選考突破ノウハウ編– category –

50代の書類選考通過率は約17〜24%と厳しく、多くの書類は「年齢」と「読みづらさ（情報過多）」で弾かれています。年齢フィルターを突破する鍵は、職務経歴書の冒頭（職務要約）に入れる「再現性のある一行」です。 「部長を経験」ではなく「プレイングマ...

50代の転職面接における服装の正解は、「ジャストサイズのダークネイビースーツ（男性）」または「明るいインナーとジャケットスタイル（女性）」です。最も避けるべきは「20年前のダボついたスーツ」や「体型に合わない服」であり、これらは「過去の人（...

50代の退職において最も重要なのは、これまでの人間関係を断ち切るのではなく、「社外の協力者（アルムナイ）」としての新しい関係を築くことです。そのためには、最低でも3ヶ月前からの準備と、後任者が自走できるレベルの完璧な引き継ぎが不可欠です。 ...

50代が無理なく働き続けるためには、「健康経営優良法人」の認定マークだけでなく、その実態を見抜く必要があります。本当に社員を大切にする企業は、平均勤続年数が長く（15年以上目安）、離職率が低く、GLTD（団体長期障害所得補償保険）などの病気に対...

50代の面接で最も重要なのは、スキルアピールではなく、年下の面接官が抱く「扱いにくそう（老害リスク）」という警戒心を解くことです。そのためには、プライドを捨て、面接を「審査の場」から「未来の仲間との対話の場」へと変える意識改革が必要です。 ...

50代の職務経歴書が「老害」と思われる最大の原因は、過去の役職や実績を羅列しただけの「自慢話」になっているからです。採用担当者が求めているのは、過去の栄光ではなく、「その経験を使って、当社の課題をどう解決してくれるか」という未来の貢献です...