「60代の私なんて、雇ってもらっても『使えない』って思われるだけじゃないかしら…」
「仕事の覚えも悪いだろうし、若い人たちの輪にも入れず、きっと邪魔者扱いされてしまう…」
もしあなたが今、パソコンの前でそんな風に一人、胸を痛めているのなら。
その不安な気持ち、痛いほどよく分かります。
こんにちは。シニア世代の派遣デビューを応援する「ハケンなシニア」編集部です。
新しい一歩を踏み出そうとする時、年齢という壁が、現実以上に大きく、高く見えてしまうものですよね。
でも、どうか安心してください。
結論から言えば、「60代の派遣は使えない」なんて、現場を知らない人たちが作り上げた、大きな大きな誤解に過ぎません。
この記事では、なぜそんな悲しい誤解が生まれてしまうのかという理由から、実際に派遣先で「〇〇さんがいてくれて、本当に良かった!」と心から感謝され、いきいきと活躍している60代の方々の「5つの共通点」、そして、明日からすぐに実践できる働き方のコツまで、あなたの不安が希望に変わるための全てを、具体的にお伝えしていきます。
この記事を読み終える頃には、きっと「私にもできるかもしれない」と、顔を上げていただけるはずです。
「60代の派遣は使えない」は完全な誤解!長年の社会人経験で培われた「人間力」を持つシニア層は、多くの職場で歓迎されています。
この記事のポイント
- 「60代の派遣は使えない」という誤解が生まれる本当の理由と背景
- 派遣先で神様のように感謝される60代の「5つの共通点」
- 無意識にやってしまいがちな「正直キツイ…」と思われる人の特徴
- 年下の上司ともうまくいく!明日から実践できる3つの働き方
- 人間関係が不安な時の「お守り」となる派遣会社という存在
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なぜ「60代の派遣は使えない」という悲しい誤解が生まれるのか?
ごく一部のうまくいかなかったケースが過剰に目立ち、「プライドの壁」「変化への対応スピード」「コミュニケーションのズレ」という3つの原因から誤解が広まっています。
そもそも、なぜこんなにもネガティブな言葉が世の中に広まってしまうのでしょうか。
それは、ごく一部のうまくいかなかったケースが、過剰に目立ってしまうからです。
実際には多くの60代の方が活躍されているにも関わらず、失敗例だけが強調されて伝わってしまう。これが誤解を生む最大の原因です。そして、その失敗の背景には、主に3つの理由が存在します。
過去の成功体験が捨てられない「プライドの壁」
- 長年第一線で活躍してきた方ほど、無意識に「私のやり方が正しい」と考えがち
- 職場が変わればルールも変わるという柔軟な視点が必要
- 新しいやり方を受け入れられない姿勢が「扱いにくい」という印象を与える
- 過去の役職や実績は一旦リセットする心構えが重要
長年、第一線で活躍されてきた方ほど、無意識のうちに「私のやり方の方が正しい」と考えてしまうことがあります。しかし、職場が変わればルールも変わるもの。新しいやり方を受け入れられない姿勢が、「扱いにくい」という印象を与えてしまうことがあるのです。
特に、管理職や専門職として長く働いてこられた方は、自分の判断や手法に自信を持っているため、新しい環境でのルールに従うことに抵抗を感じやすい傾向があります。しかし、派遣という働き方では、派遣先のルールに従うことが大前提です。
過去の栄光や成功体験は、あなたの貴重な財産です。しかし、それを振りかざすのではなく、新しい環境で謙虚に学ぶ姿勢こそが、真の経験者の証と言えるでしょう。
変化への対応スピードに関する誤解
新しいシステムやツールの導入など、現代の職場は変化のスピードが非常に速いのが特徴です。若い世代に比べて、新しいことへの順応に少し時間がかかることが、「仕事が遅い」という誤解に繋がってしまうケースがあります。
しかし、これは決して能力の問題ではありません。むしろ、慣れの問題であり、丁寧に仕事を進めようとする姿勢の表れでもあります。実際、時間をかけて習得した後は、若い世代よりも正確で丁寧な仕事ぶりを発揮される方も多いのです。
