多様な出口戦略編– category –

50代の転職活動において、ハローワークは「最後の砦」ではなく、エージェントでは扱われない「地元の隠れ優良企業」に出会うための戦略的拠点です。みじめな思いをしないためには、混雑した窓口に行かず「ハローワークインターネットサービス」で自宅検索...

シルバー人材センターは「隠居した高齢者の暇つぶし」ではありません。月3〜5万円程度の収入を得ながら、社会との繋がりを持ち、健康を維持するための「地域デビューの拠点」です。原則「60歳以上」が対象ですが、50代後半から情報収集や講習会への参加を...

50代からのキャリアは、会社への「転職」だけではありません。経験豊富な50代は、「業務委託」や「スモール起業」により、会社員時代以上の収入と自由を得ることが可能です。特にコンサルタント、IT支援、代行ビジネスなどは初期投資が少なく、失敗リスク...

転職エージェントに「紹介できる求人はありません」と断られるのは、あなたの能力不足ではなく、エージェントの「効率重視のビジネスモデル」と「条件のミスマッチ」が原因です。これを突破するには、20代の若手担当者に対しても敬意を払い、「扱いやすく...