得の種類」
バレる原因の9割は「住民税」と「社会保険」です。この2つは、あなたの稼ぎ方が「会社に雇われている（給与所得）」か「個人で請け負っている（雑所得）」かで、対策が根本的に変わるのですよね。
- ダブルワークは給与＋給与
- 副業は給与＋雑所得
- リスクレベルが全く違う
| 働き方 | 所得の種類 | 具体例 | 危険度 | バレる経路 |
|---|---|---|---|---|
| ①ダブルワーク | 給与所得＋給与所得 | 派遣A社＋派遣B社 派遣A社＋バイトC | 【最大】 | 住民税、社会保険、雇用保険 |
| ②副業 | 給与所得＋雑所得 | 派遣A社＋在宅データ入力（個人請負） | 【最小】 | 住民税（対策可能）、密告 |
あなたが今検討している「派遣 掛け持ち」は、①の「ダブルワーク」に該当するのです。この記事では、なぜこの働き方が最も危険なのか、その「社会保険」と「雇用保険」の落とし穴を徹底的に解説していきますね。
ダブルワークの特徴
- 所得の種類： 給与所得＋給与所得
- 具体例： 「派遣A社」＋「派遣B社」、「派遣A社」＋「バイトC」
- 危険度： 【最大】
- バレる経路： 住民税（派遣の副業が「住民税でバレる」の嘘と本当。バレないための「普通徴収」やり方と失敗パターン参照）、社会保険（本記事）、雇用保険（本記事）
- 特徴： 住民税の普通徴収が失敗しやすく、社会保険・雇用保険の制度的な「バレる罠」が二重に存在する、最も危険な働き方なのです。
副業（在宅ワーク）の特徴
- 所得の種類： 給与所得＋雑所得
- 具体例： 「派遣A社」＋「在宅でのデータ入力（個人請負）」
- 危険度： 【最小】
- バレる経路： 住民税（対策可能）、密告
- 特徴： 雑所得は社会保険・雇用保険の対象外。住民税も「普通徴収」が確実に認められるため、バレるリスクをゼロにできるのですよね。
➡️ 安全な道（雑所得）へ： 【最強】派遣社員に本当におすすめの副業5選｜「バレない」を最優先するなら『雑所得』の在宅ワーク
なぜ多くの派遣会社は派遣社員のダブルワークを禁止にするのか？
- 社会保険管理が崩壊する
- 労働時間通算義務が発生
- 本業への支障リスク
「法律で自由なら、なぜ禁止なの？」と疑問に思うかもしれませんよね。派遣会社が「派遣社員 ダブルワーク 禁止」（特に「派遣＋派遣」や「派遣＋バイト」）を就業規則で制限するのには、派遣会社特有の、非常に切実な理由があるのです。
理由1：【最悪】社会保険・雇用保険の管理が崩壊する
これが最大の理由です。後ほど詳しく解説しますが、スタッフが2箇所以上で「給与所得」を得て、両方で社会保険や雇用保険の加入条件（例：週20時間以上）を満たした場合、派遣会社（本業）の管理業務が破綻するのですよね。
- 二以上事業所勤務届が必要
- 保険料計算が複雑化
- 会社負担も変動する
社会保険： 「二以上事業所勤務届」という超複雑な手続きが発生。保険料の計算が変わり、会社の負担も変わるのです。
雇用保険： 「雇用保険 二重」加入は不可。どちらがメインの事業所か、労働時間をどう管理するかの問題が発生します。
派遣会社にとって、これは悪夢のような事務コストとリスクなのです。これを未然に防ぐために、「派遣 ダブルワーク 禁止」と定めているわけですね。
理由2：労働時間の「通算」義務が発生し、違法になるリスク
あまり知られていませんが、労働基準法（第38条）では、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と定められているのです。
つまり、派遣会社が「あなたが他社でも働いている（給与所得）」と知った場合、（派遣A社の労働時間）＋（派遣B社またはバイトCの労働時間）＝ あなたの総労働時間として管理し、法定労働時間（1日8時間・週40時間）や、36協定の残業時間上限を超えないようにする「義務」が、理論上発生するのですよね。
- 労働時間は通算される
- 残業代の支払い義務発生
- 現実的に管理不可能
例えば、派遣A社で8時間働いた日に、バイトCで4時間働いたら、その日は合計12時間労働となり、4時間分の「残業代」はA社かC社（主に後から雇った方）が支払う義務が生じるのです。
こんな複雑な管理は現実的に不可能ですよね。会社が知らないうちはセーフですが、バレた瞬間に、会社は「違法状態」を回避するため、あなたに即時停止を命じるしかありません。
理由3：本業への支障、情報漏洩のリスク
これは（派遣社員の副業がバレたらクビ？契約解除？就業規則違反のペナルティとバレた時の対処法）でも解説した通り、純粋なリスク管理なのです。
- 疲労による本業ミス防止
- 機密情報の漏洩防止
- 遅刻・居眠り防止
本業への支障： ダブルワークの疲労による、本業（派遣先）でのミス、遅刻、居眠りを防ぐ。
情報漏洩： 派遣先で知り得た機密情報が、掛け持ち先のB社やC社で漏洩するのを防ぐ。
これらの理由から、派遣会社は「派遣 ダブルワーク 禁止」という強いスタンスを取らざるを得ないのですよね。
➡️ バレた時のペナルティ： 派遣社員の副業がバレたらクビ？契約解除？就業規則違反のペナルティとバレた時の対処法
【最重要】「派遣 ダブルワーク 社会保険」の落とし穴（二重加入とバレる仕組み）