デジタルツールに不慣れでも、一つずつ着実に覚えていく姿勢と、分からないことを素直に質問する勇気があれば、必ず乗り越えられます。スピードよりも正確性を重視する姿勢は、多くの職場で高く評価されているのです。
世代間のコミュニケーションギャップ
「良かれと思って」したアドバイスが、年下の社員にとっては「お説教」に聞こえてしまったり。逆に、遠慮して質問しないことが「やる気がない」と捉えられてしまったり。世代間の価値観の違いから生まれる、小さなコミュニケーションのズレが、徐々に「きつい」「厳しい」という関係性を生んでしまうのです。
例えば、60代の方が当たり前だと思っている「報連相」の頻度やタイミングが、若い世代には「過干渉」に感じられることもあります。また、若い世代が当然と考えるチャットツールでのカジュアルなコミュニケーションに、戸惑いを感じる方も少なくありません。
しかし、これらは全て、ほんの少し意識を変えるだけで乗り越えられることばかり。そして、何より知っていただきたいのは、これらの不安点を補って余りあるほど、企業はあなたの力を必要としているという事実です。
詳しくは、こちらの記事で「企業側のホンネ」を解説していますので、ぜひご覧ください。
＞＞企業はなぜ60代を探している?採用担当が語るシニア派遣の本当の価値
派遣先で「神!」と感謝される60代の5つの共通点
「素直さ」「聞き上手」「清潔感」「感謝を伝える姿勢」「正直さ」という5つの共通点を持つ60代は、特別なスキル不要で年齢に関係なく活躍しています。
では、いよいよ本題です。
実際に様々な派遣先で「あなたなしでは、この職場は回りません!」とまで言われ、年齢を全く感じさせずに活躍している60代の方々。彼女・彼らには、驚くほど共通した特徴があります。
それは、特別なパソコンスキルや専門知識ではありませんでした。誰にでも真似できる、人間としての「あり方」そのものだったのです。
ここでは、元派遣コーディネーターの私が実際に出会った、”スーパー派遣さん”の佐藤さん(64歳・女性/仮名)のエピソードを交えながら、その5つの共通点をご紹介します。
共通点1:驚くほど「素直」である
- 長年の経験という財産を一旦引き出しにしまう謙虚さ
- 「この職場では、私が一番の新人です」という姿勢で臨む
- 年下の上司や同僚の指示を素直に受け入れる柔軟性
- 教える側の心理的な壁を取り払う最強のスキル
派遣先で最も愛される60代は、圧倒的に「素直」です。長年の経験という財産を持ちながら、それを一旦、引き出しの中にそっとしまい、「この職場では、私が一番の新人です」という謙虚な姿勢で仕事に臨みます。
佐藤さんが配属された部署のリーダーは、なんと28歳の男性社員でした。佐藤さんは、彼に業務を教わる時、必ずメモ帳を両手で持ち、「〇〇さん、すみません、もう一度教えていただけますか?」「なるほど!そのやり方は初めて知りました、勉強になります!」と、まるで新入社員のように熱心に耳を傾けていました。
その姿を見ていたリーダーは後にこう語っています。「正直、最初は”お母さん”みたいな年齢の方に指示を出すのは緊張しました。でも、佐藤さんのあの素直な姿勢を見て、僕も安心して何でも教えることができたんです。今では、一番信頼しているパートナーです」と。
素直さは、教える側の心理的な壁を取り払い、円滑な人間関係を築く最強のスキルなのです。年下の相手であっても、いえ、年下だからこそ、相手を立てて敬意を持って接する姿勢が、信頼関係の第一歩となります。
共通点2:「聞き上手」に徹し、決して武勇伝を語らない
シニア世代が持つ最大の武器は、その豊富な経験に裏打ちされた「傾聴力」です。若い社員が仕事の愚痴や悩みをポロッとこぼした時、決して「私の若い頃はもっと大変だった」などと返してはいけません。
活躍する60代は、ただ静かに「そうだったの、大変だったわね」「うんうん」と、優しく相槌を打ちながら話を聞いてあげます。アドバイスは求められるまでしません。この「聞き上手」な姿勢が、職場にとっての「癒やし」となり、「駆け込み寺」のような存在になっていくのです。
