女性のキャリア再挑戦編– category –

年収2000万円を超えるハイクラス転職は、一般的な「求人検索」では実現できません。このクラスの案件は市場のわずか0.5%〜1.5%であり、そのほとんどが「ヘッドハンター」や「PEファンド」の手元にある極秘案件だからです。 成功の鍵は、複数のハイクラス特...

50代独身女性（おひとりさま）の転職における最優先事項は、目先の月収アップではなく、「65歳（あわよくば70歳）まで安心して働ける環境」と「働けなくなった時の保障」の確保です。 具体的には、「定年65歳制」「企業年金（退職金）」「GLTD（所得補償保...

子育てを終えた50代女性が正社員になることは、決して不可能ではありません。人手不足により、企業は「即戦力となる主婦層」を求めています。正社員になる最大のメリットは、年収アップだけでなく、「厚生年金への加入」による老後資金の増額と、「経済的...

20年のブランクは、決して不利な要素だけではありません。人手不足が深刻化する2025年の転職市場において、専業主婦が培った「マルチタスク処理能力」「コミュニケーション能力（調整力）」「危機管理能力」は、若手にはない高度なビジネススキルとして再...