- 社会保険の二重加入は可能
- 二以上事業所勤務届で100%発覚
- 週20時間が境界線
ここからが本題です。「派遣 ダブルワーク 社会保険」でバレるメカニズムを、パターン別に解説していきますね。住民税（派遣の副業が「住民税でバレる」の嘘と本当。バレないための「普通徴収」やり方と失敗パターン参照）と並ぶ、確実なバレるトリガーなのです。
大原則：「社会保険（健康保険・厚生年金）」の二重加入は「可能」だが…
まず知っておくべきは、社会保険（健康保険・厚生年金）は、2箇所以上の会社で加入条件を満たした場合、「二重加入」が（可能というか）義務である、という点なのです。
社会保険の加入条件（2025年時点）
以下のすべてを満たす場合、加入義務が発生します。
- 週20時間以上の所定労働時間
- 月額賃金が88,000円以上
- 2ヶ月を超える雇用見込み
- 従業員数51人以上（2024年10月～）
バレる仕組み：「二以上事業所勤務届」という名の「自白」
あなたが本業の派遣A社で社会保険に加入しているとします。その後、掛け持ち先の派遣B社（またはバイトC）でも上記の条件を満たしてしまいました。
- ① 派遣B社（バイトC）は、あなたを社会保険に加入させようと、年金事務所に「被保険者資格取得届」を提出します。
- ② 年金事務所は、「あれ？ この人、既に派遣A社で加入済みだぞ」と気づきます。
- ③ 年金事務所は、派遣B社（と派遣A社）に対し、「この人は2箇所以上で勤務していますね。『二以上事業所勤務届』を提出してください」と指導します。
- ④ この「二以上事業所勤務届」は、両方の会社の「事業主の証明」が必要な書類です。
- 結果： あなたが隠していても、制度的に両方の会社に「掛け持ち」が100%バレます。
この手続きが完了すると、両方の給与を合算した額で標準報酬月額が再計算され、新しい保険料額が両方の会社に通知されるのです。これが「派遣 ダブルワーク 社会保険」でバレる完璧な流れなのですよね。
パターン別解説①：「派遣A社」＋「派遣B社」（派遣の掛け持ち）
例： 派遣A社（週20時間）、派遣B社（週20時間）
危険度： 【即死レベル】
- 両社が加入手続き開始
- 年金事務所が即座に検知
- 100%両社にバレる
流れ： 両方の派遣会社が、あなたを「メイン」の加入者として手続きしようとします。年金事務所が即座に重複を検知し、「二以上事業所勤務届」の提出を両社に求めます。両方の派遣会社に100%バレるのです。
パターン別解説②：「派遣A社（本業）」＋「バイトC（副業）」
例： 派遣A社（週30時間、社保加入済み）、バイトC（週20時間、従業員数51人以上）
危険度： 【即死レベル】
- バイトCが加入手続き
- 年金事務所が重複検知
- 派遣A社に100%発覚
流れ： バイトCがあなたを社保に加入させようと手続きし、年金事務所が重複を検知。バイトCと派遣A社に「二以上事業所勤務届」の提出が求められ、派遣A社に100%バレるのです。
2024年10月改正の罠
昔は「従業員501人以上」の企業だけが対象でしたが、2024年10月から「51人以上」に拡大されました。これにより、ほとんどのチェーン店（コンビニ、飲食店、アパレル等）のバイトが対象となり、この罠にハマる人が激増しているのです。
➡️ 社会保険の壁の詳細： 派遣の副業で社会保険は二重加入？扶養から外れる？「106万・130万の壁」と対策
盲点：「雇用保険 二重」加入は絶対に不可能という罠
- 雇用保険は主たる事業所のみ
- 被保険者番号で即時発覚
- 2社目の手続きが拒否される
社会保険（健康保険・年金）と並んで危険なのが「雇用保険」です。こちらは、社会保険とはルールが異なり、その違いが「バレる罠」になっているのですよね。
大原則：「雇用保険」は”主たる”事業所でしか入れない
社会保険とは異なり、雇用保険は「雇用保険 二重」加入が絶対にできません。法律上、最も労働時間が長い（または賃金が高い）「主たる事業所」の1箇所でしか加入できないルールになっているのです。
雇用保険の加入条件
以下の両方を満たす場合、加入義務が発生します。
- 週20時間以上の所定労働時間
- 31日以上の雇用見込み
バレる仕組み：「雇用保険被保険者番号」で即時発覚
あなたが本業の派遣A社（週30時間）で雇用保険に加入しているとします。その後、掛け持ち先の派遣B社（またはバイトC）でも週20時間以上働く契約を結びました。
- 派遣B社（バイトC）は、あなたを雇用保険に加入させようと、ハローワークに「資格取得届」を提出します。
- この時、あなたの「雇用保険被保険者番号」（マイナンバーとも紐付いています）で照会されます。
- ハローワークは、「この番号は、既に派遣A社で加入中です。二重加入はできません」と、派遣B社（バイトC）の手続きを拒否（返戻）します。
結果： 派遣B社（バイトC）の人事担当者は、ハローワークからの拒否通知を受け取り、あなたを呼び出します。「〇〇さん、ハローワークから手続きを拒否されました。もしかして、他社でも週20時間以上働いていませんか？」
→ これで100%バレます。
あなたが本業の派遣A社に隠せても、掛け持ち先のB社・C社には、手続きの段階で「他で働いていること」がバレてしまうのです。