自分の武勇伝を語るのではなく、相手の承認欲求を満たしてあげる。これが、信頼を勝ち取る秘訣です。若い世代は、話を聞いてもらえるだけで安心し、心を開いてくれます。そして、その信頼関係が、困った時に助けてもらえる関係性へと発展していくのです。
過去の経験は確かに貴重です。しかし、それを披露するタイミングは、相手から「〇〇さんはどう思いますか?」と尋ねられた時だけ。待つ姿勢こそが、真のプロフェッショナルなのです。
共通点3:とにかく「清潔感」がある
- 髪はきちんと整えられているか
- ブラウスにシミやシワはないか
- 爪は短く清潔に保たれているか
- 靴は磨かれているか
- 口臭や体臭にも気を配っているか
「人は見た目が9割」とよく言われますが、これは職場においても真理です。
高価な服を着る必要は全くありません。大切なのは「清潔感」です。
こうした基本的な身だしなみが、あなたの仕事に対する真摯な姿勢を雄弁に物語ります。「年齢を重ねているからこそ、清潔感には人一倍気を配る」その意識が、周囲に安心感と信頼感を与えるのです。
特に、オフィスワークの場合、デスクの整理整頓も清潔感の一部です。書類が散乱していたり、私物が多すぎたりすると、仕事の進め方にも影響があるのではと思われてしまいます。常に整理整頓を心がけ、使った物は元の場所に戻す習慣をつけましょう。
どんな服装を選べば良いか迷ったら、こちらの記事で具体的なコーディネート例を紹介しています。
＞＞60代のための派遣登録会・服装ガイド|「普段着でOK」の罠と正解コーディネート
共通点4:小さなことでも「ありがとう」を言葉にする
活躍する60代は、「ありがとう」の達人です。コピーを取ってもらったら、「〇〇さん、ありがとう」。分からないことを教えてもらったら、「助かりました、ありがとう」。帰り際に、「今日も一日、ありがとうございました」。
どんなに些細なことでも、相手の目を見て、笑顔で感謝を伝える。この習慣が、職場の空気を驚くほど明るくします。「やってもらって当たり前」という態度は、年齢に関わらず人を遠ざけます。
感謝の言葉は、人間関係を円滑にする魔法の言葉だと心得ましょう。特に、年下の方から何かをしてもらった時は、より丁寧に感謝の気持ちを伝えることが大切です。「ありがとう、〇〇さんのおかげで助かったわ」と、具体的に何が助かったのかを添えると、さらに効果的です。
また、感謝の言葉は、その場だけでなく後日改めて伝えることも有効です。「先日教えていただいた方法、とても役立っています。ありがとうございました」と伝えることで、あなたの誠実さと記憶力の良さをアピールできます。
共通点5:できないことは「できない」と正直に、そして前向きに伝える
プライドが邪魔をして、分からないことやできないことを「分かったふり」してしまう。これは、後々もっと大きな迷惑をかけてしまう、最も避けるべき行動です。
新しい会計ソフトの操作を教わった佐藤さん。一度ではどうしても覚えきれず、正直にリーダーにこう伝えました。「すみません、〇〇さん。教えていただいたのに申し訳ないのですが、この部分がまだ一人では自信がありません。明日もう一度、お時間を少しだけいただけないでしょうか。必ず覚えますので!」
この「正直さ」と「前向きな姿勢」が、逆に信頼に繋がりました。「大丈夫ですよ、佐藤さん。一緒にやってみましょう」と、リーダーは快く応じてくれたそうです。
できないことを隠すのではなく、正直に伝えた上で、「できるようになりたい」という意欲を示すこと。これが、周囲の協力を引き出すための、とても大切なコミュニケーションなのです。また、「いつまでにできるようになります」と具体的な期限を示すことで、さらに信頼度が高まります。
いかがでしたか?これら5つの共通点に、何か特別なスキルは必要でしたでしょうか。
そう、全く必要ないのです。全ては、あなたの「心構え」一つで、今日からでも実践できることばかりです。
【要注意】逆に「正直キツイ…」と思われてしまう人の3つの特徴
「過去の自慢話」「新しいやり方の拒否」「感謝や謙虚さの欠如」という3つの特徴は、職場で敬遠される原因となります。
