エフネクスト広報部 鈴木– Author –
エフネクスト広報部 鈴木
派遣業界で15年以上、営業として企業と人をつなぐ仕事に携わってきました。現在はエフネクストの広報部に所属し、これまでの営業経験を活かしながら、会社の魅力を発信する仕事をしています。
2013年に「ビジネス実務法務検定2級」と「行政書士」資格を取得。この資格を活かし、法務やコンプライアンスの視点からも安心できる情報発信を心がけています。「人の想いと企業の想いをつなぐ広報」を目指して活動中です。
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セカンドキャリア設計編
あえて「正社員」を選ばない。50代からの、心と体を守る「契約社員」という賢明な働き方
50代の転職において「契約社員」を選ぶことは、決してネガティブな選択ではありません。それは、過度な責任や残業、転勤のリスクから解放され、「心身の健康」と「プライベートの時間」を守るための積極的なダウンシフト(減速)戦略です。社会保険(厚生... -
セカンドキャリア設計編
50代で「仕事がつまらない」は危険信号。定年まで飼い殺しにされないための、静かなる逆襲戦略
50代で感じる「仕事がつまらない」「やりがいがない」という感情は、キャリアの停滞(飼い殺し状態)を示す危険信号です。これを放置して定年まで「時間潰し」を続けると、60歳以降の市場価値がゼロになるだけでなく、認知機能や精神的健康も損なうリスク... -
現状打破・マインド編
50代の転職活動は、もはや「就活」ではない。自分の人生を語り、未来の仲間を探す「対話」の旅である
50代の転職活動を、苦しい「就職活動」と捉えるのはやめましょう。それは、これまでの30年間のキャリアを棚卸しし、自分の人生を肯定するための「対話の旅」です。面接は審査の場ではなく、価値観を共有できる「未来の仲間(同志)」を探す場です。不採用... -
現状打破・マインド編
その不調、「男性更年期」かも?50代の「やる気が出ない」「疲れた」を乗り越え、もう一度働くための処方箋
50代で感じる「やる気が出ない」「異常に疲れる」といった症状は、単なる疲れや精神的な甘えではなく、「男性更年期障害(LOH症候群)」の可能性があります。男性ホルモン(テストステロン)の急激な低下は、意欲低下や不眠、うつ症状を引き起こします。重... -
選考突破ノウハウ編
50代の円満退職|培った人脈を資産として残す、感謝されるプロフェッショナルの引き際
50代の退職において最も重要なのは、これまでの人間関係を断ち切るのではなく、「社外の協力者(アルムナイ)」としての新しい関係を築くことです。そのためには、最低でも3ヶ月前からの準備と、後任者が自走できるレベルの完璧な引き継ぎが不可欠です。 ... -
選考突破ノウハウ編
【体力と健康】50代が無理なく働き続けるための、転職前に確認すべき「健康経営」優良企業の見抜き方
50代が無理なく働き続けるためには、「健康経営優良法人」の認定マークだけでなく、その実態を見抜く必要があります。本当に社員を大切にする企業は、平均勤続年数が長く(15年以上目安)、離職率が低く、GLTD(団体長期障害所得補償保険)などの病気に対... -
選考突破ノウハウ編
50代の転職面接|「年下の面接官」に好印象を与え、敬意を勝ち取る大人の対話術
50代の面接で最も重要なのは、スキルアピールではなく、年下の面接官が抱く「扱いにくそう(老害リスク)」という警戒心を解くことです。そのためには、プライドを捨て、面接を「審査の場」から「未来の仲間との対話の場」へと変える意識改革が必要です。 ... -
選考突破ノウハウ編
【50代の職務経歴書】「老害」と思われない!豊富な経験を「叡智」として伝える書き方の鉄則
50代の職務経歴書が「老害」と思われる最大の原因は、過去の役職や実績を羅列しただけの「自慢話」になっているからです。採用担当者が求めているのは、過去の栄光ではなく、「その経験を使って、当社の課題をどう解決してくれるか」という未来の貢献です... -
女性のキャリア再挑戦編
50代・独身女性のキャリアの終着点|おひとりさまが安心して65歳まで働ける会社選びの最終チェックリスト
50代独身女性(おひとりさま)の転職における最優先事項は、目先の月収アップではなく、「65歳(あわよくば70歳)まで安心して働ける環境」と「働けなくなった時の保障」の確保です。 具体的には、「定年65歳制」「企業年金(退職金)」「GLTD(所得補償保... -
女性のキャリア再挑戦編
50代・子育て後の女性が正社員として社会復帰するための全手順|「どうせパート」から抜け出す
子育てを終えた50代女性が正社員になることは、決して不可能ではありません。人手不足により、企業は「即戦力となる主婦層」を求めています。正社員になる最大のメリットは、年収アップだけでなく、「厚生年金への加入」による老後資金の増額と、「経済的...