「週20時間」と「130万の壁」｜ダブルワークの境界線
- 週20時間が最大の境界線
- 106万の壁と連動している
- 130万は扶養の壁
ここまでで、週20時間というラインがいかに危険か、お分かりいただけたと思います。これらの「壁」について、派遣 掛け持ち（ダブルワーク）の観点から整理していきますね。
トリガー①：「週20時間」の壁（＝106万の壁）
概要： 週20時間は、「社会保険」と「雇用保険」の両方の加入義務が発生する、最も危険なトリガーなのです。
106万の壁との関係： 週20時間以上、月額賃金8.8万円以上、従業員51人以上… etc. の条件を満たすと、年収が106万円程度で社会保険の加入対象となります。これを俗に「106万の壁」と呼びます。
ダブルワークでの計算
この「週20時間」や「月8.8万円」は、それぞれの契約ごとに判断されるのです。
- 週15時間＋週15時間ならOK
- 週25時間＋週20時間はNG
- 個別契約で判断される
（OK例） 派遣A社（週15時間）、派遣B社（週15時間） → 合計30時間ですが、個々の契約が週20時間未満なので、両社とも社会保険・雇用保険の加入義務は発生しません。（※住民税バレ（A4）のリスクは残ります）
（NG例） 派遣A社（週25時間）、派遣B社（週20時間） → 両社とも加入義務が発生し、H2・H3で解説した「バレる」流れに突入します。
トリガー②：「130万の壁」（扶養内で働きたい人の罠）
概要： これは、あなたが誰か（配偶者など）の「扶養」に入っている場合にのみ関係する壁です。
130万の壁とは： あなたの合計年収（交通費等も含む）が130万円（※）を超えると、配偶者の社会保険の「扶養」から外れ、自分で国民健康保険・国民年金に加入しなければならなくなるラインなのです。（※106万の壁の対象になれば、130万未満でも扶養から外れます）
ダブルワークでの計算
130万の壁は、「派遣A社」と「派遣B社」の収入を合算して判断されます。
- 収入は合算で判断される
- 扶養から外れる可能性
- 手取りが激減するリスク
（例） 派遣A社（年収70万）＋ 派遣B社（年収70万）＝ 合計年収140万
結果： あなたは扶養から外れます。これは派遣会社にバレる（A2）問題とは別ですが、あなたの世帯の手取りが激減する重大な問題なのです。
➡️ 社会保険の壁を総まとめ： 派遣の副業で社会保険は二重加入？扶養から外れる？「106万・130万の壁」と対策
派遣の副業に関するよくある質問
まとめ：「ダブルワーク（派遣の掛け持ち）」は回避し、安全な「副業」へ
- 制度的な罠が多数存在
- 社会保険で100%バレる
- 雑所得の副業に切り替える
「派遣社員 ダブルワーク 禁止」の裏には、これほど複雑で回避困難な「制度的な罠」が隠されているのです。
「派遣 掛け持ち」（給与所得＋給与所得）は、
- 社会保険（二以上事業所勤務届）でバレる
- 雇用保険（二重加入不可）でバレる
- 住民税（普通徴収不可）でバレる
という、地雷原を歩くような働き方なのです。
バレる不安を抱えながらリスクを取り続けるより、バレる原因を根本から絶つ「働き方」を選ぶことが、あなた自身を守る最善の策だと思います。「給与所得＋給与所得」のダブルワークは避け、バレるリスクゼロの「給与所得＋雑所得」の副業（在宅ワーク）に切り替えましょう。
次に読むべき記事
- バレない働き方（雑所得）： 【最強】派遣社員に本当におすすめの副業5選
- 給与所得だがリスク最小化： 派遣の副業は「単発」「土日のみ」がバレにくい！
- 派遣スキルで掛け持ちしたいなら： 派遣社員が「派遣のまま」副業（ダブルワーク）するメリット・デメリット
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参考URL一覧
- 日本年金機構 | 複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き：https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20131022.html
- 厚生労働省 | 雇用保険の適用範囲：https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osirase.html
- 厚生労働省 | 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000193040.pdf
- 厚生労働省 | 社会保険適用拡大特設サイト（106万の壁・週20時間）https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
- 全国健康保険協会（協会けんぽ） | 従業員（被保険者）が退職したとき、または扶養家族に異動があったとき：https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20141202.html
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