一方で、残念ながら「あの人はちょっと…」と敬遠されてしまうシニア派遣の方がいるのも事実です。反面教師として、どんな行動がNGなのかも知っておきましょう。もし、少しでもドキッとした部分があれば、今日から意識して変えていきましょう。それだけで、あなたの職場での評価は劇的に変わるはずです。
「昔はこうだった」と過去の自慢話(説教)をする
- 本人は良かれと思ってのアドバイスでも、聞く側は「また始まった…」とうんざり
- 「私の時代は…」という枕詞は禁句
- 新しい職場では過去の役職や成功体験は一度リセットする
- 経験を語るのは相手から求められた時のみ
本人は良かれと思ってのアドバイスでも、聞いている側は「また始まった…」とうんざりしていることがほとんどです。新しい職場では、過去の役職や成功体験は一度リセットしましょう。
特に、若い世代は自分なりのやり方を確立しようと努力しています。そこに「昔はこうだった」「もっと良い方法がある」と口を出すことは、相手の自主性を奪い、やる気を削ぐ行為となってしまいます。
もし本当に改善提案をしたい場合は、「もし良かったら」「参考程度に聞いてほしいのですが」と前置きをし、相手の選択の余地を残す言い方を心がけましょう。
新しいやり方を頑なに拒否する
「前の会社ではこうだった」「こっちのやり方の方が効率的だ」と、新しい職場のルールを批判し、自分のやり方を変えようとしない。これは、職場の和を乱す最も嫌われる行為の一つです。
郷に入っては郷に従う、この柔軟性が不可欠です。たとえあなたの過去のやり方が効率的だったとしても、その職場にはその職場なりの理由や歴史があります。まずは、その職場のやり方を理解し、受け入れることから始めましょう。
改善提案は、職場に十分慣れて信頼関係が構築されてからでも遅くありません。焦らず、まずは現状を受け入れる姿勢が大切です。
「教えてもらって当たり前」という態度
年下だからといって、教えてもらうことへの感謝や謙虚さが欠けていると、人は離れていきます。「教えて」と言うばかりで自分で覚えようとしなかったり、メモを取らなかったりする姿勢は、「やる気がない」と見なされても仕方ありません。
教えてもらうことは当然の権利ではなく、相手が時間を割いて親切にしてくれている行為だと認識しましょう。一度教わったことは二度聞かないよう、必ずメモを取り、自分なりに復習する努力が必要です。
また、同じことを何度も聞くことは、相手の時間を奪うだけでなく、あなたの評価を下げることにも繋がります。分からないことがあれば、まず自分のメモや資料を確認し、それでも分からない時に質問するという姿勢を持ちましょう。
明日から実践できる！60代の派遣でも現場で愛されるための働き方3つのコツ
「質問の仕方を工夫」「メモ帳を常に携帯」「お手伝いできることを尋ねる」という3つのコツで、明日から職場での印象が劇的に変わります。
最後に、5つの共通点を踏まえた上で、より具体的に、明日からすぐに使える働き方のコツを3つご紹介します。どれも簡単に実践できることばかりですが、その効果は絶大です。ぜひ、あなたの働き方に取り入れてみてください。
コツ1:「質問の仕方」を工夫する
- 「分かりません、教えてください」と丸投げするのはNG
- 「ここまで自分でやってみたのですが…」と自分の努力を示す
- 具体的にどの部分が分からないのかを明確にする
- 質問する前に、マニュアルや過去のメモを確認する
分からないことを質問するのは当然の権利ですが、聞き方一つで印象は大きく変わります。「分かりません、教えてください」と丸投げするのではなく、「ここまで自分でやってみたのですが、ここから先が分からなくて。少しヒントをいただけますか?」という聞き方を心がけましょう。
自分で考えた形跡を示すことで、「努力しているな」という姿勢が伝わり、相手も気持ちよく教えてくれます。また、質問する際は、相手の忙しさを考慮し、「今お時間よろしいですか?」と一言添えることも大切です。
質問した後は、必ず「ありがとうございました。おかげで理解できました」と感謝を伝え、後日その知識を活かして仕事ができたことを報告すると、さらに好印象です。
