セカンドキャリア設計編– category –

大企業から中小企業への転職で後悔しないための唯一の方法は、過去の成功体験や常識（分業体制、潤沢な予算、看板の力）を「断捨離（アンラーニング）」することです。中小企業では「役職者もプレイングマネージャー」が当たり前であり、整っていない環境...

50代の転職で「金銭的な損益分岐点」を見極めるには、目先の年収だけでなく、①自己都合退職による退職金減額幅、②転職後の60歳以降の雇用条件（定年延長の有無）、③2025年改正の「高年齢雇用継続給付」縮小の3点をセットで計算する必要があります。シミュ...

50代の転職において「契約社員」を選ぶことは、決してネガティブな選択ではありません。それは、過度な責任や残業、転勤のリスクから解放され、「心身の健康」と「プライベートの時間」を守るための積極的なダウンシフト（減速）戦略です。社会保険（厚生...

50代で感じる「仕事がつまらない」「やりがいがない」という感情は、キャリアの停滞（飼い殺し状態）を示す危険信号です。これを放置して定年まで「時間潰し」を続けると、60歳以降の市場価値がゼロになるだけでなく、認知機能や精神的健康も損なうリスク...

50代のリスキリングは決して無駄ではありません。むしろ、豊富な実務経験に最新の「IT」や「専門資格」を掛け合わせることで、市場価値を劇的に高めることができます。重要なのは、自腹を切らずに国の補助金制度を賢く使うことです。特に経済産業省の「リ...

50代からの「長く続けられる仕事」とは、高収入や出世を目指すものではなく、「精神的ストレス」「肉体的負担」を極限まで減らし、心穏やかに社会貢献できる仕事です。具体的にはマンション管理員、施設警備、送迎ドライバー、軽作業などが人気です。また2...