「面談って、なんだか怖い…」「若い担当者に、偉そうだと思われたらどうしよう…」「変なことを言って、落とされたら恥ずかしい…」
派遣会社への登録を決意したものの、最後の「面談（職場見学・顔合わせ）」というステップを前に、足がすくんでしまっていませんか？そのお気持ち、よく分かります。面談というのは、いくつになっても緊張するものですよね。
しかし、ご安心ください。これまで5,000人以上のシニアの方々と面談をしてきた元採用担当者が、合否を分けるポイントは、実はスキルや経験以前の、たった一つのことにあると断言します。
今日は、面談の席で思わず「この人は採用できない…」と頭を抱えてしまう、シニアの方が無意識にやってしまいがちなNG言動と、逆に「この人と一緒に働きたい！」と心から思わせてくれる魔法の「話し方テンプレート」について、ここだけの本音でお話しします。
この記事を読み終える頃には、あなたの面談への恐怖は、きっと自信に変わっているはずです。
この記事のポイント
- 元採用担当が明かす、シニアがやりがちな「5つのNG言動」
- 面談担当者が「スキル」より100倍重視している、意外な評価ポイント
- このまま真似してOK！自己紹介、長所・短所、逆質問…シーン別の完璧な回答テンプレート
- 「ブランク」や「体力面」の不安を「強み」に変える、魔法の言い換え術
- 面談に関する「服装」「年下担当者への接し方」などの不安を解消するQ&A
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シニアの派遣面談は「試験」ではなく「お見合い」です
- 派遣の面談は、あなたを厳しく採点する「試験」ではありません
- お互いに「一緒に、うまくやっていけそうかな？」と確認し合う「お見合い」の場です
- 採用担当者が知りたいのは、あなたの完璧な経歴ではなく「人柄」と「意欲」です
まず、大前提として理解していただきたいことがあります。派遣の面談（職場見学）は、あなたを厳しく採点する「試験」ではありません。あれは、あなたと派遣先の会社が、お互いに「一緒に、うまくやっていけそうかな？」と確認し合う「お見合い」の場なのです。
採用担当者が知りたいのは、あなたの完璧な経歴ではありません。「この人は、私たちの職場で、周りのスタッフと仲良く、前向きに働いてくれそうか？」ただ、それだけです。
だからこそ、スキルや経験で自分を大きく見せる必要は一切ありません。それよりも、次の章で解説する「人柄」が、何よりも重要になるのです。面談では、あなたが職場の雰囲気に馴染み、チームの一員として協力できるかどうかが最も重視されています。
採用担当者は、長年の経験から「一緒に働きやすい人」と「トラブルになりそうな人」を見極める目を持っています。しかし、その判断基準は決して厳しいものではなく、むしろシンプルです。「この人は素直に学び、周囲と協力してくれるだろうか」という一点に集約されます。
年齢や経験年数は、実は大きな問題ではありません。60代であろうと、ブランクがあろうと、謙虚で前向きな姿勢があれば、採用担当者は「ぜひ一緒に働きたい」と感じるものです。逆に、どれだけ華々しい経歴があっても、協調性に欠ける態度が見えてしまえば、残念ながらお断りせざるを得ません。
つまり、面談で最も大切なのは「自分を飾ること」ではなく「ありのままの誠実な自分を見せること」なのです。そして、その誠実さを効果的に伝えるための具体的な方法を、これからお伝えしていきます。
派遣の面談で”一発で落ちる”シニアの5つの特徴
- 「昔は部長で…」と過去の武勇伝・自慢話が多い
- 「PCは苦手で…」と新しいことを学ぶ意欲が見えない
- 年下の担当者に、高圧的・上から目線で接する
- 「給料は？」「休みは？」と権利や条件の話ばかりする
- イライラしたり、担当者や前職場の悪口を言ったりする
では、本題です。元採用担当者として5,000人以上のシニアの方々と面談をしてきた中で、「あ、この方は、申し訳ないけれどお断りしよう…」と即決してしまう、シニアの方がやりがちな5つのNG言動をご紹介します。
「昔は部長で…」過去の武勇伝・自慢話が多い
