ねえ、島田さん。すごく基本的なことを聞いてもいいかしら…？そもそも、派遣社員って、何歳までなれるものなの？登録しようと思っても、『もう60代なので…』って、断られたりしないかしら…？
鈴木さん、こんにちは！それは、これから一歩を踏み出そうとする方なら誰もが思う、とても大切な質問ですよ。結論から、ハッキリとお伝えしますね。
派遣社員に、法律上の年齢制限は一切ありません。
えっ、そうなの！？でも、求人情報を見ても、若い人ばかりが働いているイメージがあるから…。本当に、70歳とかになっても、雇ってくれる場所なんてあるのかしら…？
その不安、よく分かります。法律で決まっていても、現実の壁はまた別にあるんじゃないか、と思ってしまいますよね。今日は、その『法律のタテマエ』と『現場のホンネ』、そして、あなたの想像をきっと超えるであろう『驚きの現実』について、希望が湧く実例を交えながら、詳しくお話ししていきますね。
派遣社員として働くことに、法律上の年齢制限は一切ありません。「高年齢者雇用安定法」により、年齢を理由に採用を断ることは原則として禁止されています。現実的には、70代はもちろん、80代で現役として活躍されている方も実際にいらっしゃいます。「何歳まで働けるか」の本当の答えは、あなたの「健康」と「働く意欲」次第です。この記事では、感動的な実例と共に、年齢という壁を乗り越え、長く社会で必要とされ続けるための具体的な秘訣を解説します。
この記事のポイント
- 派遣社員に年齢の上限がない、その明確な法律上の根拠
- 75歳、81歳でも現役！シニア派遣の、あなたの想像を超えるリアルな実例
- 長く活躍している人に共通する、たった5つの「働き続けるための秘訣」
- もし「年齢が理由かも…」と感じる不採用が続いた時の、賢い対処法
- あなたが今から準備できる、10年後も「ぜひ来てほしい」と言われるためのアクション
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【60代でも安心】法律上、派遣に「年齢制限」は存在しません
- 高年齢者雇用安定法により、年齢を理由とした採用の拒否は原則禁止
- 派遣会社が「60歳以上なので登録できません」と断ることは法律違反の可能性大
- あなたの挑戦を法律がしっかりと後押ししている
日本には『高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）』という、働く意欲のあるシニアの方々を守るための法律があります。この法律によって、事業主が労働者を募集・採用する際に、年齢を理由に断ったり、上限を設けたりすることは、原則として禁止されているんです。
まあ、そんなに心強い法律があったのね！
はい。ですから、派遣会社が登録の段階で『60歳以上なので登録できません』と門前払いすることは、法律違反にあたる可能性が非常に高いのです。これは、あなたを守るための、大切な知識として覚えておいてくださいね。
では、現実は？「派遣は何歳まで」の本当の壁とは
- 法律とは別に、現実には「健康の壁」と「企業ニーズの壁」という2つの壁が存在する
- 年齢そのものより「健康で、仕事ができて、会社に合う人かどうか」が重要
- 企業が求めるスキルや人物像とのマッチングが採用の鍵を握る
法律のことは分かって、すごく安心したわ。でもね、島田さん…。やっぱり気になるのは『現実』よ。企業だって、本音を言えば若い人が欲しいんじゃないかしら…。
鈴木さんのその視点、とても鋭いです。おっしゃる通り、法律とは別に、私たちが向き合わなければならない『現実の壁』も存在します。それは、大きく分けて2つです。
【健康の壁】仕事内容に、ご自身の体力が追いつくか
当然ですが、業務を遂行できるだけの健康状態であることは、働く上での大前提となります。
年齢と共に、どうしても体力は変化していきます。「昔はこれくらい平気だったのに…」という過信はせず、今の自分に合った、無理のない仕事を選ぶことが重要になります。体力的な負担が大きい仕事を無理に選ぶのではなく、座り仕事や短時間勤務など、自分の健康状態に合わせた働き方を見つけることが長く働き続ける秘訣です。
【企業ニーズの壁】派遣先企業が求めるスキルや人物像とマッチするか
企業が派遣社員に求めるものは様々です。PCスキルを求める職場もあれば、コミュニケーション能力を重視する職場もあります。年齢に関係なく、この「企業が求めるもの」と「あなたができること」がマッチしなければ、採用には至りません。自分の強みを正しく理解し、それを必要としている企業を見つけることが成功への近道となります。企業側も即戦力や安定した人材を求めているケースが多く、シニアの経験や落ち着きが評価される場面も少なくありません。
なるほど…。結局は、年齢という数字そのものより、『健康で、ちゃんと仕事ができて、会社に合う人かどうか』が見られている、ということなのね。
