セカンドキャリア設計編– category –
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セカンドキャリア設計編
B6. 50代、はじめての中小企業。大企業からの転職で後悔しないために知っておくべき「価値観の断捨離」
大企業から中小企業への転職で後悔しないための唯一の方法は、過去の成功体験や常識(分業体制、潤沢な予算、看板の力)を「断捨離(アンラーニング)」することです。中小企業では「役職者もプレイングマネージャー」が当たり前であり、整っていない環境... -
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B5.【50代の転職とお金】退職金と年金を最大化する転職タイミングはいつ?人生の損益分岐点を徹底シミュレーション
50代の転職で「金銭的な損益分岐点」を見極めるには、目先の年収だけでなく、①自己都合退職による退職金減額幅、②転職後の60歳以降の雇用条件(定年延長の有無)、③2025年改正の「高年齢雇用継続給付」縮小の3点をセットで計算する必要があります。シミュ... -
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B4. あえて「正社員」を選ばない。50代からの、心と体を守る「契約社員」という賢明な働き方
50代の転職において「契約社員」を選ぶことは、決してネガティブな選択ではありません。それは、過度な責任や残業、転勤のリスクから解放され、「心身の健康」と「プライベートの時間」を守るための積極的なダウンシフト(減速)戦略です。社会保険(厚生... -
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B3. 50代で「仕事がつまらない」は危険信号。定年まで飼い殺しにされないための、静かなる逆襲戦略
50代で感じる「仕事がつまらない」「やりがいがない」という感情は、キャリアの停滞(飼い殺し状態)を示す危険信号です。これを放置して定年まで「時間潰し」を続けると、60歳以降の市場価値がゼロになるだけでなく、認知機能や精神的健康も損なうリスク... -
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B2. 50代からの学び直し(リスキリング)は無駄じゃない!国や自治体の補助金を活用して、賢く専門性を身につける方法
50代のリスキリングは決して無駄ではありません。むしろ、豊富な実務経験に最新の「IT」や「専門資格」を掛け合わせることで、市場価値を劇的に高めることができます。重要なのは、自腹を切らずに国の補助金制度を賢く使うことです。特に経済産業省の「リ... -
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B1.【50代からのセカンドキャリア】年収や役職だけじゃない。心穏やかに「長く続けられる仕事」の見つけ方
50代からの「長く続けられる仕事」とは、高収入や出世を目指すものではなく、「精神的ストレス」「肉体的負担」を極限まで減らし、心穏やかに社会貢献できる仕事です。具体的にはマンション管理員、施設警備、送迎ドライバー、軽作業などが人気です。また2...
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