最も多い、残念なパターンです。「昔は部下を100人束ねていた」「〇〇プロジェクトを成功させた」…そのご経験は、本当に素晴らしいものです。しかし、面談の場で繰り返し語られると、採用担当者は「この人はプライドが邪魔をして、新しい環境に馴染めないのでは」と警戒してしまいます。
採用担当者が知りたいのは、あなたの「過去の栄光」ではなく、「今、この職場で、新人として、周りとどう協力してくれるか」という「未来」だからです。「昔は部長だった」というプライドが邪魔をして、新しい職場のやり方や、年下のリーダーの指示を素直に聞いてもらえないのではないか、と即座に警戒してしまいます。
特に注意したいのは、自慢話が「アドバイス」や「提案」の形を取って表れる場合です。「こういうやり方もありますよ」「私の経験では…」といった発言は、一見建設的に見えますが、面談の場では時期尚早です。まだ職場のことを何も知らない段階で提案をすることは、「この人は指示を聞かず、自分のやり方を押し通すタイプだ」という印象を与えてしまいます。
過去の経験は、あくまで「こういう仕事をしてきました」という事実の説明に留め、それが「どれだけすごかったか」をアピールする必要はありません。むしろ、「その経験を活かしつつ、新しい環境で謙虚に学びたい」という姿勢を見せることが、採用への近道となります。
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「PCは苦手で…」新しいことを学ぶ意欲が見えない
「パソコン作業は、どうも苦手で。若い人にお任せしたい」「私のやり方でずっとやってきたから」この「学ぶ意欲の欠如」を感じさせる発言は、致命的です。
60代未経験の方に、完璧なPCスキルなど誰も期待していません。採用担当者が恐れるのは、スキルがないことではなく、「新しく覚える気がない」という姿勢です。職場のルールやシステムは日々変わります。その変化についていこう、学んでいこうという柔軟性が見えないと、採用は非常に難しくなります。
特に問題なのは、「苦手です」という言葉で話を終わらせてしまうことです。苦手であることを伝えるのは構いませんが、必ずセットで「でも、教えていただければ頑張って覚えます」という前向きな姿勢を示す必要があります。この一言があるかないかで、採用担当者の印象は180度変わります。
また、「自分のやり方でずっとやってきた」という発言も要注意です。これは「新しいやり方を受け入れない」という宣言に聞こえてしまいます。どんなに優れた方法であっても、その職場には独自のルールや手順があります。それを尊重し、まずは素直に従う姿勢を見せることが、信頼関係構築の第一歩となるのです。
「それはできませんね」年下の担当者に、高圧的・上から目線
面談の担当者が、自分の子供や孫のような年齢であることも多いでしょう。その相手に対し、無意識のうちに「〇〇君さあ」「それは違うんじゃない？」と、高圧的・説教的な態度を取ってしまう方がいます。
言うまでもありませんが、その態度は、そっくりそのまま、職場の若いリーダーや同僚に向けられると判断されます。年齢に関係なく、相手に敬意を持って接することができるか。採用担当者は、あなたのその「人間性」を厳しく見ています。
特に気をつけたいのは、言葉遣いと態度のズレです。表面的には丁寧な言葉を使っていても、声のトーン、表情、身振りから「この人は本心では見下している」という雰囲気が伝わってしまうことがあります。人は言葉以上に、非言語コミュニケーションから相手の本音を読み取るものです。
また、「若い人は経験が浅いから」といった年齢による一般化も避けるべきです。面談担当者が若くても、その分野のプロフェッショナルであり、あなたよりも遥かに深い知識と経験を持っている可能性が高いのです。年齢ではなく、役割と専門性に敬意を払う姿勢を忘れないでください。
「給料は？」「休みは？」権利や条件の話ばかりする
もちろん、待遇は大切です。しかし、面談の冒頭や、こちらの話を遮ってまで、「で、時給はいくらからスタートですか？」「有給は、入ってすぐに取れますか？」と、自分の権利ばかりを主張してしまうのは、賢明ではありません。
「この人は、お金や休みのためにしか働かないのだな」「少しでも条件が合わなければ、すぐに辞めてしまうかもしれない」という印象を与えてしまいます。待遇の確認は、仕事内容やあなたの貢献できることをしっかり話した後、最後の最後で十分です。