まさしく、その通りです！そして、そのことを証明するかのように、年齢という数字を軽々と飛び越えて、いきいきと活躍されている大先輩たちが、世の中にはたくさんいらっしゃるんですよ。
70代、80代でも派遣で現役！あなたの常識が変わる、2つの実例
- 75歳の元司書が大学図書館で週3日勤務、学生たちの「図書館のお母さん」として活躍中
- 81歳の元職人が工場で製品チェックを6年間継続、その真面目な姿勢が若手社員の手本に
- 年齢はただの数字、健康と意欲があれば何歳でも社会で必要とされる
「本当にそんな人がいるの？」という鈴木さんの声が聞こえてきそうです。ここでは、私が実際に見聞きした、信じられないような、でも本当にあったお話を2つご紹介します。
【実例1】井上さん（75歳・女性）週3日、大学図書館で働く元・司書
井上さんは、60歳で公立図書館の司書を定年退職しました。しかし、「まだまだ社会と繋がっていたい」という思いから、シニアに強い派遣会社に登録。彼女の長年の司書経験に注目したコーディネーターから、ある大学図書館での書庫整理と貸出カウンター業務を紹介されました。
今では、週に3日、午前中だけ出勤しています。若い学生たちからは「図書館のお母さん」と慕われ、本の探し方だけでなく、時には就職活動の相談に乗ることもあるそうです。井上さんは笑顔でこう語ります。「難しいパソコン作業は、若い方に教えてもらいながら、なんとかやっています（笑）。でも、本を大切に扱う気持ちや、利用者の方に丁寧に対応する姿勢は、誰にも負けないつもり。ここで若いエネルギーをもらえることが、何よりの健康の秘訣ですね」
【実例2】山田さん（81歳・男性）工場で製品チェックを続ける元・職人
山田さんは、小さな町工場で金属加工の職人として、70歳まで働いていました。引退後は趣味の盆栽を楽しんでいましたが、「やはり、決まった時間に仕事をするという緊張感が恋しい」と、息子さんに相談。紹介された派遣会社から、大手メーカーの工場で、完成したプラスチック部品に傷がないかを目で見てチェックする、という軽作業の仕事に就きました。
驚くべきことに、山田さんはこの仕事を始めてもう6年になります。彼の仕事は、何よりも「集中力」と「根気」、そして「責任感」が求められます。若い人がすぐ飽きてしまうような単調な作業も、彼は毎日寸分の狂いなく、黙々とこなします。工場の責任者は、「山田さんのその真面目な姿勢は、周りの若い社員たちの何よりの手本です。彼がいるだけで、現場の空気が引き締まるんです」と、絶大な信頼を寄せています。
まあ…！75歳や、81歳でも…！なんだか、自分の悩みがちっぽけに思えてきたわ。勇気が湧いてくるお話ね。
そうでしょう？彼女たち、彼らにとって、年齢はもはやただの数字でしかないのです。そして、このお二人には、長く働き続けるための『共通の秘訣』があるんですよ。
【60代の派遣】実例から学ぶ「長く働き続ける」ための5つの共通点
- 徹底した健康管理がすべての土台
- 過去のプライドを捨て、常に謙虚な姿勢を保つ
- 新しいことを学ぶ意欲を持ち続ける
- 「できること」を明確にアピールする
- 自分を理解してくれる良い派遣会社をパートナーに選ぶ
年齢を言い訳にせず、社会で必要とされ続けるシニアの方々。その働き方には、5つの明確な共通点があります。
健康管理を徹底している
言うまでもありませんが、これが全ての土台です。毎日の散歩やバランスの取れた食事、十分な睡眠など、プロとして仕事に臨むための自己管理を怠りません。健康であることは、長く働き続けるための絶対条件です。定期的な健康診断を受け、体調の変化に敏感になることも大切です。無理をせず、体調が優れない時は休むという判断も、プロフェッショナルとしての重要なスキルと言えるでしょう。
過去のプライドは捨て、常に謙虚である
井上さんも山田さんも、年下のリーダーからの指示を素直に聞き入れます。「昔はこうだった」という態度は一切見せません。「教えてください」「ありがとうございます」という謙虚な姿勢が、円滑な人間関係を築いています。これは、こちらの記事でも詳しく解説していますね。
＞＞「60代の派遣は使えない」は嘘！”かえって歓迎される人”の5つの共通点と働き方のコツ
新しいことを学ぶ意欲がある
井上さんが若い人にPC操作を教わるように、変化を恐れず、新しい知識やスキルを学ぶことに前向きです。この「学び続ける姿勢」が、脳を活性化させ、若々しさを保つ秘訣でもあります。時代の変化に対応できる柔軟性は、年齢に関係なく評価される重要な資質です。デジタル機器の使い方や新しい業務手順など、最初は戸惑うことがあっても、「できるようになりたい」という意欲を持ち続けることが大切です。
「できないこと」より「できること」を明確に伝える