コツ2:最強の武器「メモ帳」を常に携帯する
「一度聞いたことは二度聞かない」くらいの気持ちで、教わったことは何でもメモする習慣をつけましょう。これは、自分のためだけではありません。「一生懸命覚えようとしてくれている」という姿勢が相手に伝わり、信頼関係を築く上で非常に効果的です。
また、自分だけの「業務マニュアル」を作っておけば、後で自信を持ってお仕事に取り組めます。メモを取る際は、日付や教えてくれた人の名前も記録しておくと、後で確認する際に役立ちます。
デジタルツールに慣れている方は、スマホやタブレットでメモを取るのも良いでしょう。ただし、手書きの方が記憶に残りやすいという研究結果もあるため、可能であれば紙のメモ帳をおすすめします。
コツ3:魔法の言葉「何かお手伝いできることはありますか?」
自分の仕事が一段落したら、周りを見渡し、忙しそうな人がいたら「〇〇さん、何かお手伝いできることはありますか?」と声をかけてみましょう。たとえ「大丈夫ですよ」と断られたとしても、その気遣いは必ず相手に届いています。
周りを思いやるその一言が、あなたを「チームの一員」として認めさせる、何よりのきっかけになるのです。特に、繁忙期や締め切り前は、このような声かけが非常に喜ばれます。
また、コピー取りやファイリングなど、誰でもできる簡単な作業を率先して引き受ける姿勢も、チームワークを重視する姿勢として高く評価されます。「雑用は若い人がやるもの」という固定観念を捨て、積極的に協力する姿勢を見せましょう。
もし、派遣デビューそのものに不安がある、失敗したくない、という気持ちが強い方は、こちらの体験談ベースの記事もきっとお役に立ちますよ。
＞＞【体験談ベース】60代未経験からの派遣デビュー|失敗しないための準備と心構え
60代の派遣に関するよくある質問
まとめ 60代の派遣は厳しくない！あなたの「経験」は、必ず誰かの役に立つ
「60代の派遣は使えない」
そんな心ない言葉に、もう二度と心を揺らさないでください。
確かに、新しい環境に飛び込むのは勇気がいることです。若い人のように、テキパキと仕事をこなすことはできないかもしれません。
でも、あなたには、これまで何十年も社会で生きてきた中で培われた、かけがえのない財産があります。それは、人の痛みが分かる優しさであり、場の空気を読む力であり、丁寧な言葉遣いであり、そして、何事にも真摯に取り組む責任感です。
今回ご紹介した「5つの共通点」と「3つのコツ」は、まさに、そのあなたという人間性が最大限に活かされる方法に他なりません。特別なスキルは一切必要ありません。あなたの心構え一つで、今日からでも実践できることばかりです。
- 素直に学ぶ姿勢を持つこと
- 聞き上手に徹し、相手を尊重すること
- 清潔感を保ち、身だしなみに気を配ること
- 小さなことにも感謝の言葉を忘れないこと
- できないことは正直に、前向きに伝えること
これらを実践すれば、あなたは必ず職場で愛される存在になれます。年齢は決して壁ではありません。むしろ、あなたの経験と人間性こそが、職場にとってかけがえのない財産なのです。
大丈夫。
あなたは、あなたが思っている以上に、社会から必要とされています。
あなたのその「経験」は、必ずどこかの職場で、誰かの役に立ちます。
さあ、自信を持って、一歩を踏み出しましょう。
まずは、あなたのその誠実な人柄をきちんと評価してくれる、シニアに強い派遣会社に相談することから始めてみませんか?
私たちは、あなたの新しい挑戦を、心から応援しています。
＼ 老若男女が働く六本木二丁目の派遣会社 ／
全国拠点として仙台・大阪・福岡にも営業所を展開中！
参考URL一覧
- 厚生労働省「多様な働き方の実現応援サイト」https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/
- 独立行政法人 労働政策研究・研修機構「高年齢者の雇用・就業の実態」https://www.jil.go.jp/institute/research/2010/075.html