面談の流れとして理想的なのは、まず「この仕事に興味がある理由」「自分がどう貢献できるか」を伝え、採用担当者との信頼関係を築いた後に、条件面の確認をすることです。この順序を守ることで、「仕事への意欲がありつつ、現実的な判断もできる人」という好印象を与えることができます。
また、条件を確認する際の言い方も重要です。「最低でも〇〇円ないと困る」ではなく、「〇〇円程度を希望しておりますが、ご検討いただけますでしょうか」といった柔らかい表現を使うことで、交渉の余地を残しつつ、協調的な印象を与えることができます。
イライラしたり、担当者の悪口を言ったりする
「（少し待たされた時に）まだですか？」「（前の派遣会社の担当者が）全然ダメでね…」イライラを態度に出したり、他責的な発言をしたりするのもNGです。
職場で何かトラブルがあった時、感情的にならずに、冷静に対応してくれるかを見ています。他人の悪口を言う人は、職場でも同じことをすると判断されます。穏やかさ、精神的な成熟度こそ、シニアに期待される最大の強み。それを自ら捨ててはいけません。
特に注意が必要なのは、前職や前の派遣先についての話し方です。たとえ本当にひどい待遇を受けていたとしても、面談の場でそれを詳しく語ることは避けるべきです。「前の会社は〇〇だったので、今度はもっと良い環境を求めています」という言い方は、一見合理的に見えますが、採用担当者には「この人はすぐに不満を持ち、また同じように辞めていくのでは」と映ってしまいます。
前職について聞かれた場合は、「大変勉強になりました」「貴重な経験をさせていただきました」といったポジティブな表現でまとめ、「今回は〇〇という点でさらに成長したいと考え、応募しました」と前向きな理由につなげることが賢明です。これにより、過去を建設的に捉え、未来志向で物事を考えられる人物だという印象を与えることができます。
また、面談中の待ち時間や予定外の出来事に対する反応も、採用担当者はよく観察しています。少し待たされても落ち着いて待てる、予定が変更になっても柔軟に対応できる、という姿勢は、職場でのストレス耐性や協調性を示す重要な指標となるのです。
派遣会社の採用担当の心に響く！好印象な話し方テンプレート集
- 自己紹介：「新人としての意欲」を伝える
- 職務経歴・ブランク：「強み」と「素直さ」に変える
- 長所・短所：「信頼感」と「改善意欲」を示す
- 逆質問：「やる気」を伝える最後のチャンス
「じゃあ、一体どう話せばいいの！？」そんなあなたのために、面談で必ず聞かれるシーン別に、このまま真似するだけで好印象を与えられる、魔法のテンプレートをご用意しました。これらは実際に、数多くの採用成功者が使ってきた実績のある表現です。
自己紹介：「新人としての意欲」を伝える
自己紹介は面談の第一印象を決める、最も重要な場面です。ここで採用担当者の心をつかめるかどうかが、その後の面談の雰囲気を大きく左右します。
NG例：
「〇〇（前職）で30年、部長をやっておりました鈴木です。営業一筋で、売上を2倍にした経験もあります。よろしくお願いします」
このNG例の問題点は、過去の実績ばかりが前面に出ており、「これから新しい環境でどう貢献するか」という視点が全く欠けていることです。採用担当者は「この人は過去の栄光にしがみついているのでは」と感じてしまいます。
OKテンプレート：
「はじめまして、鈴木恵子と申します。前職では約30年間、経理の仕事に携わってまいりました。定年で一度退職いたしましたが、まだ健康で、社会との繋がりを持ちたいと思い、今回応募いたしました。これまでの経験も活かせれば幸いですが、何よりも、こちらの職場で”新人”として、ゼロから皆様にご指導いただき、一日も早くお役に立ちたいと思っております。本日はどうぞよろしくお願いいたします」
このテンプレートのポイントは、「経験」も伝えつつ、それ以上に「新人として学ぶ姿勢」を強調していることです。これが、担当者の心を一瞬で開かせる鍵となります。「一日も早くお役に立ちたい」という言葉からは、受け身ではなく積極的に貢献する意欲が伝わります。