彼らは、「もう年だから、あれもこれもできません」とは言いません。「体力仕事は難しいですが、座ってコツコツやる作業なら誰にも負けません」というように、自分の強み、貢献できることを明確にアピールします。できないことを言い訳にするのではなく、できることに焦点を当てたポジティブな自己PRが、企業の心を動かすのです。自分の経験やスキルを具体的に伝えることで、企業側もあなたをどのように活用できるかをイメージしやすくなります。
自分を理解してくれる、良いパートナー（派遣会社)を選んでいる
これが最も重要かもしれません。井上さんの司書経験を見抜いたコーディネーターのように、シニアならではの経験や人柄を正しく評価し、最適な仕事を紹介してくれる派遣会社と出会えたこと。これが、彼らの成功の大きな要因です。派遣会社選びは、単に求人数の多さだけでなく、シニア層への理解と実績があるかどうかを重視すべきです。良いコーディネーターとの出会いが、あなたのキャリアを大きく変える可能性があります。
もし「派遣の登録を断られた」「派遣の仕事が見つからない」と感じたら？
- 一社で断られても、あなたの価値が否定されたわけではない
- 複数の派遣会社に登録することで、マッチングの可能性が広がる
- 希望条件を少し広げるだけで、思わぬ良い仕事に出会えることも
秘訣はよく分かったわ。でも、もし、私が派遣会社に行っても、なかなか仕事を紹介してもらえなかったら…？やっぱり、年齢のせいだって落ち込んじゃいそう…。
その気持ち、お察しします。もし、そんな状況になったとしても、決して『自分の価値が否定された』とは思わないでください。それは単に、その派遣会社が持っている求人と、あなたの希望やスキルが『たまたまマッチしなかった』だけのことです。
そんな時は、以下の2つのアクションを試してみてください。
アクション1：別の派遣会社に登録してみる
派遣会社にも、それぞれ得意な分野があります。事務職に強い会社、軽作業に強い会社、そして、シニア層のサポートに特に力を入れている会社。一社でダメでも、別の会社では「あなたのような方を探していました！」と言われる可能性は十分にあります。諦めずに、2〜3社に登録してみましょう。それぞれの派遣会社が持つ求人案件は異なりますし、コーディネーターとの相性も大切です。複数登録することで、あなたに最適な仕事と出会うチャンスが格段に広がります。シニアに特化した派遣会社も増えていますので、そうした会社を優先的に選ぶのも賢い戦略です。
＞＞【2025年最新】60代に本当に強い派遣会社おすすめランキングTOP5｜”非公開求人”の見つけ方
アクション2：希望条件を少しだけ広げてみる
「事務職」だけに固執せず、「未経験でも始めやすい軽作業」や「コールセンター」など、少しだけ視野を広げてみると、思わぬ良い仕事に出会えることがあります。どんな仕事があるか、まずはこちらの記事で知ることから始めてみませんか？最初は短期や週2〜3日からスタートできる仕事も多く、自分のペースで働き方を見つけていくことができます。意外な仕事が自分に合っていたという発見もあるかもしれません。勤務時間や勤務日数、職種の幅を少し広げるだけで、選択肢は大きく増えるのです。
＞＞【職種別】60代におすすめの派遣の仕事7選｜事務・軽作業から意外なニッチ職まで徹底比較
まとめ：派遣において「年齢」は、あなたを語る物語の一部にすぎない
なんだか、話を聞いているうちに、『私、まだまだやれるじゃない！』って、すごく前向きな気持ちになってきたわ！
良かったです！井上さんや山田さんのように、70代、80代でも輝いている方々がいる。この事実が、何よりの希望になりますよね！
- 「何歳まで働けるか」という問いへの答えは、誰かが決めるものではありません。あなた自身の、健康と意欲が続く限り、その道は続いていきます。
- 年齢は、あなたの価値を決めるラベルではありません。それは、あなたがこれまで生きてきた証であり、経験を積み重ねてきた、誇るべき物語の一部です。
- 法律は、あなたの挑戦を後押ししてくれています。そして、世の中には、あなたの力を必要としている企業が、必ずあります。
どうか、年齢を理由に、自分の可能性に蓋をしないでください。あなたも、井上さんや山田さんのように、誰かの希望になることができるのですから。
まずは、あなたのその豊かな経験を正しく評価してくれる、信頼できるパートナーを見つけることから、始めてみましょう。
60代の派遣に関するよくある質問(FAQ)
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参考URL一覧
e-Gov法令検索「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」https://laws.e-gov.go.jp/law/346AC0000000068
厚生労働省「その募集・採用 年齢にこだわっていませんか？」https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000158624.pdf