また、「社会との繋がりを持ちたい」という動機は、採用担当者に好印象を与えます。「お金のため」だけではなく、「働くこと自体に価値を見出している」という姿勢が伝わるからです。このような内発的な動機は、長期的に安定して働いてくれる人材の特徴として、高く評価されます。
職務経歴・ブランク:「強み」と「素直さ」に変える
ブランクがある場合、それをどう説明するかで採用担当者の印象は大きく変わります。ブランクを恥じる必要はありません。大切なのは、その期間も含めて、あなたの人生経験として前向きに伝えることです。
NG例：
「子供が独立して、もう10年もブランクがあって…。何もかも忘れてしまいました」
このNG例では、ブランクを完全なマイナスとして捉え、自信のなさだけが伝わってしまいます。「何もかも忘れた」という発言は、学び直す意欲がないように聞こえてしまう危険性があります。
OKテンプレート：
「はい、〇〇の仕事から約10年のブランクがございます。この間は、子育てや地域のボランティア活動（例：PTAの会計など）に力を注いでまいりました。もちろん、最新のPCスキルなど、忘れている部分も多いかと存じます。その点は、皆様に教えていただきながら、人一倍努力してキャッチアップする所存です。一方で、前職で培った『電話応対の丁寧さ』や『コツコツと数字を合わせる正確性』は、今も自分の強みだと自負しております」
このテンプレートの優れている点は、4つの要素をバランス良く組み込んでいることです。まず、ブランクを隠さず、正直に認める。次に、ブランク期間も何かをしていたと伝え、空白期間ではなかったことを示す。そして、忘れていることを認めつつ「学ぶ意欲」を見せる。最後に、「失わなかった自分の強み」を具体的にアピールする。
特に重要なのは、ブランク期間の活動を具体的に説明することです。「PTAの会計」という例は、数字を扱う正確性やコミュニケーション能力が維持されていたことを暗に示しています。たとえ仕事から離れていても、生活の中で培ったスキルは必ずあるはずです。それを具体的に伝えることで、ブランクはマイナスではなく、多様な経験として評価されるようになります。
➡️ 【体験談ベース】60代未経験からの派遣デビュー｜失敗しないための準備と心構え
長所・短所：「信頼感」と「改善意欲」を示す
長所・短所を聞かれた時、多くの人が困ってしまいます。しかし、これは採用担当者があなたの自己認識力と誠実さを確認する重要な質問です。完璧な人間はいません。自分の強みと弱みを客観的に理解し、弱みを改善しようとする姿勢こそが評価されるのです。
OKテンプレート（長所）：
「長所は、何事も真面目に、責任感を持って最後までやり遂げる点です。前職でも、締切や任された仕事は、必ずやり遂げることで信頼を得てまいりました」
長所を伝える際のポイントは、抽象的な表現で終わらせず、具体的なエピソードや結果を添えることです。「真面目」という言葉だけでは印象が弱いですが、「締切を必ず守る」「任された仕事をやり遂げる」という具体的な行動と結びつけることで、説得力が生まれます。
また、シニアの長所としては、「真面目」「責任感」「継続力」「丁寧さ」といった、信頼性に関わる特性が特に評価されます。これらは若い人材と差別化できる、シニアならではの強みです。派手なアピールは必要ありません。地道にコツコツと取り組む姿勢こそが、最も求められているのです。
OKテンプレート（短所）：
「短所は、少し慎重すぎるところです。仕事を正確に進めたいと思うあまり、確認に時間をかけてしまうことがございました。こちらの職場では、皆様のスピード感も学びながら、バランス良く進められるよう意識いたします」
短所を答える際の黄金ルールは、「長所の裏返し」を選ぶことです。慎重さは正確性の裏返しであり、完全な弱点というわけではありません。そして、必ず「改善意欲」をセットで伝えることが重要です。「〇〇が短所です」で終わるのではなく、「こうして改善していきます」という前向きな姿勢を示すことで、自己成長への意欲が伝わります。
避けるべき短所の答え方は、「特にありません」や「短所が思いつきません」といった回答です。これは自己認識が甘いか、正直に答える誠実さに欠けると判断されてしまいます。また、「遅刻しがち」「飽きっぽい」といった、仕事に直接悪影響を及ぼす短所を挙げるのも避けましょう。
逆質問：「やる気」を伝える最後のチャンス
面談の最後に「何か質問はありますか？」と必ず聞かれます。ここで「特にありません」は、絶対にNGです。この逆質問は、あなたの意欲と職場への関心度を示す、最後にして最大のチャンスなのです。
OKテンプレート（意欲を見せる）：
「ありがとうございます。もし、こちらで働かせていただくことになった場合、それまでに私が何か勉強・準備しておくべきこと（例：特定のソフトなど）はございますでしょうか？」
この質問は、「採用されることを前提に、すでに準備を始めたい」という強い意欲を示しています。採用担当者は「この人は本気で働きたいと思っているんだな」と感じ、好印象を持ちます。また、実際に入社前の準備ができることで、スタート時の不安も軽減されるという実利的なメリットもあります。
OKテンプレート（環境を知る）：
「差し支えなければ、私と同じような立場で働いていらっしゃる方（例：60代の方や、派遣スタッフの方）が、何名くらい、どのようにご活躍されているか、教えていただけますでしょうか？」
この質問からは、「長く働きたい」「周囲と協力して貢献したい」という姿勢が伝わります。同年代の活躍状況を知りたいというのは、自然で前向きな関心です。また、この質問への回答から、職場の雰囲気やシニアへの理解度を知ることができ、あなた自身の判断材料にもなります。
その他の効果的な逆質問としては、「入社までに読んでおくべき資料はありますか」「一日の業務の流れを教えていただけますか」「チームの雰囲気について教えてください」といったものがあります。いずれも、仕事への具体的な関心と、職場に馴染もうとする姿勢が伝わる質問です。
避けるべき質問は、既に説明された内容を再度尋ねること（「話を聞いていなかった」と思われる）、ネガティブな質問（「残業は多いですか」「トラブルは起きますか」など）、待遇面ばかりを気にする質問などです。
シニア派遣の面談に関するQ&A（よくある質問）
ここでは、シニアの方々が面談前に抱きがちな不安や疑問について、元採用担当者の視点からお答えします。これらの不安を解消することで、より自信を持って面談に臨めるはずです。
➡️ 60代のための派遣登録会・服装ガイド｜「普段着でOK」の罠と正解コーディネート
まとめ：派遣の面談は「試験」ではなく「お見合い」です
もう一度、お伝えします。面談は、あなたの「人柄」と「意欲」が伝われば、決して怖くありません。
「昔はすごかった」あなたではなく、「これから、この職場で、謙虚に、真面目に、明るく働いてくれる」あなたを、採用担当者は探しています。
今日お伝えしたテンプレートは、あなたを守る「鎧」のようなもの。でも、一番の武器は、あなたのその「もう一度、働きたい」という前向きな気持ちと、「笑顔」です。
面談で最も大切なのは、完璧な受け答えをすることではありません。誠実に、素直に、あなた自身を表現することです。採用担当者は、マニュアル通りの完璧な回答よりも、その人の人間性や誠実さを見ています。だからこそ、テンプレートはあくまで参考にしつつ、あなた自身の言葉で、あなた自身の想いを伝えてください。
シニアの方々には、若い世代にはない大きな強みがあります。それは、長い人生経験から培われた「落ち着き」「思慮深さ」「人への理解」です。これらは、どんなに優れたスキルよりも価値のある、職場の宝となる資質です。
面談は、あなたの価値を証明する場ではなく、お互いが「一緒に働けそうか」を確認し合う場です。だからこそ、自分を大きく見せようとする必要はありません。ありのままの、誠実なあなたで十分なのです。
自信を持って、堂々と、あなたという素敵な人柄をアピールしてきてください。良いご縁があることを、心から願っています。あなたの新しい挑戦が、充実した日々へとつながりますように。
＼ 老若男女が働く六本木二丁目の派遣会社 ／
全国拠点として仙台・大阪・福岡にも営業所を展開中！
参考URL一覧
- 厚生労働省「確かめよう労働条件」https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/
